「これ、違法じゃね？」残業80時間の会社で働いてわかった、知らないと損する残業ルール

残業が当たり前の会社にいると、一回は思う。

強制的に残業。 始業前の掃除。 着替えてからタイムカード。 固定残業だから追加の残業代なし。 中抜け休憩があるから、朝から夜までいても残業ゼロ。

いやいや、なんかおかしくねーか？

でも会社では、

で流される。

僕も昔、残業80時間の会社で働いていた。

朝から晩まで働いて、帰ったら寝るだけ。 休日は遊ぶ日じゃなくて、体力を戻す日。 仕事のために生きてるのか、生きるために仕事してるのか、よくわからなくなった。

さすがにおかしいだろぉぉぉ！

と思って、残業ルールを調べてみた。

・・・・・そこでわかったことがある。

残業には、

があった。

これを知らないと、会社の言い分をそのまま信じることになる。

知っておきたい残業ルールは6つだ↓↓↓

① 36協定は「残業し放題カード」じゃない

まず、36協定。

ざっくり言うと、会社が法定労働時間を超えて働かせるために必要な協定のこと。

これがないと、そもそも残業させるのが難しい。

ただし、36協定があるからといって、無限に残業させていいわけじゃない。

残業には上限がある。

原則は、

月45時間・年360時間。

特別な事情がある場合でも、

というルールがある。

要するに、

「忙しいから」
「人が足りないから」
「みんな残ってるから」

だけで、青天井に残業させていいわけではない。

ただ、ここがややこしい。

月80時間の残業があっても、即アウトとは限らない。

たとえば、

みたいに組まれると、2〜6か月平均80時間以内には収まる。

さらに、月45時間を超えるのも年6回までなら、ルール上は上限ギリギリを攻められる。

つまり、

「月80時間なんて違法だろ」

と思っても、会社が36協定と特別条項を使って、ギリ合法の形にしていることがある。

これがかなり怖い。

違法じゃないとしても、体は普通に削られる。

だから見るべきは、

36協定があるか。 特別条項があるか。 月45時間超えが年何回あるか。 2〜6か月平均が80時間を超えていないか。 残業代が正しく出ているか。

ここ。

「うちはこういう会社だから」で流す話じゃない。

② 固定残業・みなし残業は「残業代ゼロ制度」じゃない

これ、知らない人がかなり多い。

求人票に、

と書いてあるやつ。

これを見ると、

“残業しても給料は増えない” と思いやすい。

半分正解で、半分危ない。

固定残業やみなし残業は、ざっくり言うと、

みたいなもの。

だから、固定残業30時間分が給料に入っているなら、0〜30時間までは追加で残業代が増えないことがある。

ここは知っておいた方がいい。

ただし、大事なのはここから。

30時間分しか入っていないのに、45時間残業した。

この場合、超えた15時間分は追加で支払われる必要がある。

要するに、

「固定残業だから、何時間働いても残業代なし」 ではない。

固定残業は、会社が残業代を消す魔法じゃない。

見るべきは、

ここ。

特に求人票で、

「月給25万円」 だけ見て安心するのは危ない。

その中に固定残業40時間分が入っていたら、実質の基本給は思ったより低い。

転職前なら、

これは絶対に確認した方がいい。 （…支払われるのは当たり前のことだけど）

ここを曖昧にする会社は、入社後もだいたい曖昧。

③ 1分単位の残業も支払い義務がある

これも地味に損する。

こういう会社、普通にある。

でも、毎日の労働時間は原則として正確に管理されるべきもの。

1日ごとに一定時間未満を一律で切り捨てて、その分の賃金を払わないのはアウト。

要するに、

1分、5分、10分でも、 働いた時間をなかったことにしていいわけじゃない。

これ、1日だけなら小さく見える。

でも、

1日10分。 月20日で200分。 年間で40時間以上。

普通にデカい。

「ちょっとだから」 で流される時間ほど、積み上がる。

④ 早出・着替え・掃除・朝礼も、タダならおかしいことがある

残業というと、定時後だけをイメージしがち。

でも実際は、始業前にもある。

これを勤務時間外にやらされているなら、一回疑った方がいい。

もちろん、完全に自由参加なら話は別。（そんなわけない）

でも、

会社から指示されている。 やらないと注意される。 業務上必要。 実質やらない選択肢がない。

こういう場合は、労働時間として扱われる。

これだけで、なかったことにはできない。

特に、

着替えてから打刻。 掃除してから打刻。 朝礼してから打刻。

このあたりは要注意。

その時間、本当にタダでいいのか。

ここは見た方がいい。

⑤ 中抜け休憩は「本当に自由か」で見る

飲食店や店舗系でありがちなのが、長い中抜け休憩。

こういうパターン。

一見、ルール上は成立しているように見える。

でも、大事なのは、

その休憩、本当に自由なのか。

これなら休憩と言いやすい。

でも、

これなら、ただの休憩とは言い切れない。

それは休憩というより、待機時間。

休憩は、ただ作業していない時間じゃない。

労働から離れられる時間。

ここを誤魔化されると、

拘束時間は長い。 でも労働時間は短い扱い。 だから残業代も出ない。

みたいなことが起きる。

飲食や店舗で働いている人は、ここはかなり見た方がいい。

⑥ 残業は「断れるか」より「命令が正しいか」を見る

最後にこれ。

これは気になる人が多いと思う。

結論、状況による。

こういう場合、正当な理由なく断り続けるのは難しいことがある。

（クソがっ…）

ここは変に煽らない方がいい。

ただし、

何でも従うしかないわけではない。

こういう場合は、ちゃんと断っていい。

じゃあどう断るか。

ポイントはシンプルで、

「感情」じゃなく「理由」で伝えること。

たとえば、

これでいい。

無理に強く出る必要もないし、言い訳を盛る必要もない。

大事なのは、

曖昧にせず、はっきり伝えること。

逆に、

みたいに濁すと、押し切られやすい。

あともう一つ大事なのが、

毎回断る理由を変に作らないこと。

正当な理由があるなら、それをそのまま伝えればいい。

そして、

その残業命令がそもそもどうなのかも見ておく。 違和感があるなら記録は残した方がいい。

僕も残業時間は手帳にメモしていた。

こういうものは、自分を守る材料になる。

会社と戦うためだけじゃない。

あとから、

「あれ、やっぱりおかしかったよな・・・？」

と確認するためにも必要。

まとめ

僕が残業80時間の会社で働いてわかったのは、

残業そのものより、 残業の扱いが雑な会社が危ないということ。

こういう職場は、だいたい他のルールも雑。

もちろん、忙しい時期に残業が必要なことはある。

でも、

「忙しいから仕方ない」
で全部ごまかす会社と、

「どこからが労働時間か」
「残業代はどう計算するか」
「休憩は本当に取れているか」
をちゃんと管理する会社は、まったく別物。

残業したくないと思うのは、甘えじゃない。

全部まともな感覚。

残業ルールを知るのは、会社と揉めるためじゃない。

損しないため。 自分の時間を守るため。 「これ違法じゃね？」と思った違和感を、なんとなくで終わらせないため。

今の職場で少しでも引っかかることがあるなら、後で見返せるように保存しておいて。

働き方、転職、ブラック企業回避について他の記事でも書いているので、同じように悩んだことがある人はフォローして読んでみてほしい。

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