ロート製薬「Entry Meet採用」が揺さぶる、就活と採用の"当たり前"生成AI時代に、なぜ書類選考を捨てたのか？書類を捨て、対話を選んだロート製薬。「Entry Meet採用」に透けて見える、AI時代の採用哲学

エントリーシート廃止で見えた、ロート製薬の本気：「Entry Meet採用」が問いかける、これからの人材獲得

どーも、セオドアアカデミーです。

  「ES（エントリーシート）を何枚書いたか」が就活の勲章になる時代に、ロート製薬が書類選考を廃止しました。代わりに選んだのは、全国8拠点での15分間の対話です。
　一見、非効率に見えるこの決断の裏には、生成AIが普及した今だからこそ見えてきた「採用の機能不全」への危機感がありました。
　今回のNOTEでは、なぜ今エントリーシートをやめるのか、15分の対話に何を賭けるのか、そしてこの動きが採用市場全体に投げかける問いを、読み解きます。
　効率化の先に待っているものは何か。あなたの会社の採用、本当に「人」を見ていますか?

生成AIが明るみに出した、採用の「見えない空洞」

2025年12月15日、ロート製薬が発表した「Entry Meet採用」は、2027年4月入社の新卒採用からエントリーシートによる書類選考を全廃し、人事担当者との15分間の対話を最初のステップに据えるというものです。

多くの企業がAI面接やWeb選考で「効率化」へ舵を切る中、ロート製薬はあえて逆を行きました。全国8拠点(札幌・仙台・東京・名古屋・金沢・大阪・広島・福岡)で対面の面談を実施し、服装は私服推奨。応募者全員と会うわけではないが、書類で落とすのではなく、「まず会う」ことを入口にする設計です。

この決断の背景には、生成AIの普及がもたらした、ある静かな"機能不全"があります。

今、就活生の間で何が起きているか。ChatGPTをはじめとする生成AIを使えば、誰でも「完璧なES」が書けてしまいます。自己PRも志望動機も、プロンプト次第で論理的で感動的な文章が数秒で完成します。

結果として何が起きたか。企業側から見ると、届くESの完成度は一様に高く、逆に「誰が書いても同じような文章」が並ぶようになりました。ロート製薬はこれを「内容の均質化」と表現しています。

厚生労働省「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」(2024年12月発表)によれば、2025年卒の大学生の10月時点での就職内定率は74.1%と高水準を維持していますが、一方でリクルートワークス研究所「ワークス大卒求人倍率調査(2025年卒)」では、従業員規模300人未満の中小企業の求人倍率が6.47倍に達しており、大企業志向と中小企業の採用難という構造的ミスマッチが続いています。

厚生労働省「大学等卒業予定者の就職内定状況調査」

そして、もう一つの問題。応募のハードルが下がったことで、学生は「とりあえずエントリー」を繰り返すようになりました。リクルート就職みらい研究所「就職白書2024」によれば、学生一人あたりの平均エントリー社数は約30社。しかし、実際に企業研究を深めた上でのエントリーは、そのうちの一部に過ぎないのが実情です。

つまり、効率化を追求すればするほど、企業と学生の「相互理解」は薄くなっていく。ロート製薬が問題視したのは、まさにこの点でした。

今回の概要まとめ図は以下！