仕事ができる人ってどんな人？　あなたはどのタイプ？

一口に“仕事ができる”と言っても、何もかも全て１００点の万能と言う人はいませんね。
その人に特有の秀でたところがあるということです。

人には皆違った特徴があります。
つまり、その独自の特徴を磨けば、皆“できる人”になれるのです。

まずは自分を知ることですが、一般的にどんな“できる人”たちがいるのか、私の考える“できる人”を挙げてみましょう。

◎　記憶力がよく、専門知識や業務知識が豊富な人

◎　理解力があり、論理的に考えることができる人（ロジカルシンキング）

◎　なんでも鵜呑みにせず、「なぜ」と立ち止まって考えることのできる人（クリティカルシンキング）

◎　仕事を進める上での課題を見つけて複数の改善策を見いだせる人

◎　ミスや失敗から学ぶことのできる人

◎　自分の考えをわかりやすい言葉を使って簡潔に伝える（話す・文章に書く）ことのできる人（コミュニケーション能力）

◎　聞き上手で相手の本音を引き出すことのできる人

◎　パソコンなどのスキルに長けていて、事務処理が速くて正確な人

◎　数字に強い人

◎　几帳面で整理整頓の上手な人

◎　情報収集が得意な人

◎　その情報を的確に分析できる人

◎　状況判断が的確で客観的、かつ偏りがなく公平で一貫性もある人

◎　いざと言う時に正しい決断が直ちにできる人

◎　トラブル時にも冷静に対処できる人

◎　洞察力のある人

◎　発想力のある人（アイデアマン）

◎　古い考えにとらわれない柔軟な思考ができる人

◎　フットワークがよく行動力のある人

◎　すぐに諦めたりしない粘り強い人

◎　適切に優先順位をつけて仕事を進めることのできる人

◎　段取り力のある人

◎　常に先を読んで準備・行動できる人

◎　指示を待つのではなく自分から仕事を追いかけることのできる人

◎　指示されたこと以上、つまり期待以上の仕事ができる人

◎　約束をちゃんと守る人

◎　誠実な人

◎　嘘をつかない正直な人

◎　言い訳をしない人

◎　適切に報告・連絡・相談できる人

◎　周囲からの信頼が厚く、協力も得やすい人

◎　相手の立場などに配慮して行動できる人

◎　教え上手で優秀な部下を育てることのできる人

◎　部下のやる気を高めることのできる人

◎　部下の小さな変化に気付くことのできる人

◎　チーム・部門・会社全体の利益を考えることのできる人

◎　ビジョンを示して皆を引っ張れる人

◎　こつこつタイプで常に安定している人

◎　効率よく、無駄のない動きで、素早く結果を出せる人

◎　向上心や知識欲があり、常に勉強している人

◎　自己管理のできる人

◎　時間管理の上手な人

◎　新しい挑戦のできる前向きな人

◎　苦言や助言に素直に耳を傾けることのできる人

◎　公私の区別をきっちりつけることのできる人

◎　国際的な視野を持っている人（含む語学力）

◎　相手に不快な思いをさせないような身だしなみを心得ている人

◎　社会人としての基本的なマナーがしっかりしている人

まだまだありそうですが、ここまでで「自分はこれはあるな」ということがありましたか？

以前書いた記事も参考にしてください。

「基本的マナーの話」、「リーダーの心得」、「「緊張しないで話す方法」、「最後までやり遂げる方法」、「先読みの仕方」、「優先順位のつけ方」、「メモの取り方」、「上手なコミュニケーションについて」、「交渉がうまくいく方法」、「正しい決断の方法」、「部下の変化を見逃さない方法」など、この他にも仕事効率化の記事を様々書いていますので、良かったらご覧ください。

サイトマップにはテーマ別に分けていますので、選びやすいと思います。

社内には、頭の回転だけは速いけれど自己中心的な人、
ちゃらんぽらんだけど要領だけはいい人、
おべんちゃらがうまく上司受けのいい人など、
あまり真似をすべきでない人たちも多いです。

「朱に交われば赤くなる」とも言います。
あまりそういう人とは関わらず、距離を置くほうがいいでしょう。

今まで書いたポイントを一つでも多く自分のものに出来れば、仕事はどんどんスムースにはかどっていくことでしょう。

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