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ブラック求人票の辛口診断ツールを作成しました。

ハリー｜自分軸キャリア

「この求人、本当に大丈夫？」を“感覚じゃなく、整理して考える”ためのAIを作りました

求人を見ていて、
こんな感覚になったことはありませんか。

  • なんか悪くはなさそう

  • でも、決め手がない

  • ちょっと不安だけど、理由は説明できない

この状態、かなり危険です。

なぜなら

「不安の正体が分からないまま」
応募するか、やめるかを決めることになるから。

求人票って、そもそも判断材料が少なすぎる

求人票には一応、

  • 仕事内容

  • 労働時間

  • 給与

  • 福利厚生

が書いてあります。

でも実際は、

  • 仕事内容はどこまでやるのか

  • 残業はどんな時に発生するのか

  • 評価は誰がどう決めているのか

  • 現場の空気感はどうなのか

こういう“判断に必要な情報”ほど、書かれていない。

だから求人票を見ても、

よく分からないけど、
たぶん大丈夫…？

という状態になりがちです。

応募は「とりあえず」でやるには、コストが高すぎる

応募って、実はめちゃくちゃ重い行動です。

  • 履歴書を書く

  • 面接の準備をする

  • 日程を調整する

  • 評価されるストレスを受ける

これだけのコストを払うなら、
本来はこう考えるべきです。

この会社、
そこまでして行く価値ある？

でも、その判断をする材料が
求人票だけでは足りない。

（だから動けずに困る・・・）

多くの人が「判断できないまま」動いてしまう理由

転職相談をしていると、
よくこんな声を聞きます。

  • 「この求人、ブラックですか？」

  • 「応募して大丈夫ですか？」

でも正直に言うと、

求人票だけでブラックかどうかは判断できません。

分かることが少なすぎる。

だから本来は、

  • ここは怪しいかもしれない

  • ここは確認が必要かもしれない

という

“仮説を立てながら”読む必要があります。

ただ、それができない人がほとんどです。

（そうしないと後悔することに・・・）👇

これはセンスの問題でも、
経験不足の問題でもありません。

単純に、

  • どこを見ればいいか分からない

  • 何を疑えばいいか分からない

  • 不安を言葉にできない

それだけです。

つまり、
考えるための「型」がない。

このAIに求人票を入れると、何が分かるのか

このAIは、
求人票を「要約するAI」でも
「良し悪しを感覚で語るAI」でもありません。

求人票を“判断できる情報”に変換するAIです。

具体的に、求人票をコピペすると
次のことが分かります。

① この求人、どれくらい“注意が必要か”が一瞬で分かる

まず最初に出るのは、
ブラックリスクの合計スコア（点数）です。

  • なんとなく不安

  • でも、どれくらい警戒すべきか分からない

この状態を、
一発で整理するための数字です。

もちろん、
この点数は「絶対的な正解」ではありません。

でも、

  • 今すぐ深掘りすべき求人なのか

  • いったん保留でいいのか

判断の初速を一気に上げる役割を果たします。

このようにまとめも出します👇

② 求人票から「実際の仕事内容」を推測してくれる

求人票に書いてある仕事内容って、
正直ほとんどが抽象的です。

「〇〇の営業をお任せします」
「幅広い業務に携われます」

・・・これ、何も分かりません。

このAIは、

  • 職種

  • 業界

  • よくある現場の実態

をもとに、

実際には、こういう働き方になる可能性が高い
こういう業務が発生しやすい

という “現実的な仕事イメージ”を提示します。

👇

断定はしません。
でも、

  • 想像できない

  • 考えたこともなかった

という状態からは、確実に抜け出せます。

③ 「ここ、怪しいかも」を言語化してくれる

多くの人が求人を見て感じる違和感は、
だいたいこんな感じです。

  • なんか引っかかる

  • でも理由が分からない

  • 説明できない

このAIは、

  • 曖昧な表現

  • 情報が抜けている部分

  • よくある“地雷構造”

を拾い上げて、

ここは、こういうリスクが考えられる
なぜなら、〇〇が書かれていないから

という形で、
不安の正体を言葉にします。

④ 面接で「何を聞けばいいか」が具体的に分かる

このAIの一番大きな価値は、ここかもしれません。

求人票を見て、

  • 何を聞けばいいか分からない

  • 聞きたいけど、うまく言葉にできない

という状態を、

そのまま使える質問文まで落とします。

しかも、

  • なぜこの質問が必要なのか

  • 聞かないと、どんなミスマッチが起きやすいか

という理由付き。

つまり、

確認すべきポイントが“行動レベル”まで落ちる。

なぜ、このAIは他と違うのか

理由はシンプルです。

このAIには、
きれいな理論やネットの一般論を入れていません。

代わりに入れているのは、

  • ブラック企業を7社経験して分かった
    「入る前に見抜けたはずのポイント」

  • 転職相談300人以上の中で見えてきた
    「ミスマッチが起きる共通パターン」

  • 実際にあった
    「求人票では分からなかった地雷ケース」

こういう、

リアルな失敗ベースのデータです。

僕の８回の転職データもしっかり反映しています👇


このAIが見ているのは「求人票」だけではない

正確に言うと、
このAIが見ているのは、

  • 求人票の“文章そのもの”
    ではなく

  • その文章が生まれた背景

です。

  • なぜ、ここは具体的に書いていないのか

  • なぜ、この表現を使っているのか

  • なぜ、この情報が抜けているのか

ブラック企業を渡り歩いた側の視点で、

求人票を裏側から読んでいます。

求人を見る前提が、少し変わる

このAIを使うと、
求人を見るときの視点が変わります。

  • 「なんか良さそう」では見なくなる

  • 曖昧な表現に気づけるようになる

  • 面接で何を聞けばいいか分かる

つまり、
応募前の判断精度が上がる。

そして、
ミスマッチをなくす。

👇このようにまとめも出してくれます。

感想・口コミ

ここまで読んでくれた人なら、もう分かると思います

転職で一番つらいのは、

ブラックだったこと
ではなく

入ってから気づくことです。

そして、それはほとんどの場合、

  • 知らなかった・・・

  • 気づけなかった・・・

  • 言語化できなかった・・・

このどれかです。

有料部分でできること

実際のGPTsです👇

この先では、

気になっている求人票を
そのままコピペ

ブラックリスクを
点数で一発把握

仕事内容を
現実ベースで推測

面接で聞くべき質問を
そのまま使える形で取得

できます。

ぜひ活用して、
ブラック求人票を回避しましょう
👇👇👇

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