賃上げ春闘2023、その"昇給"は実は減給？｜物価と社会保険で消える手取り#バックナンバー

【珈琲のオトモのマメ知識 vol.248】

↓ 一応、こちらが順番の前回の内容です

※この記事は2023年の春闘を題材にしています
数字も当時のものです

「昇給の裏で実質減給になる」という構造は、
今も変わっていません　 ʕ •ᴥ•ʔ／ご注意を！

久しぶりの経済情報です！
予てから話題だった“春闘”

見出しでも作っておきましょうかね

§春闘2023の顛末

まず、その顛末をば…
参照:https://www.nhk.or.jp/shutoken/newsup/20230316b.html

トヨタ：9,370円/月
日産：12,000円/月
ホンダ：19,000円/月

日立、パナソニック、三菱電機、富士通
一律、7,000円/月

三菱重工、川崎重工、IHI
一律、14,000円/月

逸早くベアをしたファーストリテイリング
柳井さんを始め、どうやら衆議院解散はなさそう

ただ、これらすべてに共通するのが、
“上場企業”ってことです

日本の経済を支える企業の大半は、
中小零細企業であることは忘れてはいけない…

じゃ、そちらのベースアップは？
参照:https://www.tsr-net.co.jp/news/analysis/20230220_02.html

東京商工リサーチがアンケート済みでして、
その結果は…というと、

ベースアップする企業の割合
大企業：85.5％
中小企業：80％

意外に検討してますね！
ただし！この意味は同一ではない

例えば『キャリアアップ助成金』
中小企業のみ対象の助成金

かんたんに言うと、
給料上げたら、助成金あげる！ってやつ

他にも、こういった優遇措置があり、
そんな中なのに、大企業よりも低い数値

そして、問題なのが、
その“上げ幅”ですよね？

仮に、年間で1円アップでも、
賃上げであることには変わりないわけで…

だいたい3～6％上昇
といった様相ですね

そして、『ベアしない』
という理由も確認したいですね！

ちなみに、燃料費高騰については、
大企業、7社に対し、中小、306社と桁違い

当然、価格転嫁も…
大企業、28社に対し、中小、406社、、、

電気代も同じような結果です、、、
どれだけ中小がシワ寄せを食らってるか…

これが如実に浮き彫りになる結果でした
ただ、ポジティブな理由もありましたね

増員、設備投資は中小の方が多い！
つまり、成長しているのは、

大企業でなく、中小だ！ってこと
これはいい傾向ですよね！

業種別には、今回は触れまいと思います
それは、政府からの要求による春闘であって、

マーケットによっての云々ではないので、
そこまで、今回は特に気にしないこととします

と、実はここまでは“序論”
でしかないんですよね

§昇給の裏の“実質減給”

