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【広報のお知らせ】日経トップリーダー大学に講師として登壇いたしました

株式会社メンテック採用担当

障害者雇用は「人材戦略」：業務の見える化と公平な評価が拓く、誰もが活躍できる組織ー日経ビジネス記事からの考察

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

「相談してよかった」と社員が思える職場にしなければならないーハラスメント対応を"リスク管理"から"企業価値創造"に変える人事戦略ー日経トップリーダー記事より考察する

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

なぜ、あの会社には人が集まるのか？企業戦略と一体化した「入社したくなる理由」のつくり方ー日経トップリーダー記事より考える

ひでまる@地方企業の人事・組織活性化の応援家

【経営の目的は潰れないこと】後継ぎ経営者のための70点経営　地味な積み重ねが、人と利益を引き寄せる⇒中小企業経営者を評価する唯一の物差しは「会社のつぶれにくさ」★経営者の命がけの使命とは会社を潰さないこと★会社は「自分に関わるすべての人が幸せに暮らすため」のツール

EC卒業◆50歳で第二の起業・副業・リスタート

kintoneで業務改革—進捗管理とサンクスカード

MONOVATE株式会社（旧：日東金属工業㈱)

【804球目】本番当日

井上社長｜三陽工業株式会社

【801球目】90分の講義

井上社長｜三陽工業株式会社

【805球目】帰りの新幹線

井上社長｜三陽工業株式会社

【812球目】やったことがないこと

井上社長｜三陽工業株式会社

【785球目】6月26日・日経トップリーダー大学

井上社長｜三陽工業株式会社

【806球目】6月も終わります。

井上社長｜三陽工業株式会社

【792球目】やると決めたこと

井上社長｜三陽工業株式会社

【677球目】兵庫県立大学講義レポート

井上社長｜三陽工業株式会社

そんなことで･･なんだけど上司はツライ

ないき（組織開発・チームビルディングコンサルタント／社労士）

ハートリー明子さんのコミュニティでご一緒の高橋明希さん。 明希さん曰く、 「…

ふさみん

渋沢栄一と明治の起業家たちに学ぶ危機突破力/日経の本ラジオ#Voicy

日経の本

プロ空港おじさんの憂鬱・特別篇 全日空で何が起きているのか(5)

Nobutaka Mizuno

日経ビジネスオンライン・日経トップリーダー連載しています

若杉忠弘 / Tadahiro Wakasugi