父にコロナ感染疑惑！？介護と仕事の間で揺れた一日

今日は10時からの遅番勤務。
夕食支援を終えたら業務終了という、
比較的落ち着いた一日になるはずでした。

明日は休みなので、
noteでいただいたスキやコメント、
フォローへのお礼を書こうと考えながら、
仕事に集中していました。

ところが夕食支援中、僕のスマホが鳴ります。

画面にはヘルパーさんからの連絡。

やれやれ、風邪を引いたか？と思いながら
「帰宅後、確認します」と返答。

しばらくすると、
今度はケアマネさんからの電話。

「えっ？」

　一気に、頭の中がフル回転します。

父が新型コロナに感染していた場合、どうなるのか？

1. デイサービスは利用停止

2. ヘルパーさんも派遣中止

3. 僕自身がすべての介護を担うことに

4. 仕事を休まざるを得ない

5. 結果、職場に迷惑がかかる

発熱（37.5℃以上）のみなら？

1. デイサービスは利用できない

2. ヘルパーさんは辛うじて利用可

3. 僕は出勤可能

つまり、新型コロナかどうかで状況は大きく変わります。

すぐに対応開始

まずは上司に連絡し、次回の勤務変更と早退の許可をもらいます。
同僚に勤務交代をお願いし、了承を得たら勤務変更届を作成・提出。

その次の出勤日には、
僕が司会を務める会議が控えており、
どうしても休めません。
その後なら早退できるか…

そんな段取りを頭の中で整理します。

コロナかどうか、どうやって確認する？

問題は「コロナかどうかをどうやって確認するか」。

通院が必要ですが、発熱外来では車内で1～2時間待機。
その間、自分が感染するリスクもある。

しかも、たとえ発熱していても、
抗体がまだできていないと抗原検査では「陰性」になってしまう。

実際、僕自身が感染したときも、発症翌日の検査では陰性。
数日後にやっと陽性が出た経験があります。

明日病院に行かなければ、次の通院は月曜。

もし感染と診断されなければ、
ヘルパーさんの支援は継続できる…。

色々と考えることは多いですが、
まずは「高熱が出るかどうか」が第一。

今夜は何度か検温しながら、
慎重に様子を見ていこうと思います。

あとがき：

家族が体調を崩すと、
介護者の生活も大きく揺れます。

それが感染症の疑いとなれば、なおさら。
日々の介護と仕事のバランスは、
本当に一筋縄ではいきませんね。

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