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転職して3ヶ月が経った。
前職では8年。チームリーダーまでやった。だから即戦力として声をかけてもらったとき、この会社なら活躍できると思った。
でも今日も、社内の担当者に送った問い合わせメールに対する返信がない。誰に聞けばいいかもわからないから、
かつまた｜人と組織を観察する人
@katsumata_en
「なぜ人はこう動くのか」を、組織・心理から考えてます｜答えは出ないけど、おもしろい｜上場企業で組織開発責任者｜仕事の相談はDMまで｜発言は個人の見解です
- Claudeを複数体、動かしながら仕事ができる時代にあって、マジでリアルな訪問の打ち合わせとかコストが高すぎる。気を疑うレベル。
- 部下との信頼関係が築けないマネージャーって究極的には、「言っていることとやっていることが違う」「部下の話を聴いているようで評価している」「自分の弱さを見せることができない」の3つに集約される。
- キャリアチェンジした人が活躍できない組織って究極的には、「前職の経験を活かす場がない」「即戦力を期待しすぎて学びの時間がない」「異質な視点を脅威として扱っている」の3つに集約される。
- 職場の人間関係がギスギスする組織って究極的には、「業務の依存関係が整理されていない」「不満を言える場がなく水面下に溜まっている」「小さなすれ違いを放置し続けている」の3つに集約される。