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Etarismo

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Etarismo[a] é um tipo de discriminação baseada na idade, geralmente usada para se referir à discriminação por idade contra idosos ou pessoas mais jovens.[3] O termo foi cunhado em 1969 por Robert Neil Butler para descrever essa discriminação, com base na terminologia de sexismo e racismo.[4] Butler definiu o etarismo como uma combinação de três elementos conectados: atitudes negativas em relação à velhice e ao processo de envelhecimento, práticas discriminatórias contra pessoas idosas e práticas e políticas institucionais que perpetuam estereótipos sobre pessoas idosas.[5][6]

A Organização Mundial da Saúde (OMS) define o idadismo, tradução do termo ageism, como o conjunto de estereótipos, preconceitos e práticas discriminatórias baseados na idade, que podem ser manifestar de forma institucional, interpessoal e contra si próprio.[7] O termo "ageism" também é usado para descrever a opressão de pessoas mais jovens por pessoas mais velhas. Um exemplo é um panfleto de 1976 publicado pela organização Youth Liberation of Ann Arbor, Michigan.[8]

No Reino Unido, em uma reunião do Conselho de Bracknell Forest em junho de 1983, o vereador Richard Thomas destacou que a discriminação por idade prejudica tanto os mais jovens quanto os mais velhos.[9] Isso inclui a prática de negar aos mais jovens certos direitos e privilégios geralmente reservados aos adultos. Entre eles, o direito ao voto, o direito de se candidatar a cargos políticos, o direito de recusar tratamento médico e o direito de assinar contratos.[10] Esta definição de preconceito etário também pode incluir ignorar as ideias e contribuições de adolescentes e crianças porque são considerados "muito jovens" ou descartar o seu comportamento como sendo causado pela sua idade. O preconceito etário contra os jovens também inclui penalidades, encargos ou requisitos impostos exclusivamente (ou em maior grau) aos jovens do que aos mais velhos, como o recrutamento militar baseado na idade.[11]

As próprias pessoas idosas podem ser preconceituosas em relação à idade, tendo internalizado uma vida inteira de estereótipos negativos sobre o envelhecimento.[12][13] O etarismo está frequentemente ligado ao medo da morte e da incapacidade, sendo que evitar, segregar e rejeitar as pessoas idosas funciona como um mecanismo de defesa para evitar esses conceitos.[14][15] Existe uma grande sobreposição entre o preconceito de idade e o capacitismo, a discriminação baseada na deficiência.

Classificação

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Diferenciação de outros preconceitos relacionados à idade

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O etarismo, em linguística comum e estudos sobre idade, geralmente se refere a práticas discriminatórias negativas contra idosos, pessoas de meia-idade, adolescentes e crianças. Existem várias formas de preconceito relacionado à idade. O adultismo é uma predisposição em relação aos adultos, vista como preconceito contra crianças, jovens e todos os jovens que não são tratados ou vistos como adultos.[16] Isso inclui candidaturas políticas, empregos e ambientes culturais onde a suposta maior vitalidade e beleza física da juventude são menos apreciadas do que o suposto maior rigor moral e intelectual da idade adulta. O adultocentrismo é o egocentrismo exagerado dos adultos.[17] A adultocracia é a convenção social que define "maturidade" e "imaturidade", colocando os adultos em uma posição dominante sobre os jovens, tanto teórica quanto praticamente.[18] A gerontocracia é uma forma de governo oligárquico em que uma entidade é governada por líderes significativamente mais velhos do que a maioria da população adulta.[19] O cronocentrismo é a crença de que um determinado estado da humanidade é superior a todos os tempos anteriores e/ou futuros.[20]

Em 2009, Iversen, Larsen e Solem introduziram uma nova definição de etarismo baseada numa análise conceitual do termo. Esta definição serve de base para futuras pesquisas sobre o etarismo. Também fornece uma abordagem para compreender as complexidades do etarismo. Eles definem o etarismo como "estereótipos negativos ou positivos, preconceitos e/ou discriminação contra (ou em benefício de) pessoas idosas com base na sua idade cronológica ou na perceção de serem 'velhas' ou 'idosas'. O etarismo pode ser implícito ou explícito e pode manifestar-se em níveis micro, meso ou macro".[21]

Outras condições de medo ou aversão associadas a faixas etárias têm seus próprios nomes. A pedofobia é o medo de bebês e crianças, a efebifobia é o medo de jovens[22] e também é referida como um medo irracional de adolescentes ou um preconceito contra adolescentes,[23] e a gerontofobia é o medo de idosos.[24]

Etarismo implícito

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O preconceito etário implícito refere-se a pensamentos, sentimentos e julgamentos que operam sem consciência e são produzidos automaticamente na vida cotidiana.[25] Estes podem ser uma mistura de pensamentos e sentimentos positivos e negativos, mas a gerontóloga Becca Levy relata que eles "tendem a ser principalmente negativos".[26]

