【私の仕事】長期的にゆるやかに続ける「ゆる転職活動」を選択する若手が増加している【人事の仕事／採用の仕事】

新卒入社時から転職サイトに登録するが、すぐには転職せず、情報収集や人脈を築き、ゆるゆると転職活動を続ける「ゆる転職活動」を選択する新社会人が増加している。

というニュースを読みました。

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概要としては、ある民間企業が運営する転職サービスで、入社月の4月に転職サイトに登録した新社会人の数を集計したところによると、25年4月は11年比で30倍を超え、過去最高水準になる見通しになるということです。

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今回のニュースで記述している「ゆる転職活動」。

これについては、個人的な意見としては、大変良いことだと思います。

もちろん、「別にこの仕事、辞めちゃっても良いか笑」と考えながら・うわの空で業務に取り込むような気の抜けた社会人になることは問題外ですが、（私自身もそうですが）逃げ場があるからこそ、ある仕事に熱中出来るという性質を持っている方は多いので、この新社会人たちの考えはよく分かります。

世間一般的な転職活動は、会社を辞めてから（辞めざるを得なくなってから）、転職活動をするということになりますが、そうすると、時間的に・金額的に・精神的に、満足な転職活動をすることは難しいです。

そのような状況で退職したときには心身ともに疲れていることが多いですし、当たり前ですが、生きていくためには当然お金が必要なので、転職するまでに時間的な制約もあります。

つまり追い込まれている状況からの転職活動だと、様々な意味で自身に余裕が無いことがほとんどなため、結果的に自分の自信を喪失することになったり・満足のいかない転職先に決めてしまったりします。

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そして、転職活動をしたことがある方はお分かりでしょうが、

転職を考えている方が取り組んでいる現在の業務というのは、多くの場合で転職活動を優位に進めることが出来るスキル（＝転職先でも使える・優遇されるスキル）となります。

いくら２０代の若手と言っても、社会人になって数年が経つと、学歴よりも、その人の持っているスキルが転職活動においては大きな割合を占めます。

もし皆さんが人事部採用係だとした場合を考えて欲しいのですが、履歴書や面接の際に、中途採用者のどこを重視するかと考えた場合に、「学歴」とする方はほとんどいないと思います。

そうなると、「転職するには（より良い転職先を見つけるには）、高いスキルを身につける必要」があり、そうすると必然的に「業務に対して今以上に熱心に取り組むことになる」ため、結果的に「会社的にも・自分の将来的にも」プラスになることが多いです。

以前は、「転職することが（辞めることが）決まっている社員は、会社内でも全くやる気が無い」、といった方も多くいらっしゃいましたが、現在では、会社だけでなく自分の為にも、退社日まではきちんと業務に取り組む必要があります。

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会社としても、新入社員に対して「一年目はまずは雑用から！」といった昔からの考えでは、転職されてしまう可能性が高いです。

ですので、新入社員が自身を磨くことが出来るような業務を与えることで、新入社員の意欲も向上しますし、結果的に会社の業績・運営にもプラスになります。

とはいえ、重要度の高い業務をいきなり新入社員に担当させることは無謀というしかありません。

現代に則した、「新入社員研修カリキュラム」を作成する必要があります。

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