【まとめ記事】新人リハ職さんの「人間関係」――孤独に準備できるか
Ⅰ｜反応・距離感・紅茶の香り
変われない人――外に理由を求める人
職人集団では――" 近すぎず・遠すぎず " が最適
相手の問題は相手のもの――自分の問題にしない
反応するのは当然――理解があれば楽になる
人間関係は " 距離と時間 "
Ⅱ｜“典型的な悩み”とその限界
新人は他職種から舐められやすい
舐められるのは構造であり 人格ではない
新人は " １対１の議論 " を避けること
干渉してくる人は自分の不安を新人に押しつけている
患者さんとの関係は「嫌われないようにする」だけでは作れない
転職は逃げ道として正しい
報連相は新人にメリットがあるときに成立する
ラポール形成は、カウンセリングの概念をリハビリ場面に持ち込むとおかしくなる
Ⅲ｜その悩みは“永遠ではない”
・批判はあなたのせいではない
批判は構造で在り あなたの価値とは関係ない
・弱さは責められるべきものではない
・人間は弱い
弱さの中で生き延びるために 何かにすがることがある
・人間関係で苦しんでも
あなたが磨き続けものは必ず届く
・人間関係の壁は 実力でひっくり返せる
・あなたの仕事が届けば 状況は必ず変わる
・新人が悩む人間関係には " 期限 " があります
永遠に悩むことなんかじゃない
Ⅳ｜人間関係の問題は“孤独で在れるか？”という問い
・新人の人間関係の悩みは " 期限付き "
職場にいるだけで あなたも職場も互いに慣れる
・人格を否定する職場なら 逃げていい
資格は " 逃げられる盾 "
・現実では 組織はあなたではなく上司を守る
その上司を任命したのがその組織なのだから
・美容師は新人リハ職の " 構造的な苦しみ " を理解しやすい
相談相手として最適なことが多い
・新人リハビリの仕事は " シャンプーレベル "
この段階で " 余計なプライド " を捨てるチャンスが来る
・余計なプライドを捨てて 基礎技術に集中する
この段階で悩みはほぼ消えているはず
・結果は後からついてくる
人間関係の解消も 収入も 支持も
目的の基本は " 善い仕事 " だけでいい
・新人を救うのは " 成長 "
実力がつくと世界が変わる
・「できない苦しみ」は他者からの攻撃ではない
・ラポール形成の絶対条件
あなたが " 専門家として認識されること "
・リハビリ組織では あなたに突出した技術を求めない
組織的に阻害されることもある（美容師さんとの違い）
◆総まとめ
自信は結果からしか生まれない
結果は技術からしか生まれない
技術は準備からしか育たない
準備は孤独でしかできない
人間関係の悩みは 孤独を受け入れたときに終わる