Estereótipos

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A estereotipagem é uma ferramenta cognitiva que envolve a categorização em grupos e a atribuição de características a esses grupos. Os estereótipos são necessários para o processamento de grandes volumes de informação, que, de outra forma, sobrecarregariam uma pessoa. Geralmente, são descritores precisos das características de um grupo, embora alguns estereótipos sejam imprecisos.[27] No entanto, podem causar danos quando o conteúdo do estereótipo é incorreto em relação à maioria do grupo ou quando um estereótipo muito arraigado se sobrepõe às evidências que mostram que um indivíduo não se conforma a ele. Por exemplo, estereótipos baseados na idade podem levar a conclusões muito diferentes ao observar um adulto mais velho e um mais jovem com, por exemplo, dor nas costas ou claudicação.[28] Pode-se presumir que, após um acidente, a condição da pessoa mais jovem seja temporária e tratável, enquanto a condição da pessoa mais velha seja crônica e menos suscetível a intervenção. Embora isso possa ser verdade em geral, muitos idosos se recuperam rapidamente de acidentes e, inversamente, pessoas muito jovens — como bebês, crianças pequenas e crianças em idade pré-escolar — podem ficar permanentemente incapacitadas em circunstâncias semelhantes. Essa suposição pode não importar em encontros casuais, como cruzar com alguém na rua. No entanto, se mantida por profissionais de saúde ou gestores responsáveis ​​pela saúde ocupacional, pode levar a ações inadequadas e discriminação por idade.[carece de fontes?]

Erdman Palmore acusou os gestores de estereotiparem os trabalhadores mais velhos como resistentes à mudança, pouco criativos, cautelosos, lentos para tomar decisões, com menor capacidade física, desinteressados ​​em mudanças tecnológicas e difíceis de treinar.[29] Outro exemplo é quando as pessoas são rudes com crianças por causa de suas vozes agudas, mesmo que sejam gentis e educadas. Em 2009, o Journal of Management publicou uma revisão da literatura de pesquisa sobre estereótipos de idade no local de trabalho.[30]

Ao contrário de formas mais explícitas de estereótipos, como o racismo e o sexismo, o preconceito etário tende a ser mais resistente à mudança. Por exemplo, se uma criança tem crenças preconceituosas em relação aos idosos, é menos provável que seja corrigida por outras pessoas. Consequentemente, os indivíduos podem crescer internalizando essas ideias preconceituosas, incluindo os próprios idosos.[31] Dessa forma, o preconceito etário pode se tornar uma profecia autorrealizável.[carece de fontes?]

Crenças preconceituosas contra os idosos são comuns na sociedade atual. Por exemplo, uma pessoa idosa que esquece algo pode rapidamente chamar isso de "lapso de memória", sem perceber o preconceito etário dessa afirmação. As pessoas também costumam usar expressões preconceituosas como "velho tarado" ou "segunda infância", e os idosos às vezes não percebem as conotações preconceituosas.[31]

Na América do Norte, a diferença nas pontuações dos jovens e idosos com audição normal foi o dobro daquela dos surdos. Foi cinco vezes maior do que a dos participantes chineses. Os resultados mostram que o preconceito etário prejudica a capacidade por meio de sua natureza autorrealizável.[31] O estudo estava investigando o efeito da ameaça do estereótipo, uma possível razão para déficits de memória,[32] embora a ameaça do estereótipo tenha sido alvo de críticas.[33]

Por outro lado, quando os idosos demonstram maior independência e controle em suas vidas, desafiando as presunções preconceituosas em relação à idade, é mais provável que sejam mais saudáveis ​​mental e fisicamente do que outras pessoas de idade semelhante.[31]

Pesquisas indicam que os idosos são estereotipados como tendo pontuações mais baixas em medidas de impulsividade, ativismo, antagonismo e abertura, enquanto os jovens são estereotipados como tendo pontuações mais altas. As pesquisas mostram que esses estereótipos são universais entre as culturas e são razoavelmente precisos (variando dependendo do método de avaliação e do tipo de estereótipo), embora as diferenças tenham sido consistentemente exageradas.[34] Até 2020, ainda existem poucas pesquisas sobre o status social dos idosos em diferentes culturas.[6]

O preconceito de idade também pode se manifestar nas percepções de quão namorável alguém é, o que culminou em termos como a data de expiração sexual, que indica a idade após a qual alguém deixa de ser sexualmente atraente.[35]

