Onde tem
transformação,
a Vale está.
Somos feitos de pessoas. E é com elas que contribuímos para transformar o presente e construir a mineração do futuro.
Trabalhamos para fazer da Vale uma empresa mais diversa e inclusiva, valorizando a pessoa como ela é.
Nossa evolução cultural só acontece com a colaboração de talentos plurais, que tragam diversas perspectivas, vivências e repertórios, onde o diálogo se mantenha sempre aberto e transparente.
Para isso, buscamos estabelecer um relacionamento de respeito, escuta, e zero tolerância para a discriminação e o assédio, além de estabelecer compromissos para os próximos anos.
Fotógrafo:Felipe Borges
Nossa jornada
Demos um passo firme na temática de diversidade, equidade e inclusão como um pilar estratégico ao estabelecer, em 2019, uma meta para dobrar a representatividade de mulheres em nossa força de trabalho.
Ao longo dos últimos anos, implementamos iniciativas estruturantes também para a equidade étnico-racial e seguimos empenhados em avançar nas pautas de forma ainda mais ampla, contemplando as dimensões de orientação sexual e ações voltadas para Pessoas com Deficiência.
Conheça nossas iniciativas de diversidade
Gênero
Acreditamos que a presença das mulheres é essencial para a construção de um futuro mais equânime.
Pessoas com Deficiência
Em 2022, extrapolamos a cota legal de 5% de profissionais com deficiência em nossa empresa. Atualmente, mais de 5,5% da nossa força de trabalho é formada por profissionais com deficiência.
Assédio não
Repudiamos qualquer forma de violência, intimidação e discriminação. E convidamos a todos para se juntarem a nós e assim dizer “não” ao assédio e denunciar.
Nossos objetivos
Aumentar a conscientização e o engajamento dos empregados para construir um ambiente de respeito em que todas as pessoas tenham segurança física, psicológica e oportunidades de desenvolvimento do seu potencial.
Estabelecemos o compromisso de dobrar a representatividade de mulheres até 2025, resultado que foi alcançado em 2024, com um ano de antecedência. Também trabalhamos para alcançar 26% de mulheres em posições de liderança sênior globalmente.
Temos o compromisso de alcançar 40% dos cargos de liderança no Brasil ocupados por pessoas negras até 2026. Em 2021, a Vale também aderiu ao MOVER (Movimento pela Equidade Racial), que reúne 45 grandes empresas do país e multinacionais em um movimento para gerar 10 mil novas posições de liderança para pessoas negras e gerar oportunidades para 3 milhões de pessoas nos próximos anos por meio de ações práticas.
Elevar a conscientização sobre as pautas LGBTI+ e promover um ambiente de respeito para todas as pessoas independente de crenças e valores pessoais.
Buscamos continuamente compreender e acompanhar o grau de inclusão de nossos empregados e empregadas com deficiência, de modo a qualificar as condições de trabalho e potencializar suas capacidades produtivas e criativas.
Aumentar a capacitação e o desenvolvimento de talentos que vêm de regiões e países menos representados entre as posições de liderança da empresa.
Acesse nossos documentos sobre o tema
Em 2025, lançamos, para os nossos empregados, a plataforma Jeito Vale de Incluir. A iniciativa coloca as pessoas no centro das decisões, respeita as individualidades, amplia oportunidades e reforça a construção de um ambiente onde todos possam ser quem são.
A plataforma está estruturada em três pilares fundamentais:
Desenvolvimento
Programas de desenvolvimento de grupos minorizados e ações de letramento.
Métricas
Indicadores e metas de gestão em todos os níveis. Em 2025, como meta, além de % de mulheres, % de liderança negras, também temos a taxa de inclusão. Um indicador inédito no mercado.
Suporte
Grupos de afinidade, benefícios, infraestrutura, parcerias e política.
Perguntas frequentes
A Vale tem o compromisso de promover a Diversidade, a Equidade e a Inclusão como pilares de sua cultura, orientando comportamentos, e de sua estratégia, de forma integrada ao negócio. Esse compromisso se estende a todas as pessoas, em uma construção coletiva de um ambiente de respeito, segurança psicológica e igualdade de oportunidades, para que todos se sintam valorizados, seguros e pertencentes.
De forma intencional e mensurável, a Vale assumiu compromissos públicos para orientar essa jornada. Em gênero, a empresa aumentou a representatividade feminina de 13% para 26%, meta prevista para 2025 e alcançada com um ano de antecedência, em 2024. Atualmente, as mulheres representam 28,3% da força de trabalho, reforçando a continuidade dos avanços.
Já em equidade étnico-racial, a Vale alcançou a meta de ter 40% das posições de liderança (coordenadores e acima) no Brasil ocupadas por pessoas negras em 2026. Além disso, a empresa mantém metas internas e indicadores que fortalecem uma cultura inclusiva, ética e livre de discriminação.
