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「評価」のフィードバックこそマネジメント力が問われる

宮﨑健｜企業コミュニケーションに「感動」を！

オーナー社長の強さは、椅子の重さだけでは守れない

小甲 健／AXConstDX代表

技術の波が来るたび、会社の椅子は静かに動く

小甲 健／AXConstDX代表

優秀なエンジニアが辞めるとき、だいたい静かすぎる

小甲 健／AXConstDX代表

「第二新卒」はもう例外じゃない（働きはじめ）

¥300
cc_commons

“安心”だけでは足りない--新入社員の期待感を最大化する入社式とは

HIS法人営業本部

8割の企業が悩む「若手の定着」を打開する！現場の負担を減らす継続的育成のつくり方ー日経新聞記事より考察

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

都内高校生の6割がAIを利用する時代、受け入れる企業側に迎える準備はあるか

konno

【大学連携】ハノイ大学とMOU（連携協定）を締結しました

㍿近代｜ベトナム高度人材事業部 🇻🇳

【求人票の落とし穴】「未経験OK」「ポテンシャル採用！」と書くほど、若手が逃げていく本当の理由

静岡採用らぼ

月100万円の衝撃から考える！優秀な若手を惹きつけるこれからの報酬体系と採用戦略ー日経新聞記事より考察

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

若手社員の「こころの不調」に寄り添う：中小企業における対話と柔軟な職場づくりー日経新聞記事からの考察

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

【Q&A】haveのこれからと、若手社員への期待について

haveのオープン社内報【ぽっとっと（仮）】

【第3回】人材・対外関係・外部支援──半年で「効いたこと」

ちくわ

若手人材のファーストキャリアを育てて活かす新しい採用戦略～ 旭川市と始める2年間の人材育成プロジェクト ～

サウンズグッド公式note

【構造批評】-若手研究者複線経路編-工学院大から東大博士へ、今井翔太氏が示す努力が拓くAI人材の道‼️

turning point

奨学金が返せないと感じたら今すぐ確認——返還猶予・減額・後払い制度と企業代理返還の活用法を税理士・社労士が解説

寺田慎也｜寺田税理士・社会保険労務士事務所(社労士法人フォーグッド)

人事1年目の教科書（ひとり人事から中堅企業まで使える）コラム③ 「無敵化する若者」のリスク

岡田英之

20歳の若手を潰す日本社会へ：お前ら人間性腐ってんぞ

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厚生労働省発表／令和４年３月卒の新規学卒就職者の「就職後３年以内の離職率」

斉藤 史朗

何故若者を求める？人手不足とは？40代50代は？

しょうじょうひ

人手不足の世の中、若者はどこにいる？実は人材派遣会社にいるかも！

しょうじょうひ

完璧マニュアル思考の若手人材とアオアシ流「答えを教えない」教え方

ないき（組織開発・チームビルディングコンサルタント／社労士）

同じ職種で若手だけ消える:スタンフォード研究が暴いた「AI時代の世代間逆転」

らみ

若手人材は孤独らしい･･･

ないき（組織開発・チームビルディングコンサルタント／社労士）

30代で“構造を描く経験”をしているか。事業畑出身HRだから見える、キャリアの分かれ道・・？

栗原 亜弥 / Aya kurihara

【構造批評】-ノジマ人材戦略編-初任給・ベアでは測れない「平均勤続年数」という残酷な指標‼️

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turning point

採用と定着の新たな羅針盤 ― 第二新卒市場の活況から読み解く、これからの人事戦略とマネジメント変革ー日経ビジネス記事から

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

ワーク・ライフ・ブレンド：現代の柔軟な働き方がもたらす充実感と幸福感

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

採用×育成×定着 戦略フォーラム2025

UEDA WORK DESIGN｜長野県上田市公式note

【不定期配信】製造業の最新動向と今後の展望ー“2025年の崖”を乗り越えるためにー

CAM裏道案内人｜kagemusha

ロート製薬「Entry Meet採用」が揺さぶる、就活と採用の"当たり前"生成AI時代に、なぜ書類選考を捨てたのか？書類を捨て、対話を選んだロート製薬。「Entry Meet採用」に透けて見える、AI時代の採用哲学

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セオドア アカデミー

自己紹介

カピ@チーム作りサポーター

採用・育成・環境整備の全技術 ― 人事が主導する、企業の成長エンジンとしてのニューロダイバーシティー戦略を日経ビジネス記事から考える

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

深刻化する人手不足と人材派遣会社の新たな役割

Hama

採用活動における「利他性」の重要性と評価方法

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

「選ばれる会社」になれていますか？～中小企業が今すぐ始める採用戦略～

株式会社働きたくなる会社研究所

「お金で釣った新人」は定着しない─企業を崩す給与戦略の盲点を斬る

カジコン

「若手が定着する職場づくり」3つのポイントとは？

明治発明会

なぜ、あの会社には「優秀な若手」が集まるのか？社長が実践した3つの秘策

太田【株式会社Smile mission】@フォロワー1000人までフォロバ100%

ごあいさつ

たまりばつなん

建設業の若手人材離職防止へ～若手人材交流会～

三承工業株式会社　News＆Topics

つい、カッとなってサービスに登録した

カピ@チーム作りサポーター

提案は意図してとおすもの

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モチベーションの源泉は「欲」よりも「恥」か

Iwakami Sho

若手人材の採用に成功する企業と失敗する企業、その違いとは？

株式会社foredge

新卒採用のイノベーション！若手人材を惹きつける戦略

株式会社テンポイント

若手人材の採用と教育のジレンマ：人手不足の現場が抱える相反する課題

Career Hack Magazine

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よくつくる、よくいきる⑥～人材を確保する～

【移住定住支援サイト】三条で暮らす。（三条市公式）｜北陸エリアの総合部門2位