Preconceito

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O preconceito etário está frequentemente ligado ao processo cognitivo de estereotipagem. Pode envolver a expressão de atitudes depreciativas, que podem levar ao uso de comportamento discriminatório. Por exemplo, em concursos, quando concorrentes mais velhos ou mais jovens são rejeitados por se acreditar que têm um desempenho inferior, isso pode ser resultado de estereotipagem. No entanto, pessoas mais velhas também foram votadas em um jogo onde fazia sentido priorizar os melhores desempenhos. Isso só pode ser explicado por uma reação emocional subconsciente em relação às pessoas mais velhas. Nesse caso, o preconceito assumiu a forma de aversão e um desejo de se excluir da companhia de pessoas mais velhas.[36]

A estereotipagem e o preconceito contra diferentes grupos na sociedade não assumem a mesma forma. O preconceito e a estereotipagem baseados na idade geralmente envolvem pessoas mais velhas ou mais jovens sendo alvo de pena, marginalizadas ou tratadas com condescendência. Isso é descrito como preconceito benevolente porque a tendência à pena está ligada à percepção de que pessoas mais velhas ou mais jovens são amigáveis, mas incompetentes. Na pesquisa realizada pela Age Concern, 48% dos participantes disseram que pessoas com mais de 70 anos eram vistas como amigáveis, em comparação com 27% que disseram o mesmo sobre pessoas com menos de 30 anos. Enquanto isso, apenas 26% acreditam que pessoas com mais de 70 anos são vistas como capazes (com 41% dizendo o mesmo sobre pessoas com menos de 30 anos).[37]

Etarismo digital

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O preconceito digital contra idosos refere-se aos preconceitos enfrentados por pessoas idosas no mundo digital. Um exemplo disso seria como a segregação geracional naturaliza os jovens como digitalmente proficientes e os idosos como ineptos digitais. Não há evidências empíricas de uma divisão digital entre idosos e jovens. É mais preciso dizer que existe um espectro digital.[38][39][40] As experiências de pessoas idosas são frequentemente excluídas das agendas de pesquisa sobre mídia digital e o preconceito contra idosos é frequentemente um fator em áreas como estudos de comunicação de massa. Por exemplo, em uma perspectiva difusionista da mídia,[41] as práticas dos idosos são retratadas como insignificantes ou atrasadas, e a equação da difusão com a propriedade individual pode ocultar "soluções alternativas" práticas, como o compartilhamento de celulares ou chamadas perdidas usadas por casais idosos com renda fixa.[42][43]

Etarismo nas estatísticas

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O preconceito etário também está inadvertidamente incorporado nas formas como as estatísticas são coletadas. Por exemplo, os dados coletados com base em grandes categorias de idade (por exemplo, "60+") muitas vezes colocam qualquer pessoa com mais de 60 anos na "zona cinzenta", o que obscurece as diferenças.[44] A taxa de dependência foi criticada pelo Escritório do Alto Comissariado das Nações Unidas para os Direitos Humanos por se basear na suposição preconceituosa de que as pessoas mais velhas são sempre dependentes dos cuidados de trabalhadores mais jovens.[45]

Etarismo visual

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O termo etarismo visual[b] foi cunhado em 2018 por Loos e Ivan. Eles definem etarismo visual como "a prática social de sub-representar visualmente as pessoas idosas ou representá-las de forma preconceituosa".[46] Isso provavelmente se deve ao aumento da retórica da terceira idade na mídia, retratando as pessoas idosas como saudáveis ​​e como potenciais consumidores, aproveitando a vida e vivendo seus "anos dourados". As representações midiáticas de pessoas idosas passaram da representação distorcida (imagens negativas)[47][48][49][50] para representações mais positivas.[51][52][46] Atualmente, o etarismo visual na mídia tende a vir disfarçado pelos atributos positivos das representações da terceira idade, enquanto os adultos na quarta idade continuam sub-representados. Uma possível explicação para isso é que os idosos saudáveis ​​na terceira idade podem preferir não ser associados aos da quarta idade, pois estes os lembram do que os aguarda em seu próprio futuro próximo. Embora esse desconforto ou mesmo medo da mortalidade seja inegavelmente comum, do ponto de vista social esse tipo de preconceito (auto)etário é prejudicial para os idosos como um grupo e, em certo sentido, também para os idosos, já que eles correm o risco de se tornarem idosos um dia.[46]

Discriminação

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A discriminação por idade resulta de ações tomadas para negar ou limitar oportunidades a pessoas com base na idade. Essas ações geralmente são motivadas por crenças e atitudes preconceituosas em relação à idade. A discriminação por idade ocorre tanto no nível pessoal quanto no institucional.[53] No nível pessoal, uma pessoa idosa pode ouvir que é velha demais para participar de certas atividades físicas, como um jogo informal de basquete entre amigos e familiares. Ela também pode ouvir (o que é mais comum na sociedade ocidental atual) que é velha demais para namorar ou ser sexualmente atraente para pessoas muito mais jovens e ter parceiros muito mais jovens, ou ainda enfrentar preconceitos contra diferenças de idade em geral, seja o relacionamento sentimental/sexual ou mesmo platônico (essa forma específica de intolerância e discriminação por idade é ainda mais relevante hoje em dia, ou nos últimos tempos, nas mídias sociais, na esfera sociopolítica de esquerda e no entretenimento, como em Hollywood).[c]