A equidade de gênero é um compromisso estratégico da Vale e orienta ações concretas para ampliar o acesso, o desenvolvimento e o protagonismo das mulheres na mineração. Hoje, as mulheres representam 28,3% do quadro total da empresa, 27,1% da operação e 31% dos cargos de liderança, refletindo uma atuação intencional em um setor historicamente masculinizado. Além de políticas de prevenção ao assédio, combate a vieses e promoção da segurança psicológica, a Vale investe em iniciativas que fortalecem a permanência e o bem-estar dessas profissionais.
Nas portas de entrada, os resultados também são expressivos: no Programa de Formação Profissional (PFP), 86% das pessoas participantes ativas são mulheres, com taxa de efetivação feminina de 86,5% em 2025, o que evidencia não apenas atração, mas também retenção e crescimento. Ao integrar acesso, capacitação e avanço na carreira, a Vale reforça seu compromisso com uma mineração mais diversa, segura e inclusiva.
A equidade étnico-racial é um compromisso público e mensurável da Vale. Atualmente, 67,5% da força de trabalho da empresa no Brasil é composta por pessoas que se autodeclaram negras, evidenciando a diversidade já presente na organização. O foco estratégico é garantir que essa representatividade também esteja refletida nas posições de tomada de decisão.
Desde 2021, a Vale atua de forma estruturada para ampliar a presença de pessoas negras na liderança no Brasil e já alcançou o compromisso de ter 40% das posições de liderança ocupadas por pessoas negras, avançando de forma consistente em uma agenda estratégica de inclusão. Para acelerar essa jornada, a companhia integra coalizões relevantes, com destaque para o MOVER – Movimento pela Equidade Racial, que reúne mais de 50 empresas para ampliar o acesso de pessoas negras a posições de liderança, além do Pacto pela Equidade Racial, que fortalece métricas e a responsabilização corporativa. Essa atuação é sustentada por um posicionamento claro antirracista, com tolerância zero à discriminação, e por políticas, canais e práticas que promovem uma cultura de respeito e inclusão.
"Jeito Vale de Incluir" é uma plataforma estratégica utilizada pela Vale ao longo de 2025 para centralizar, estruturar e potencializar as ações de promoção da inclusão na empresa. A iniciativa organizou programas de desenvolvimento, métricas de acompanhamento e redes de suporte voltadas a mulheres, pessoas negras, pessoas com deficiência e à comunidade LGBTI+.
Em 2025, a plataforma impactou 4.530 participantes diretos e mais de 19.500 empregados indiretamente, por meio da disseminação de práticas inclusivas em diferentes áreas e territórios. Os resultados reforçam sua relevância: 31,25% das pessoas participantes registraram movimentos de carreira até dezembro de 2025, e o NPS geral foi de 90,25%, indicando alta satisfação e valor percebido. Ao sistematizar iniciativas de desenvolvimento humano, protagonismo e pertencimento, o "Jeito Vale de Incluir" deixa um legado importante para a evolução da cultura inclusiva da Vale.
Sim. A Vale adota tolerância zero contra qualquer forma de assédio, preconceito ou discriminação. Esse compromisso é sustentado por uma governança robusta, formalizada no Código de Conduta, na Política de Direitos Humanos e em práticas alinhadas à Lei de Igualdade Salarial, garantindo transparência e equidade na remuneração.
Além das políticas, a empresa investe em treinamentos internos obrigatórios e em ações contínuas de educação e conscientização, como a página Assédio não - Vale, que orienta, previne e reforça comportamentos baseados no respeito. Os empregados contam também com canais de acolhimento e orientação, como o APOIAR, programa confidencial de assistência emocional e social, além do Canal de Denúncias da Vale, que assegura sigilo, apuração responsável e gestão das consequências. Esses mecanismos fortalecem uma cultura ética, segura e inclusiva para todas as pessoas.
A Vale atua de forma consistente para promover a inclusão de pessoas LGBTI+ e pessoas com deficiência (PcD), sendo reconhecida por suas boas práticas em Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI). A empresa investe em benefícios inclusivos, políticas claras e na promoção de ambientes seguros, com o apoio de grupos de afinidade, ações de letramento e programas de desenvolvimento realizados ao longo de 2025, voltados ao fortalecimento do protagonismo e à permanência desses públicos.
Para a comunidade LGBTI+, a Vale oferece iniciativas como guias e trilhas educativas, treinamentos sobre LGBTfobia, uso de nome social, inclusão obrigatória de casais homoafetivos no plano de saúde e cobertura para hormonioterapia e cirurgias relacionadas ao processo transexualizador. Esse compromisso garantiu à Vale a nota máxima na pesquisa HRC Equidade BR em 2024 e 2025, reconhecendo a empresa entre as melhores para pessoas LGBTI+ trabalharem no Brasil.
Para pessoas com deficiência, além de ações de acessibilidade física e digital, a Vale oferece reembolso ampliado de despesas médicas relacionadas à deficiência e atendimento personalizado por meio do canal TEA da AMS, com suporte a empregados ou dependentes com Transtorno do Espectro Autista (TEA).
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