次世代組織マガジン#4｜2025年7月23日配信

次世代組織マガジン、第4回。
今回始まった新シリーズ2本では、次世代組織の実際の運営という側面に迫っています！どのように「意思決定するのか」、そして「給与を自己決定するのか」。この2本に限らず、実践に活かすヒントを今回もたくさんお届けいたします。

「次世代組織マガジン」って何？
という方は、まずはこちらの記事をご一読ください。

「次世代組織マガジン#4」目次

※次世代組織マガジン#04全体の時間は、1時間25分26秒あります。

「次世代組織マガジン#4」簡単ダイジェスト

次世代組織の意思決定①

編集長の嘉村が日々探求している次世代組織について解説する次世代組織シリーズ。前回の「次世代組織の分類」に続く第二弾は、「意思決定」の進化について迫ります。
今回は、オレンジからグリーン、ティールへと至る変遷を辿りながら従来型の「コンセンサス」についての理解を深めることで、新たなアプローチ「コンセント」への移行の意義を紐解きます。

教えてシリーズ#4 自己申告型給与制度①

「自分で給与を決める」という制度は、ティール組織の事例の中でも特にインパクトのあるものですが、実践には高いハードルが伴う領域でもあります。その制度設計と運用を現場で支援してきた生きがいラボ株式会社 代表の福留さん（とめさん）にお話を伺います。
初回の今回は、基本的な制度の設計や運営について説明いただきました。

教えてシリーズ#2 ホラクラシー基礎編②

次世代組織の一つの形として確立した「ホラクラシー」。その専門家のお一人である杉本匡章さんをゲストに迎え、「ホラクラシー」という単語を初めて聞く人にもわかるように、その基本的な考え方について解説して頂きました。
第2回目の今回は、ホラクラシーを理解する上で欠かせない「迅速性（アジリティ）」の考え方と、それを支える仕組みについて伺いました。

教えてシリーズ#2 ソシオクラシー編③

ホラクラシーの源流とも言われる「ソシオクラシー」とは何か。その概念や歴史的背景、そして現代の組織運営における応用について、日々組織支援及び自組織で実践をする傍ら、ソシオクラシー3.0（S3）の講座を受講されてきた高橋直也さん（なおやさん）と石井弘明さん（ヒロさん）の学びの体験談を通じて、その本質に迫ります。
この最終回では、プロセスの柔軟性、文化的背景、オープンソース性といった観点から、組織運営における新たな視点が浮かび上がってきました。

編集長 嘉村賢州の（ブックレビュー）ツール紹介

毎回1冊の本を紹介する編集長の嘉村によるブックレビューのコーナー…ですが、今回はある書籍の中で紹介されていた『カルチャーデザインキャンパス』という組織の文化について掘り下げる際のツール（フレームワーク）をご紹介します。

次回配信は8月20日（水）21:00スタート！

次世代組織マガジン#4
2025年 8月 20日（水）21:00配信スタート
※プレミア配信から数日間（およそ1週間）は無料視聴ができる期間です

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さて、ここからはいよいよマガジン動画です！

有料部分では、動画へのアクセスが可能なのはもちろん、各コンテンツの要約まとめテキストもあります。
動画を見た後に復習がてらご一読いただくもよし、要約でアウトラインを掴んでから動画でじっくり学ぶもよし。みなさんのスタイルに合わせてご活用ください。

では、じっくりとお楽しみください！