ボーナスから社会保険料が引かれることを知らない会社員が、毎年5万円以上を取られている
誰も言わないから書く。
ボーナスから社会保険料が引かれる。
これを知らずにボーナス明細を見た人間の顔が、毎年夏と冬に曇る。
「ボーナス50万円だと思っていたのに手取り38万円だった」という声がある。
差額の12万円はどこへ消えたのか。
所得税だけではない。
健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料が一気に引かれている。
さらに雇用保険料まで差し引かれる。
この仕組みを入社前に教えられた人間は少ない。
初めてボーナスをもらった20代の会社員が、
明細を見て黙り込んだという話を聞いた。
手取りが6割にしかならなかったからだ。
「ボーナスにも社会保険料がかかるとは思わなかった」と言っていた。
毎月の給与と同じように天引きされる。
しかも月給と別計算で、ボーナスの全額が対象になる。
ボーナスにかかる社会保険料の計算
月給の社会保険料は「標準報酬月額」という区分で決まる。
だがボーナスの社会保険料は「標準賞与額」という仕組みで計算される。
標準賞与額はボーナスの実額が基準だ。
1,000円未満を切り捨てた金額に、保険料率をかける。
健康保険料率（協会けんぽ・東京）: 10.98%（本人負担約5.49%）
厚生年金保険料率: 18.3%（本人負担9.15%）
雇用保険料率: 0.6%（本人負担）
ボーナス50万円の場合、本人負担分の合計:
健康保険 27,450円 + 厚生年金 45,750円 + 雇用保険 3,000円 = 約76,200円。
さらに所得税の源泉徴収がかかり、手取りは38万円前後になる計算だ。
月給より高い率で引かれる場合がある
月給の標準報酬月額には下限と上限がある。
ただしボーナスの標準賞与額には年度累計573万円という上限しかない。
月収50万円で標準報酬が上限区分の人間でも、
ボーナスは全額に対して保険料がかかる。
月給よりもボーナスのほうが、保険料の影響が大きいケースもある。
つまりボーナスが高い職場の会社員ほど、
社会保険料の負担も大きくなる構造だ。
ボーナスの名目額だけを比較しても意味がない理由がここにある。
この仕組みで得をするのは誰か
社会保険料の徴収対象にボーナスが含まれるようになったのは1994年だ。
それ以前はボーナスに社会保険料はかからなかった。
少子高齢化に伴う保険財政の悪化が理由だ。
つまり、ボーナスを社会保険料の対象にすることで、
国と健保組合は保険料収入を増やすことができた。
労働者が払う保険料の総額が増え、財政が補填される構造だ。
知らないうちに徴収されているのは、知識の差を利用した構造的な設計だ。
会社側は法律に従って天引きしているだけで、教える義務はない。
従業員が明細を細かく見ていないほど、疑問も出ない。
ボーナスの手取り計算を自分でやる方法
ボーナス明細を手に持ち、以下を確認せよ。
健康保険料: ボーナス額×約5.5%
厚生年金保険料: ボーナス額×9.15%
雇用保険料: ボーナス額×0.6%
合計の社会保険料: ボーナス額×約15%
これが天引きされた後に、所得税がかかる。
ボーナスの所得税は「賞与に対する源泉徴収税額の算出率表」で計算される。
前月の給与額によって税率が決まる仕組みだ。
手取り率の目安:
ボーナス50万円・月収30万円: 手取り約38万円（手取り率76%）
ボーナス80万円・月収45万円: 手取り約61万円（手取り率76%）
ボーナス100万円・月収50万円: 手取り約73万円（手取り率73%）
どの水準でも手取りはボーナス額の72〜76%程度になる。
100万円のボーナスが出ても、手取りは73万円前後だ。
知識があると見え方が変わる
ボーナスの額面だけを求人票で比較するのは意味が薄い。
手取り率を計算した上で比較する人間と、額面だけで判断する人間では、
転職後の実際の生活水準に差が出る。
また会社によっては社会保険料を抑えるために、
ボーナスを月給に組み込む「固定残業代制」と組み合わせているケースもある。
月給の高い会社と年俸制の会社では、課税・社保の計算方法も変わる。
ボーナスをもらうたびに手取りが想定より少ないと感じている人間は多い。
その正体は社会保険料だ。
会社が教えてくれないからといって、損し続ける理由にはならない。
自分で計算できれば、次の交渉と選択の精度が上がる。
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