Uma pesquisa realizada em 2006/2007 pela Children's Rights Alliance for England e pelo National Children's Bureau perguntou a 4.060 crianças e jovens se eles já haviam sido tratados injustamente com base em vários critérios (raça, idade, sexo, orientação sexual, etc.). Um total de 43% dos jovens britânicos entrevistados relataram ter sofrido discriminação com base na idade, superando em muito outras categorias de discriminação, como sexo (27%), raça (11%) ou orientação sexual (6%).[70] De forma consistente, um estudo baseado na European Social Survey constatou que, enquanto 35% dos europeus relataram exposição ao preconceito de idade, apenas 25% relataram exposição ao sexismo e apenas 17% relataram exposição ao racismo.[71]

O preconceito etário tem efeitos significativos em dois setores específicos: emprego e saúde. A discriminação etária contribuiu para as disparidades na saúde entre homens e mulheres. Reduzir o preconceito etário e o sexismo promoveria melhores relações médico-paciente e reduziria os estereótipos preconceituosos em relação à idade no setor da saúde.[72]

Emprego

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O conceito de etarismo foi originalmente desenvolvido para se referir ao preconceito e à discriminação contra idosos e pessoas de meia-idade, mas expandiu-se para incluir crianças e adolescentes.[37] Os trabalhadores de meia-idade, em média, ganham mais do que os trabalhadores mais jovens, o que reflete a formação educacional e a experiência. O pico da faixa etária salarial nos Estados Unidos, de acordo com dados do Censo, está entre 45 e 54 anos de idade. À medida que as pessoas envelhecem, a antiguidade costuma ser tratada com respeito, diminuindo assim o etarismo.[73] A remuneração baseada na antiguidade tem sido descrita como discriminação baseada na antiguidade, uma forma de etarismo,[74] e pode resultar em estagnação no emprego e diminuição da mobilidade profissional com o aumento da idade.[75]

Historicamente, os homens mais jovens discriminavam as trabalhadoras mais jovens porque esperavam que elas, como mulheres jovens em idade fértil, deixassem o mercado de trabalho permanentemente ou periodicamente para ter filhos.[76] No entanto, as trabalhadoras de meia-idade também podem sofrer discriminação com base na sua aparência[77] e podem sentir-se menos visíveis e desvalorizadas[78] numa cultura onde a ênfase está na manutenção de um padrão de beleza aprovado.[79] No entanto, o mesmo padrão pode não ter qualquer efeito sobre os colegas homens da mesma idade.[78]

As pessoas mais velhas enfrentam discriminação no local de trabalho sob a forma de estereótipos, como a incapacidade de usar a tecnologia e a menor produtividade.[80] Ao candidatarem-se a cargos que têm forte impacto, os estereótipos atribuídos levantam críticas quanto à sua capacidade de desempenhar as funções de forma adequada e eficiente.[80] Esta faixa etária de trabalhadores é frequentemente ignorada e considerada incapaz de contribuir; em alguns casos, também lhes são atribuídas tarefas desfavoráveis ​​que não seriam atribuídas a ninguém com base na sua idade avançada.[81] Diante da discriminação no local de trabalho, a geração mais velha é levada à aposentadoria por volta dos 65 anos.[82]

Muitos países têm uma idade de aposentadoria.

O governo federal dos Estados Unidos restringe a discriminação por idade sob a Lei de Discriminação por Idade no Emprego de 1967 (ADEA).[d] A lei oferece certas proteções trabalhistas a trabalhadores com mais de 40 anos que trabalham para um empregador com 20 ou mais funcionários. Para os trabalhadores protegidos, a ADEA proíbe a discriminação em todos os níveis de emprego, desde o recrutamento e a contratação, passando pela relação de trabalho, até as decisões de demissão ou rescisão do contrato de trabalho. Um limite de idade só pode ser legalmente especificado para trabalhadores protegidos nas circunstâncias em que a idade for comprovadamente uma "qualificação ocupacional genuína [QOG][e] razoavelmente necessária para o funcionamento normal da empresa em questão". Na prática, as QOGs relacionadas à idade se limitam a casos óbvios (contratar um ator jovem para interpretar um personagem jovem em um filme) ou quando a segurança pública está em risco (por exemplo, no caso de limites de idade para pilotos e motoristas de ônibus). A ADEA não impede que um empregador favoreça um funcionário mais velho em detrimento de um mais jovem, mesmo quando o mais jovem tem mais de 40 anos.[83]

No Reino Unido, a discriminação por idade contra pessoas mais velhas é proibida no emprego desde 2006.[84] Outros aperfeiçoamentos às leis antidiscriminação ocorreram em 2010.[85]

