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#労働者代表

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ここから先は労働者代表の10年

三木悠資（みきようすけ）┃下町AI法律家

③.私が思う『誰が私の代わりにサインしたのか？ ── 労働に潜む「同意の幻想」』

Purana

【ユニオン労働運動/労働者代表の道】昨日は遅くまで練り直し

三木悠資（みきようすけ）┃下町AI法律家

【レッドカラー/労働者代表の道】『働く者に尊厳を』レッドカラー（ユニオンニスト）に転向！2026年5月10日レッドカラー記念日

三木悠資（みきようすけ）┃下町AI法律家

都内大雨💦【団体交渉】【ユニオン戦記】

三木悠資（みきようすけ）┃下町AI法律家

歩むべきは霊的理想/レッドカラー/労働者代表の道🤔

三木悠資（みきようすけ）┃下町AI法律家

連帯は隷属だ――「われわれ」を勝手につくる政治について

石部統久@mototchen

📋36協定

農民社労士 (KAWAGOE FARMERS)

労働者代表の選び方

農民社労士 (KAWAGOE FARMERS)

「労働者代表」の選出ミスは36協定無効のリスク！正しい手順と証拠の残し方

山田抄織｜日本綜合社会保険労務士法人　代表

労働者代表の選出

一般貨物運送社内教育アカデミー（略称：ISA）

36協定は「残業の許可証」

はせべ事務所

2026年労働基準法改正案が見送りに！アセント社労士事務所が解説

アセント社労士事務所 @「バイト1万人×15年」大阪のサービス業を支える労務対応のプロ

労働者代表の選出その2

一般貨物運送社内教育アカデミー（略称：ISA）

「あなたの勤める病院、労働者代表者が誰か知っていますか？」

ハマっ子社労士　石川貴久

労働基準法改正案の見送りが問いかけるもの 、いま企業に求められる「パートナーシップ」という視点

社会保険労務士事務所テラス倉 雅彦

適切に行わないと大変なことに！労働者代表の選出について

東海労務保険事務所

# 残業の檻 ―36協定の迷宮―

Purana

労働基準法改正にむけての検討、まずは実態調査から～30人未満の職場が90％以上

和久 明（めいこ）@台東区で1番元気な社会保険労務士

労働者代表は適切に選任しましょう

TRiUMPH

最低賃金１１１８円へ◆６３円引上げ・６％増◆「103万円の壁」や「130万円の壁」は据え置き

EC卒業◆50歳で第二の起業・副業・リスタート

⛑️会議って、それだけじゃ意味ないんだよ。【安衛】

さりら

キャリアアップ研修会

なべべ〜毒親育ち

労働判例を読む#651

芦原一郎

「労働者代表」の選出方法～労働基準法をゼロから勉強してみる

M&Ｔ＠社労士

毎回紹介してくださるくーちゃんさんに感謝

なべべ〜毒親育ち

ちょっと、休憩しませんか❓️残業させてはいけませんって本当ですか❓️

社労士のムクちゃん

36協定、適正に締結されてますか？

佐藤　真｜社会保険労務士｜中小企業診断士｜となりのブレイン

労働者代表に任期を設ける

【役立つコンテンツ配信中】大阪西天満のミストラル社会保険労務士・行政書士事務所

形式主義、やめませんか？

Heady@「働く」を考える

労働者代表の選出手続きはWebでもいい⁈

株式会社クリエイティブホープ

労働者代表を改めて目指す！

三木悠資（みきようすけ）┃下町AI法律家

労働基準法施行規則 重要50選 第43条：就業規則の届出義務と記載事項

¥980
シャロサポ：社会啓蒙家・社会保険労務士×CFEタガワ・NOTE

第5回　就業規則作成 労働者代表の意見書とは？正しい手続きと作成方法

米澤裕美

事業場の労働者過半数代表者の選出

¥100,000
安藤 啓一郎 【弁護士／池袋／須田総合】