真の問題は、ここからです！
参照:https://www.nri.com/jp/knowledge/blog/lst/2023/fis/kiuchi/0314

過去にも触れたことあるんですが、
これ“そもそも昇給なのか？”ってとこ

給料が実際に上がってるわけだから、
そりゃ、昇給でしょ！って思いますよね？

ところがどっこい！
今回、これでも、実は“減給”です！

どうゆうことかというと、
今回のベアは、全体で１％を超えて、

四半世紀ぶりの高水準なんです
でも、ってところが問題の本質

2023年1月の消費者物価指数は…
なんと、前年比4.2％アップです

そう、物価が約４％も上がっているのに、
伴うはずの給料は、約１％しか上がってない…

つまり…
１％－４％＝－３％

はい、実は３％の減給と同義です
日本は、あまりにも昇給という

日本では稀有なイベントに慣れなさ過ぎて、
大いなる勘違いをしていらっしゃいます…

物価の方も、40年ぶりの高水準
本来、同等、或るいはそれ以上に昇給があるはず

でも、日本では給料に反映がされてない
そんな中、来年の物価上昇予想は、約２％

つまり、来年このままなら、約５％の減給…
そして実は、海外に所得が漏れてるんですよね…

そりゃそうです
日本は高所得者には優しくない国

所得と共に、逃げられて当然です
なのに、法人税は増税が政府の意向…

さぁ、子育て政策が優先でしょうかね？
援助なく余裕に子育てが層が消えていく国

一体、何が子育て政策なんでしょうね？
バラマキによる票集めでもしたいんでしょうか

日本は経済的に、実に騙しやすい！
さらに！実は、これも起承転結で言うと、

“承”なんですよ！事実を承っただけです
実は、もっと気付いていただきたい事があり…

§社会保険と税金という経済的暴力

それは“手取り”について
昇給よりも、重要なのは“手取り”じゃないです？

何が言いたいか？
そう『社会保険と税金』です！

気にした事ありますか？
給与明細には、必ず記載があるはず

まず、それぞれの率を確認しましょう

合計：49.87％
とんでもない率ですよね…

今回、社会保険の徴収率を、
労使折半しない率としてます

なぜかと言うと、今回の焦点は昇給
つまり、会社側が上げる？上げない？

という話題ですよね？
ってことは、会社としては、

昇給をしたら、従業員に払うのか？
社保庁等に払うのか？の違いだけで、

コスト増であることには、
何にも変わらないからです

企業はこれだけ努力をしています
特に中小！ない袖を振ってでも

従業員のためにと身を削っている
これが、紛れもない実情です

でも、従業員が気になるのは、
やはり、手取りベースでしょうね

一つの会社に骨を埋めるなんて時代
もう、終わってるわけでして…

会社なんて、どこでもいいんですよね…
先ほどの数値を手取りベースにしましょう

合計：35％
これでも多いですかね？

かんたんな例示をしてみましょう
先程で最高ベア率の重工業系を例に…

年間で約10万円も上がりました！
って、なりますか？

では、逆に経費、家庭で言えば、
『生活費』を確認してみましょう

全国平均の世帯生活費：約32.1万円/月
参照:https://www.jili.or.jp/lifeplan/houseeconomy/941.html#:~:text=2022（令和4）年,円となっています。

実際には、もっと複雑な計算をしますが、
今回は、単純に物価の上昇部分の試算をします

はい、お気付きでしょう
結果の見えた収支計算してみましょう…

109,200円－161,784円＝－52,584円
当然の赤字ですね…

これが一企業なら、
継続するだけで倒産ですね…

もう、ここまでで真実は見えましたか？
理解の早い方なら、もう答えすら見えたはず

そう、もう“給料には頼れない”
ってことですよね？

計算はすべて概算かつ簡略化しているので、
正確ではないですが、大枠はズレてません

ってことは、どうしたらいいのか？
“自分で稼ぐしかありません！”

そして、こんな単純トリックで騙させる日本
言い換えれば『かんたんなマーケット』

スキルさえ付けられてしまえば、
十分に戦えます！むしろ、楽勝です！

あなたなら、知らなかったことにして、
そのまま“美徳”という霧に紛れて死ぬのか？

事実を受け止め、フォグランプを点けてでも、
最後まで走りきるのか？どちらがいいですか？

§『で、どうすればいいの？』というあなたへ

「自分で稼ぐしかない」 そう言われても、
何から？ となりますよね ʕ •ᴥ•ʔ

まずは"取られている額"と"戻せる額"を
知るところから始めてみませんか？

・社会保険料まで込みの"本当の負担率"は？
→〔シン・税率！社会保険料の負担率も込みだと…？〕

・逆に、控除でどれだけ"戻る"のか
→〔シン・控除率！生命保険料控除の利回りは…？〕

・税金のしくみを、イチから整理する
→〔リスクマと学ぶ ♪ 確定申告〕

「うちの手取り、どうなってるんだろう？」
そんなご相談も、コメントでお気軽に ʕ •ᴥ•ʔ

ここまでお読みいただき、
ありがとうございましたʕ •ᴥ•ʔ

この記事は「珈琲のオトモのマメ知識」
そのシリーズの一本です

暮らしのお金・防災・法律のことを、
リスクマと一緒にゆるく学べます

▼ 書き手について ʕ•ᴥ•ʔ リスクマと申します（自己紹介）

↓ 一応、こちらが順番の次回の内容です

/￣ /￣ /￣ /￣ /￣ /￣ /￣ /￣ /￣ /￣ /￣
合同会社505
リスクマネーリテラシー
ねこのめ事務局
〒460-000　 愛知県名古屋市中区錦1-16-14
HPURL：https://www.riskma505.com/
ʕ •ᴥ•ʔ ʕ·ᴥ·ʔ　＜相談はお気軽に♪　 byリスクマ
＿/ ＿/ ＿/ ＿/ ＿/ ＿/ ＿/ ＿/ ＿/ ＿/ ＿/