A discriminação por idade na contratação já foi comprovada nos Estados Unidos. As primeiras queixas apresentadas à Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego dos Estados Unidos (EEOC) foram de comissárias de bordo que se queixavam (entre outras coisas) de discriminação por idade.[86] Em 1968, a EEOC declarou que as restrições de idade ao emprego de comissárias de bordo constituíam discriminação sexual ilegal, nos termos do Título VII da Lei dos Direitos Civis de 1964.[87] No entanto, Joanna Lahey, professora da Escola Bush de Governo e Serviço Público da Texas A&M, descobriu que as empresas têm 40% mais probabilidade de entrevistar um candidato a emprego jovem do que um candidato mais velho.[88] Para preencher vagas com funcionários jovens, as empresas recorrem a agências de recrutamento para atender às suas necessidades. Muitas fontes atribuem a culpa às práticas de recrutamento, pois essa é uma das maneiras pelas quais a discriminação por idade pode passar despercebida nas mãos de terceiros. Sofica (2012) afirma: "Um estudo realizado em Washington em 1999 mostra que 84% das agências de recrutamento são discriminatórias, em comparação com apenas 29% das empresas que fazem seus próprios recrutamentos".[89] Dobson afirma que, de acordo com a pesquisa de Weisbeck (2017), "As pessoas têm uma tendência natural a contratar pessoas semelhantes a si mesmas".[90] Lahey (2008) também afirmou em sua pesquisa: "Como é mais difícil para os trabalhadores determinarem por que não foram chamados para uma entrevista do que por que foram demitidos, as empresas que desejam reter apenas um determinado tipo de trabalhador sem serem processadas preferem discriminar na etapa de contratação em vez de em qualquer ponto do processo de emprego".[91] Todos os estados dos Estados Unidos proíbem jovens menores de 14 anos de trabalhar, com algumas exceções, e proíbem jovens menores de 18 anos de trabalhar em ocupações perigosas. Eles também recebem um salário mínimo menor e não têm permissão para trabalhar em tempo integral.[carece de fontes?]

Na Europa, níveis generalizados de discriminação por idade são encontrados na Bélgica, Inglaterra, França, Espanha e Suécia. Candidatos a emprego que revelam idade mais avançada recebem de 39% (na Bélgica) a 72% (na França) menos convites para entrevistas de emprego em comparação com candidatos da mesma faixa etária que revelam idade mais jovem.[92][93][94][95][96][97][98] Além disso, em uma pesquisa realizada pela Universidade de Kent, na Inglaterra, 29% dos entrevistados afirmaram ter sofrido discriminação por idade. Essa proporção é maior do que a observada para discriminação por gênero ou raça. Dominic Abrams, professor de psicologia social da universidade, concluiu que o preconceito etário é a forma mais disseminada de preconceito vivenciada pela população do Reino Unido.[99] Constatou-se que a discriminação é heterogênea, variando de acordo com a atividade que os candidatos mais velhos realizaram durante seus anos adicionais após a formação acadêmica. Na Bélgica, eles só são discriminados se tiverem mais anos de inatividade ou emprego irrelevante.[92]

Segundo Robert M. McCann, professor associado de comunicação gerencial na Marshall School of Business da Universidade do Sul da Califórnia, denegrir trabalhadores mais velhos, mesmo que sutilmente, pode ter um impacto negativo desproporcional na produtividade dos funcionários e nos lucros corporativos.[100] Para as empresas americanas, a discriminação por idade pode gerar despesas significativas. No ano fiscal de 2006, a EEOC recebeu quase 17.000 denúncias de discriminação por idade, resolvendo mais de 14.000 e recuperando US$51.5 milhões em benefícios monetários. Os custos com acordos e indenizações judiciais podem chegar a milhões, principalmente os US$250 milhões pagos pelo Sistema de Aposentadoria de Funcionários Públicos da Califórnia (CalPERS) em um acordo firmado em 2003.[101][102]

Idade de candidatura

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Idade mínima para candidatura à câmara baixa

A idade mínima para candidatura é a idade mínima em que uma pessoa pode legalmente ocupar certos cargos eletivos no governo. Em muitos casos, também determina a idade em que uma pessoa pode ser elegível para concorrer a uma eleição.

Indústria cinematográfica

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"Queridinha, promotora pública e Driving Miss Daisy." De acordo com a personagem de Goldie Hawn em The First Wives Club essas são as três idades oficiais das atrizes em Hollywood.

