残業してる人は、仕事をしてるんじゃない。不安を埋めてるだけだ。

なぜ、仕事を早く終わらせた人間が怒られるのか。

これがずっと謎だった。

いや、逆だろう。

仕事を時間内に終わらせるほうが正常。 残業しないと回らないほうが異常。

それなのに日本の会社では、なぜか帰る人間が小さくなって、残る人間が偉そうにする。

この空気、普通に気持ち悪い。

僕は転職を8回してきた。その中で、残業が当たり前の会社を何社も見てきた。

月2日しか休みがない会社。 月80時間の残業が前提の会社。 残業計画表まで出させる会社。

うーん、今思い出してもズレてる。

普通、残業は例外だ。 でもそういう会社では、残業が最初から予定に入っている。

そして一番ズレてると思ったのが、 仕事を終わらせて定時で帰ったら、上司に怒られたことだ。

「協力しろよ」

そう言われた。

いや、何に協力するのか。

仕事を終わらせずに残ることか。 空気を読んで会社に居座ることか。 成果ではなく、滞在時間を差し出すことか。

普通におかしい。

協力とは、仕事を前に進めることだ。 成果を出すこと。 無駄を減らすこと。 周りがラクになるように動くこと。

でも、残業文化の会社では意味が変わる。

だから定時で帰る人が悪者になる。

僕はその空気がズレてると思ったので、普通に無視して帰り続けた。

すると今度は、仕事を増やされた。たぶん、無理やり残業させたかったんだと思う。もう仕事じゃない。 パワハラに近い。

定時で帰る人を残業させるために仕事を増やす会社は、かなり詰んでる。

つまり、仕事が終わらないから残業するんじゃない。

残業するために、仕事を残している。

この時点でかなり危ない。

僕はそこで確信した。残業文化は、仕事量の問題ではない。

それぞれの不安が重なって、残業という形で残り続けている。

残業とは、不安の延長戦だ。

残業が減らない理由は「仕事量」だけじゃない

もちろん、本当に忙しい会社もある。

そういう残業もある。

でも、残業が減らない理由はそれだけじゃない。もっと深い。

僕は大きく3つあると思っている。

雑に言えばこう。残業は、仕事の問題に見えて、人間の弱さの問題だ。

理由1：評価がヘタだから、時間で見る

会社で人を評価するのは難しい。

営業みたいに売上が数字で出る仕事なら、まだわかりやすい。

数字で見える。

でも、事務や工場やバックオフィス、チーム仕事はそう簡単じゃない。

こういうものは見えにくい。

そして多くの上司は、そこまで見ない。

見る力がない。 見る時間もない。 そもそも見ようとしていない。

だから、いちばんわかりやすいものを見る。

時間だ。

これで評価した気になる。

でも、それは評価じゃない。 ただの観察だ。仕事の中身を見ずに、残業時間だけ見る。かなり甘い。

残業は、評価がヘタな上司にとって便利な数字だ。 中身を見なくても、がんばってる感がわかるから。

でも本来、評価すべきなのはそこじゃない。

時間内に終わらせた人。
無駄を減らした人。
仕組みをよくした人。
周りの負担を軽くした人。

こういう人を見ないといけない。

なのに、遅くまで残った人が評価される。

残業が評価される会社は、上司の目が節穴だ。

理由2：日本人は「帰る勇気」より「残る安心」を選ぶ

日本の会社には、変な空気がある。

これ、めちゃくちゃある。

でも、よく考えると変だ。

仕事が終わったなら帰ればいい。
有給があるなら取ればいい。
誰かが休むなら、別の日に誰かがカバーすればいい。

それだけの話。

これでいい。

でも、日本の会社ではそうならない。

休む人が申し訳なさそうにする。 帰る人が小さくなる。 残っている人がなぜか強く見える。

逆だろう。

定時がルール。 残業は例外。

なら、本来は残業する側がこう言うべきだ。

これくらいでいい。

帰る人が申し訳なくなる必要はない。むしろ、帰れない空気を出す人のほうが迷惑だ。

定時で帰る人が冷たいんじゃない。帰らせない空気が気持ち悪い。

理由3：会社にしか居場所がない人がいる

昭和おっさん世代は、残業しがち。

もちろん全員ではない。 定時で帰るまともな人もいる。

ただ、傾向として上の世代ほど、残業に抵抗がない人が多い。

なぜか。

1つは、仕事以外の楽しみが少なかったからだと思う。

今は、仕事以外に楽しいことが多い。

家に帰ってからやりたいことが山ほどある。だから若い世代にとって、時間はかなり大事だ。

でも昔は、今ほど娯楽がなかった。

（娯楽はメンコか凧上げくらいでは？・・・・流石にバカにしすぎか）

仕事が大きな刺激だったはずだ。

会社に行けば人がいる。 役職がある。 自分の席がある。 必要とされてる感じもある。

つまり、仕事が居場所だった。

さらに言うと、

家に帰っても居場所がない人もいる。

だから会社に残る。

・・・・これ自体は好きにすればいい。

帰りたくないなら残ればいい。 仕事が趣味ならやればいい。 会社が居場所なら、それも人生だ。

でも、周りを巻き込むな！！！！

自分が帰りたくないから、他人も帰らせない。 自分が残業を美徳だと思ってるから、定時で帰る人を悪く言う。 自分の居場所づくりに、他人の時間を使う。

それはズルい。

あなたの寂しさを、若手の残業で埋めるな。

残業文化の正体は「仕事」ではなく「不安」だ

ここが一番大事。残業は、ただの労働時間の問題ではない。

もっと奥にあるのは、不安だ。

つまり残業文化とは、全員の不安を、労働時間でごまかしている状態だ。

それを全部、残業で埋めている。

だから残業は減らない。

仕事が多いから残業しているように見える。 でも実際は、不安を見たくないから残業している。

ここを見ないと変わらない。

こういう言葉だけでは無理だ。

なぜなら、問題は時間ではないから。

空気。 評価。 居場所。 不安。

ここを変えないと、残業は形を変えて残り続ける。

残業とは、会社が不安を処理できないときに出る煙だ。

定時で帰る人が増えないと、会社は変わらない

残業文化を変えるには、定時で帰る人が増えるしかない。

誰かが帰らないと、誰も帰れない。
誰かが有給を取らないと、誰も取れない。
誰かが「それ、おかしくないですか」と言わないと、おかしい空気が普通になる。

もちろん、簡単ではない。

僕もそうだった。

だから無責任に、「全員、今すぐ定時で帰れ」とは言わない。

でも、心の中ではこう思っていていい。

定時で帰る自分は悪くない。

仕事を終わらせて帰る人は悪くない。
有給を取る人も悪くない。
自分の時間を大事にするのは当然だ。

悪いのは、残業しないと回らない仕組み。 時間でしか人を見られない評価。 帰る人を責める空気。

会社に人生を全部渡す必要はない。

人生の中に仕事がある。 仕事の中に人生があるわけじゃない。

ここを間違えると詰む。

残業が当たり前の会社にいると、感覚がマヒする。

こういう言葉で、自分の時間を削ることに慣れていく。

でも、慣れたら危ない。おかしいものは、おかしい。普通ができていない会社が多すぎる。

残業が減らない日本社会は、勤勉なのではない。

仕事以外の人生を大事にする勇気がないだけだ。

だから、帰れる人は帰ればいい。罪悪感はいらない。定時で帰ることは、ただの退勤じゃない。残業が当たり前の空気を壊す、いちばん小さな抵抗だ。

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