【シン・税率！社会保険料の負担率も込みだと…？】

【珈琲のオトモのマメ知識 vol.961】

↓ 一応、こちらが順番の前回の内容です

※数字は執筆時点（2026年）の料率・控除額をもとにした概算です
制度は毎年変わります
大枠の"考え方"として読んでみてください ʕ •ᴥ•ʔ

税率って、気にしますか？
経営者などは、当然、気にします

法人税から所得税など
消費税なんて、どうにもならん

が、…一番の伏兵が他にいます
そう、税金じゃないよ！？と、

偽装して存在しているのです…

§『給与明細見てる？』

実は、結構、見られていない
【給与明細】という存在

そこには、給与所得の明細
その様々が記載されてます

基本給からその他手当てまでの、
総支給と言われる部分から、

源泉所得税や社会保険料など
控除項目という部分ですね

その確認の割合は、民間では、
調査されているみたいですね

これくらいの推移みたい
比較的に確認される方が多いですね

個人事業者でもなければ、
その給与明細が所得の源泉ですから、

事業者で言う“請求書”みたいなもん
売上の源泉となるので大切です

その内容ともなれば、なおの事
そして、今回、注目したのが…

【社会保険料】ですね
選挙でも、一部、論点になりました

消費減税か？社保減額か？
みたいな話がありましね

現在は、国会でお話中です
では、その“深部”に参りましょう…

§『社会保険料を再検討』

チームみらいさんは、
ひたすらに、ここ言ってましたね

何故なんでしょうかね？
消費減税よりメリットがあるのか？

まぁ、消費減税では、
根本的な物価上昇対策にならんのですが、

それはまた、別のお話…
今回、フォーカスしたいのは、

“社会保険料”ですからね
そもそもを少々確認です

一般的に、社会保険料ってのは、
実は、４つに分かれます

この４分野ですね
で、うち“労災保険”については、

事業者が負担ということになってます
つまり、給与明細には登場しない

ってことは、

この３つが従業員の負担
当然ですが、事業者も負担してます

労使折半なんでね…
ここが問題でもあります

ぼやけるんですよ
誰が、いくら払ってるのか？が

すると、その“負担率”も、
ぼやけてしまう…ってわけです

だって、
『あなたの社会保険負担率って、何％くらいなんですか？』

と問われたら、答えられなくないです？
計算したこともないんじゃないです？

故に、ここで計算してみよー！
ということです

§『じゃ、計算だ！』

まずは、ケースを作りましょう
日本の労働人口のうちの、

平均年齢は、いくつでしょうか？
AIさんによると、約48～49歳前後だそう

平均年収は、約460万円だそうです
単純に12カ月で割ると、約383,000円

ふむふむ、まとめると、

こんな感じですかね？
この方の社会保険関連を確認

因みに、愛知県想定にします
今、手元にあったの資料がソレでしてね

この計算は、従業員と事業者
いずれに負担も計算しますよ

それが“シン・税率”のはず
では、まず、健康保険から、

会社も22,078円を払ってますね
次は、厚生年金ですね

会社も34,770円です
では、雇用保険は？

一般の事業として計算しますね

会社側の方が多いですね
では、最後、労災保険

計算は、その他の各種事業
にでもしておきます

さてさて、すべて合計すると…

このうち、会社負担は…

これだけ、払ってますね
しかも、給与明細では見えないやつ

ってことは、負担割合を計算するには、
383,000円に足してやらないと

ゾロ目だ！？
これが会社側の真の人件費ってこと

年間では、約533万円です
でも、手取りだと、約376万円

その差額、約157万円
とんでもないギャップだ…

では、負担率の計算をすると…

ん…やはり、高い気がしますね…

§『所得税、住民税も合わせると？』

当然ですが、これらとは別に、
税金は取られますよ

所得税と住民税が最たるもの
では、それぞれを確認です

源泉所得税の計算は、
社会保険料を差し引いてからなので、

これが計算の基礎
で、扶養は、もうなしにします

10,380円
って、感じですかね

住民税は、10％ですね
これは固定ですね

これ、年末調整でもしてみますかね

給与所得控除は…

社会保険料控除は…

基礎控除は…

差引の所得は…

では、累進課税では…

令和7年の基礎控除は大きい…
では、これを負担率にすると…

他の割合が大きいが故、
かなり小さく見えたもんだ

割合を合計してみましょうかね

実質的な手取りの金額は…

で、住民税が厄介
均等割りなど割愛

住民税の基礎控除は、430,000円
こっちには、恩恵はないですね…

差引くと…

これが概算ですが、真の手取り
ってことになりそうです

§『まとめ』

会社が負担する1従業員当たりの人件費
約533万円が平均みたいでした

が、結果的に、その従業員の手元
そこにあるは、約368万円

約165万円は、社会に放出されてます
“社会インフラ使用料”とも言えるかもしれません

言い換えると、

『137,500円/月のサブスク』

ってことですかね
高い？安い？どうでしょうか？

高齢者の年間医療費を確認すると、

それぞれの人口数は、

平均を、さらに加重平均すると、

平均で2割負担と考えると、
国家負担の金額は…

65歳を境にして、
人口の割合を出すと、

65歳以上が、約29.3％
総人口が、約123,800千人だそうなので、

65歳以上 ⇒ 123,800千人×29.3％＝約36,273千人
64歳以下 ⇒ 123,800千人－36,273千人＝約87,527千人

使っている医療費は…

社会サブスク料は…

あれ？概算が過ぎたか？
計算上、すでに赤字…

しかも、医療費のみで…
いえいえ、これ給与所得者のみ

これで計算してるので、
こうもなるでしょうね

他にも、法人税や消費税がある
というかないと、途端に破綻です

例えば、2024年では

すべてを差引したら？

ふー、これで安心です
他にも財源が回せそうです

この医療費と消費税収を鑑みると、
社会保障に費やしているってのも、

全く見当外れな金額でもないですね
何にせよ、結論です！

『シン・税率』は…約38.6％！！　
でした

大きい小さいは、個人の主観
あなたなら、どう見ますか？

§『この"実質減給"、どうする？』

「38.6%も持っていかれるのか…」
そう感じたなら、次はこちらも ʕ •ᴥ•ʔ

・"昇給"の裏で起きる実質減給のカラクリ
→〔賃上げ春闘2023！その意味は…〕

・逆に、控除でどれだけ"戻る"のか（シン・控除率）
→〔シン・控除率！生命保険料控除の利回りは…？〕

・税金のしくみを、イチから整理する
→〔リスクマと学ぶ ♪ 確定申告〕

・そもそも、お金と暮らしをやさしく
→〔ʕ •ᴥ•ʔ リスクマと申します〕

「うちの手取り、どうなってるんだろう？」 そんなご相談も、コメントでお気軽に ʕ •ᴥ•ʔ

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