キングダムで学ぶ "リーダーの言葉"

普段の私は あまり他人の表現には
頓着しないんですよね。

たまにカチンと来たり
モヤっとすることはありますが、
ひと呼吸おいて 言っていることが
正しいと思えば素直に聞き入れますし。

でも、稀に
「この言葉（言い方）だからこそ響く」
というものがあるのも事実です。

そんな中のひとつが、冒頭の言葉。

まぁ実際にこれを言われることは
ほとんどないと言ってもいいのですが、
「ちょっと助けて」でも
「力貸してちょうだい」でもなく
「あなたの●●●●力を貸してほしい」

私は他人の言葉には無頓着な一方で、
自分の用いる表現には
少なからず こだわりがあります。

会社員として普段働いているとき
私はチームで言うところの
No.2 的な役割でもあり、
実質的にメンバーを結束させる
現場のリーダーとしての
役割も担っています。

当然と言っては それまでですが、
リーダーをやっていると
メンバーに声をかけることも
多くなるんですよね。

その中でも ここ一番だと思った時、
私は特に言葉を選びます。

リーダーが彼らにかける言葉によって、
彼らのモチベーションは大きく変わる。

そして彼らの
モチベーションが変われば、
彼らの すなわち
自分たちのチームの成果が変わるのです。

"リーダーの言葉がチームを動かす"

その意味と大きさを、今回は
キングダムの主人公 信しん が
朱海平原で見せた名場面から
考えていきたいと思います。

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＜※ 注意 ※＞
単行本の発行ペースで
展開を知っていることを
前提として進めていきますので、
未読の方は ご注意・ご了承ください。

前回の記事は こちら ↓

シリーズ記事は こちら ↓

リーダーが要るとき 要らないとき

いきなり 前の文脈と
矛盾するようなことを言いますが、
リーダーって別に四六時中
チームを引っ張る必要はないんですよね。

むしろ
「敢えてリーダーが引っ張らないことで
　メンバーである彼らの成長を促す」
という考え方もありますし。

詳しくは こちらの記事にも ↓

では どんなときにリーダーの存在が
必要になるかというと、何より一番は
"チームの危機" でしょう。

すなわち メンバーだけでは
手に負えないようなピンチが訪れた局面。

そこで彼らを救う道を示せるかどうか。
これこそが リーダーに
最も求められるのです。

先週の記事では この話を掘り下げました ↓

リーダーとして導くために