— Los Angeles Times, 1996[103]

O preconceito etário na indústria do cinema, especificamente contra as mulheres, é profundo, desde a forma como a juventude é exaltada até a falta de empregos para atrizes mais velhas. A forma como a juventude é exaltada reflete diretamente na maneira como as mulheres mais velhas são representadas na mídia. O presidente e CEO da Associação Americana de Agências de Publicidade, O. Burtch Drake, falou sobre a representação de mulheres mais velhas na mídia, afirmando que "as mulheres mais velhas não estão sendo retratadas de forma alguma; não há imagens com as quais se preocupar".[104] Mulheres com mais de 50 anos geralmente não são o centro das atenções e, se uma atriz é mais velha, espera-se que ela interprete qualquer coisa, menos a sua idade.[105] Os padrões estabelecidos para as mulheres no cinema são fixados na juventude, sexualidade e beleza. Filmes que retratam mulheres mais velhas interpretando personagens da sua própria idade parecem exagerados e irreais porque não se encaixam nas normas associadas às mulheres no cinema e na mídia.[105] Como resultado, as atrizes mais velhas enfrentam menos oportunidades de emprego.[106][107]

Devido às idades limitadas que a indústria cinematográfica retrata e à falta de atrizes mais velhas, a sociedade como um todo apresenta uma espécie de analfabetismo em relação à sexualidade e à terceira idade. Existe um preconceito quase inerente sobre o que as mulheres mais velhas são capazes de fazer, o que fazem e como se sentem.[108] Entre atrizes de todas as idades, há a tentativa de parecer jovem e se adequar aos padrões de beleza convencionais, alterando-se fisicamente, muitas vezes por meio de cirurgia plástica.[105] As mulheres ficam apavoradas com a forma como serão vistas se tiverem rugas, celulite ou qualquer outro sinal de envelhecimento.[106] À medida que as mulheres chegam aos 40 e 50 anos, a pressão para aderir às normas de beleza sociais vistas em filmes e na mídia se intensifica em termos de novos procedimentos e produtos cosméticos que prometem manter uma aparência "eternamente jovem".[106] Isso é evidente no aumento dos tratamentos cosméticos com botox, mesmo para indivíduos que, de outra forma, gozam de boa saúde.[109] Em termos de sexualidade, as mulheres mais velhas são frequentemente retratadas como pouco atraentes, amarguradas, infelizes e fracassadas nos filmes. Com a falta de representatividade das mulheres mais velhas na mídia e na indústria cinematográfica, especialmente em Hollywood, pensamentos de fracasso, feiura e repulsa dominam a mente dessas mulheres, que não conseguem atender aos padrões de beleza. Isso pode causar depressão, ansiedade e problemas de autoestima em geral.[106] Em uma pesquisa, as mulheres relataram sentir mais vergonha da própria idade do que de suas práticas de masturbação ou de seus encontros sexuais com pessoas do mesmo sexo.[106]

Quando uma mulher ouve de outras pessoas que é velha, ela pode começar a acreditar que é. Uma mulher pode começar a agir como se fosse mais velha do que acredita, porque internaliza o que os outros dizem e pensam sobre ela.[110] No cinema, o corpo feminino é representado em diferentes estados de vestimenta e retratado de forma diferente dependendo da idade da atriz. Suas roupas são usadas como um marcador de identidade da personagem. Mulheres jovens são colocadas em trajes reveladores e sexualmente provocativos, enquanto mulheres mais velhas frequentemente interpretam o papel de mãe ou avó vestidas com touca ou avental.[111] Além de não representarem mais o modelo feminino ideal, as mulheres na pós-menopausa são estereotipadas como mentalmente instáveis. "Elas se tornam briguentas, irritantes e autoritárias, mesquinhas e avarentas; ou seja, exibem traços tipicamente sádicos e anal-eróticos que não possuíam antes".[111]

Assistência médica

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Há evidências consideráveis ​​de discriminação contra idosos na área da saúde.[112][113][114] Isso é particularmente verdadeiro em aspectos da interação médico-paciente, como procedimentos de triagem, troca de informações e decisões de tratamento. Na interação médico-paciente, médicos e outros profissionais de saúde podem apresentar atitudes, crenças e comportamentos associados ao preconceito etário contra pacientes idosos. Estudos constataram que alguns médicos não demonstram qualquer cuidado ou preocupação com o tratamento dos problemas médicos de pessoas idosas. Além disso, ao interagirem com pacientes idosos, os médicos às vezes os encaram com desprezo e os descrevem de forma negativa, como "depressivos" ou "loucos".[115] Em relação aos procedimentos de triagem, os idosos têm menor probabilidade de serem submetidos a exames de detecção de câncer do que os mais jovens e, devido à ausência dessa medida preventiva, têm menor probabilidade de receber um diagnóstico precoce da doença.[116]

Após receberem o diagnóstico de uma doença potencialmente curável, os idosos sofrem ainda mais discriminação. Embora existam cirurgias ou operações com altas taxas de sobrevivência que podem curar sua condição, os pacientes idosos têm menos probabilidade do que os pacientes mais jovens de receber todos os tratamentos necessários. Por exemplo, os profissionais de saúde optam por tratamentos menos agressivos em pacientes idosos,[117] e menos adultos são incluídos em testes de novos medicamentos prescritos.[118] Acredita-se que isso ocorra porque os médicos temem que seus pacientes idosos não sejam fisicamente fortes o suficiente para tolerar os tratamentos curativos e tenham maior probabilidade de apresentar complicações durante a cirurgia, que podem levar à morte.[carece de fontes?]

