つい、カッとなってサービスに登録した

あるお客さんが、
弊社のサービスに登録した時は
現職の制度に納得いかなくて
カッとなってその勢いで登録した、
とおっしゃってました。

これ結構あるかなと思ってまして、
だからやっぱり現職残りますとか、
ちょっとの引き止めで、
やっぱり今の職場の方がいいので
今年は転職取りやめします
みたいな人が一定数いると思うんです。

でも、本当にそんな短期間で
現職の嫌なところは改善されるのだろうか、
またちょっとしたことで嫌になって
再度登録されるんじゃないかな？
とキャリアアドバイザーであれば思う人は
多いんじゃないでしょうか。

だから、
僕がキャリアアドバイザーをしていた時は、
転職を決意した時の退職理由を
接触する度に
思い出してもらうこと大事かなと思ってました。

こちらから、めちゃくちゃ求人を提案すると、
当初嫌だった退職理由を忘れてしまい、
求人探しが目的にすり替わってる
こともあるかと思います。

現職残りも一つの転職活動だと思いますが、
登録した時って大なり小なり現職に不満があり、転職支援サービスに期待することが
お客さんの中にはきっとあったはず。

自分達は、
その期待にこたえなくてはいけなくて、
それが仕事かなと。

やめさせたい訳じゃなくて、
ちゃんと嫌だったこととかも
総合的に考えて慎重に決断しましょうね
ってことをいいたいんです。

僕も当時の上司からご指導頂いていた時に、
現職残りの失注は
結局その期待に応えられてないので
めちゃくちゃ反省した方がいい
といわれすごく腹落ちしたのを覚えています。

じゃあそれどうやってやればいいの？って
言われることもありますが
そんな難しいことじゃない。

例えば、
残業があってめっちゃやめたい人だったら、
電話接触する度に今日は残業なかったですか？
大丈夫ですか？
って気にかける。

そこから、
今日も残業めっちゃあったんです
と話になり現職への不満がひろがる。
この不満があったから、
弊社のサービスに登録した
とキャリアアドバイザーも求職者さんも
忘れずに転職活動を進められると
最後納得感がちゃんと醸成された上で
意思決定していただけるかなとおもいます。

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