未経験から一生モノのスキルを。成長の手応えを掴むために、日々の「没頭」を大切にする姿勢
豊和鍛工株式会社の渡辺です。
本日、私たちの工場にはまた一つ、さわやかな新しい風が吹き始めました。新しい仲間が、製造二課の仕上・検査チームに加わってくれたのです。人手不足が叫ばれる今の時代に、今月も、私たちの等身大のビジョンに共感して門をくぐってくれたこと、本当に嬉しく思います。
先週のnoteで、私は社内で「大人の学び直し」のノリが自発的に盛り上がっているという嬉しい報告を共有させていただきました。フォークリフトの講習を無事に修了したメンバーがいたり、自発的に鍛造の通信講座を始めたり、リーダーが品質管理の検定試験に向けて前を向いて机に向かったりしている姿勢について紹介しました。
この話をすると、他社の経営者仲間から「どうやって若手のモチベーションを上げているの？」と聞かれることがよくあります。 私自身、社長になる前に資格試験に挑戦した際、早朝や夜の時間を削って1日6時間も猛勉強したにもかかわらず、2回連続で失敗したというカッコ悪い挫折の経験を持っています。だからこそ、仕事のあとに新しい知識を覚えることのしんどさは、誰よりもよく分かるつもりです。
もちろん、「勉強しろ」と上から頭ごなしにマニュアルの丸暗記を強いるような押し付けの指導は、部下の自由な意思を奪い、ただの「やらされる作業」に変えてしまいます。だから、私は社員に「家でも仕事の勉強をしてこい」とは、なかなか言えないな、と遠慮している部分があります。
しかし同時に、「1日8時間の定時内だけ適当にこなして、仕事のことは一切考えたくない」という、ドライで受動的な働き方を会社に求めるような風潮は、今の若い世代のなかでもむしろ減ってきているように感じています。
だからこそ、自発的な勉強をする人に、少しでも勇気をプレゼント出来たら、と思い、社内には色々仕掛けをしています。
その一つが、教育のDX。従業員限定で、スマホを使って勉強できるように、「スキルアップ・ライブラリ」というページを公開しています。
■ プロとして「のめり込む時期」は、キャリアを形成する上で絶対に避けて通れない
多くの人が、自分の人生に確かな手応えや、他人に左右されない「一生モノの技術」を求めています。
1200度の熱と戦い、巨大なハンマーの一撃に魂を込める鍛造の世界において、プロフェッショナルとしての階段を登るためには、泥臭く汗をかき、本気で自分の仕事に「のめり込む」という熱い時期が必ず必要になります。しかしそれは自分を削り、すり減らすこととは全く違います。一打ごとに状況が変わる現場のなかで、自分の頭で仮説と検証を繰り返し、プロとしての誇りを自分の手で形成していく、何物にも代えがたい時間です。
だからこそ、私たちは、仕事のスピードや器用さの前に、社会人としての基本である「挨拶、返事、手順の順守、万が一ミスをしたときの素真実な報告」といった『態度』を何よりも大切にしています。
新しく入った仲間は、まず、毎日誠実にそこにいてくれること。
現場を盛り上げる先輩の後ろ姿を見て、さわやかに「次、何やりますか？」と自発的に声をかけること。
その前向きな熱量や挑戦の姿勢を、私たちは誰よりも早く、会社全体でしっかりと見つけて、見つめています。そうして自分だけの「得意（尖り）」を増やしていくことが、結果として自分の人生の選択肢を広げることに繋がると信じているからです。
■ 頑張る人が絶対に損をしないための、物理的・組織的インフラ
私たちは、あなたのその本気の熱意を、決して一人ぼっちで空回りさせたりはいたしません。
社内には、頑張る人が確実に階段を登れるよう、従業員ならいつでもスマホで無料で使える独自の教育Webアプリや、検定用のWeb問題集といったデジタル環境を仕組みで回して共有しています。
やらされる残業ではなく、最高の製品を届けるための、計画された時間。そして、18:40に残業が終了した後は、社内にある自慢の大浴場へ直行し、一日の汗と汚れをさっぱりと洗い流して、19:00前には笑顔で帰路に就く。
仕事で「仲間と共にやり切った誇り」を育み、プライベートで「一人の人間としての豊かな時間」を100%楽しむ。この両輪が揃って初めて、人は周囲から信頼される余裕のある「格好いい大人」になれるのだと確信しています。
文字や写真だけでは、この現場の流れる体温やチームの居心地の良さは伝わりきりません。まずは「ちょっと現場を見てみたい」くらいの等身大の想いを持って、私たちの自慢の工場見学へお気軽に遊びに来てくださいね。
私たちの挑戦を応援していただけると嬉しいです。ぜひ、各種SNSのフォローをお願いいたします。
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