Outros estudos de pesquisa foram realizados com pacientes com doenças cardíacas e, nesses casos, os pacientes mais velhos ainda tinham menos probabilidade de receber mais exames ou tratamentos, independentemente da gravidade de seus problemas de saúde. Assim, a abordagem para o tratamento de pessoas idosas concentra-se no controle da doença em vez de preveni-la ou curá-la. Isso se baseia no estereótipo de que é um processo natural do envelhecimento que a qualidade da saúde diminua e, portanto, não há sentido em tentar impedir o declínio inevitável da velhice.[115][116] Além disso, os cuidadores prejudicam ainda mais o tratamento dos pacientes idosos ao ajudá-los em excesso, o que pode diminuir a independência e/ou interferir na sua autonomia,[119] e ao fazer uma suposição generalizada e tratar todos os idosos como frágeis.[31]

Em 2017, o Tribunal Europeu dos Direitos Humanos decidiu a favor de Maria Ivone Carvalho Pinto de Sousa Morais, que havia sido submetida a uma operação mal sucedida que a deixou incapaz de ter relações sexuais. Juízes portugueses haviam reduzido a indenização a ela em 2014, alegando que a operação, realizada quando ela tinha 50 anos, havia ocorrido "numa idade em que o sexo não é tão importante quanto em idades mais jovens". O Tribunal Europeu dos Direitos Humanos rejeitou essa decisão, com a maioria afirmando, em parte, que "a questão em discussão aqui não são considerações de idade ou sexo em si, mas sim a suposição de que a sexualidade não é tão importante para uma mulher de 50 anos e mãe de dois filhos quanto para alguém mais jovem. Essa suposição reflete uma ideia tradicional da sexualidade feminina como sendo essencialmente ligada à reprodução e, portanto, ignora sua relevância física e psicológica para a autorrealização das mulheres como pessoas".[120]

"Regra da metade da sua idade mais sete"

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Embora esta teoria relativamente recente, supostamente originária do Ocidente, seja reconhecida como intolerante e discriminatória em relação à idade e sem qualquer base válida real,[121][122][123][124][125] uma "regra prática" para determinar se uma diferença de idade é "socialmente aceitável" afirma que uma pessoa nunca deve namorar alguém cuja idade seja inferior à metade da sua mais sete anos.[126][127][128][129] De acordo com esta "regra", uma pessoa de 28 anos não deve namorar ninguém com menos de 21 anos (metade de 28, mais 7) e uma pessoa de 50 anos não deve namorar ninguém com menos de 32 anos (metade de 50, mais 7).

Embora a proveniência da regra seja incerta, às vezes diz-se que ela se originou na França.[127] A regra aparece no romance The Little Shepherd of Kingdom Come (1903), de John Fox Jr.,[130] em jornais americanos em 1931 atribuída a Maurice Chevalier,[131] e em The Autobiography of Malcolm X, atribuída a Elijah Muhammad.[132]

A ideia da regra como um limite inferior reflete algumas redefinições contemporâneas. Na maioria das fontes anteriores à era moderna, ela não era apenas amplamente específica para heterossexuais e para o gênero feminino, mas também era apresentada como uma fórmula para calcular a idade ideal de uma parceira no início de um relacionamento, em vez de um limite inferior. O livro Patchwork (1879), de Frederick Locker-Lampson, afirma a opinião de que "uma esposa deve ter metade da idade do marido, mais sete anos".[133] A peça Her Royal Highness Woman (1901), de Max O'Rell, apresenta a regra no formato: "Um homem deve se casar com uma mulher com metade de sua idade, mais sete".[134] Uma interpretação semelhante também está presente na peça The Moon Is Blue (1951), de F. Hugh Herbert: "Você nunca ouviu dizer que a garota deve ter metade da idade do homem, mais sete?".[135]

Um estudo de 2000 descobriu que a regra era bastante precisa na previsão da idade mínima de uma mulher com a qual um homem se casaria ou namoraria. No entanto, não se descobriu que a regra fosse preditiva da idade mínima de um homem com o qual uma mulher se casaria ou namoraria, nem (invertendo a fórmula) da idade máxima com que qualquer um dos sexos se casaria ou namoraria.[126]

Esta regra é equivalente à afirmação de que ambos os indivíduos devem ser pelo menos 14 anos mais velhos do que a sua diferença de idade.[136]

