次世代組織マガジン#2｜2025年4月16日配信

第2回の次世代組織マガジン。第1回はYouTubeのプレミア公開（無料期間）だけでも視聴回数が500回を超えるほど、多くの方に視聴していただきました。
今回は各テーマ、前回の導入を経てそれぞれ根幹をなす部分が話題となり、聴き応えたっぷりの内容でした。

「次世代組織マガジン」って何？
という方は、まずはこちらの記事をご一読ください。

「次世代組織マガジン#2」目次

※次世代組織マガジン#02全体の時間は、1時間15分20秒あります。

「次世代組織マガジン#2」簡単ダイジェスト

教えて田原真人さん②「なぜ自己組織化は「魔法」みたいなのか？」

物理学・コミュニティ論・社会システム論など、幅広い視点から「自己組織化」について研究されている田原 真人さんをゲストにお迎えして、「自己組織化」についてインタビューしました。
自己組織化は、ティール組織や次世代組織を実践する上では欠かせない重要概念です。その自己組織化について、田原さんから学ぶシリーズ動画です。
今回は、自己組織化はなぜ「魔法」のようなのかについて迫りました。

教えてシリーズ#2 ソシオクラシー編①

ホラクラシーの源流とも言われる「ソシオクラシー」とは何か。その概念や歴史的背景、そして現代の組織運営における応用について、実践者たちの学びの体験談を通じて、その本質に迫ります。
初回はゲスト、高橋直也さんと石井弘明さんに、なぜ今本格的に学ぶことになったのか伺いました。

次世代組織の分類②「構造的と非構造的」

ティール組織や次世代組織のような“ニューパラダイム型”の組織は、10社あれば10通りの形態があるとも言われています。それほどに多様で、時にはリーダーの価値観や好みによってすら、その形態が変わってくることもあります。
そんな多様な組織のあり方を少しでも捉えやすくするために、ティール組織ラボ編集長・嘉村が考案したフレームが、「2つの軸」と「4つの象限」による次世代組織の分類モデルです。
前回は「2つの軸」にのうち「縦軸」について触れましたが、今回は「横軸」となる「構造的 vs 非構造的」という観点を分析しました。

海外事例から学ぼう②「NER Groupの驚きの支援」

日本におけるティール組織や次世代組織の実践において、海外事例から学ぶことも有益であるにも関わらず、言語の壁もあり、なかなか国内にその情報が伝わっていないという現状があります。
そこで、自組織でもホラクラシーの導入やソース原理の実践に取り組みつつ、組織の支援を行っているRELATIONS株式会社の代表・長谷川博章さんをお招きし、海外企業の視察やカンファレンスへの参加を通して学んだこと・感じたことをインタビューしています。
今回は支援組織NER Groupが関わり驚きの変化を遂げた、スペインの企業事例について詳しく教えていただきました。

編集長 嘉村賢州のブックレビュー

毎回1冊の本を紹介する編集長の嘉村によるブックレビューのコーナー。
今回は『ほんとうの会議』（帚木 蓬生著）についてご紹介します。

次回配信は5月28日（水）21:00スタート！

次世代組織マガジン#3
2025年5月28日（水）21:00配信スタート
※プレミア配信から数日間（およそ1週間くらい）は無料視聴ができる期間です

また、こちらのYouTubeアカウントをチャンネル登録しておくと、プレミア配信を見逃すことが少なくなると思います。ぜひチャンネル登録のほど、よろしくお願いします。

さて、ここからはいよいよマガジン動画です！

動画はもちろん、各コンテンツの要約まとめもあります。動画を見た後に復習がてらご一読いただくもよし、要約でアウトラインを掴んでから動画でじっくり学ぶもよし。みなさんのスタイルに合わせてご活用ください。

では、じっくりとお楽しみください！