Efeitos e principais casos judiciais/leis/regulamentos relativos ao etarismo

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O etarismo tem efeitos significativos sobre idosos e jovens. Esses efeitos podem ser observados em diferentes níveis: individual, empresarial, econômico como um todo.[137] Os estereótipos e a infantilização de idosos e jovens por meio de linguagem condescendente afetam a autoestima e os comportamentos de ambos os sexos. Após ouvirem repetidamente o estereótipo de que idosos ou jovens são inúteis, podem começar a se sentir dependentes e membros que não contribuem para a sociedade. Podem começar a se perceber como um reflexo de si mesmos — ou seja, da mesma forma que os outros na sociedade os veem. Estudos também mostraram especificamente que, quando idosos e jovens ouvem esses estereótipos sobre sua suposta incompetência e inutilidade, apresentam pior desempenho em testes de competência e memória.[138] Esses estereótipos, então, tornam-se profecias autorrealizáveis. De acordo com a teoria da incorporação de estereótipos de Becca Levy, idosos e jovens também podem se engajar em autoestereótipos, internalizando os estereótipos etários de sua cultura — aos quais foram expostos ao longo da vida — e direcionando-os para si mesmos. Então esse comportamento reforça os estereótipos e o tratamento atuais dos idosos.[31][115]

Igreja Católica

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Não existe idade de aposentadoria obrigatória para cardeais nem para o Papa, pois ocupam esses cargos vitaliciamente, mas cardeais com 80 anos ou mais estão proibidos de participar do conclave papal desde 1970, em virtude da Ingravescentem aetatem. O Código de Direito Canônico especifica no cânon 401 que bispos comuns, núncios e bispos com nomeações na Cúria (mas não bispos auxiliares) devem apresentar sua renúncia ao Papa ao completarem 75 anos, mas ele não precisa aceitá-la imediatamente ou mesmo aceitá-la. O cânon 538 faz uma estipulação semelhante para padres diocesanos, que são solicitados, mas não obrigados, a oferecer sua renúncia aos seus cargos aos 75 anos. Em ambos os casos, renunciar ao exercício ativo do ofício significa abrir mão das responsabilidades diárias do ofício, não da ordenação em si. Uma vez ordenado sacerdote ou bispo, o homem mantém essa condição até a sua morte, esteja ele ainda trabalhando ou já aposentado.

Pandemia de COVID-19

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O etarismo durante a pandemia de COVID-19, no início de 2020, foi causado principalmente pela divulgação de dados que apontavam os idosos como grupos vulneráveis.[139][140] Um estudo de 2020 publicado no The Journals of Gerontology constatou que a vulnerabilidade dos idosos era vista como um problema a ser resolvido por meio de segregação ou isolamento forçados e por tempo indeterminado, e tais medidas eram amplamente consideradas aceitáveis ​​pela sociedade. Os idosos eram frequentemente culpados pelos subsequentes confinamentos e restrições.[139] Um estudo de 2021 publicado no The Sociological Review caracterizou o tratamento dos idosos em meio à pandemia como "desvalorização intergeracional": "ruptura das obrigações recíprocas de cuidado, dando origem a acusações de hipocrisia, expressões de ressentimento e raiva, e à descrição do vírus como o 'exterminador de baby boomers'". Em particular, o estudo descobriu que as gerações mais jovens perceberam a pandemia como comparável à mudança climática como uma crise e viram o efeito desproporcional da COVID-19 nas gerações mais velhas como "cármico" devido ao suposto fracasso destas na mitigação da mudança climática.[140] O termo "exterminador de Boomers" tornou-se tendência no Twitter como um apelido para a doença, aparecendo em mais de 65.000 tweets até março de 2020.[141]

Exemplos

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Discriminação por idade

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A discriminação por emprego pode se diferenciar ligeiramente na falta de namoro, sexo, no sentido de que usualmente não toma a forma de fazer bem. Trabalhadores mais idosos, em média, produzem menos do que trabalhadores jovens. As empresas podem ficar receosas em oferecer aos trabalhadores idosos salários menores do que aqueles pagos aos trabalhadores mais jovens, e simplesmente não promover ou não contratar trabalhadores mais velhos. Elas também podem encorajar a adesão em planos de demissão voluntária ou demitir desproporcionalmente trabalhadores mais velhos e/ou experientes.

Embora como todas as formas de discriminação, a discriminação por idade tenha sempre sido um problema, ela é mais séria no presente nas indústrias de entretenimento e computadores. Muitos atores, músicos, roteiristas, programadores e engenheiros elétricos idosos têm se queixado de como é difícil para eles encontrar trabalho, embora sejam bem qualificados em termos de educação e experiência.

A discriminação etária nas contratações foi comprovada nos Estados Unidos. Joanna Lahey, professora de economia na universidade Texas A&M, descobriu que a probabilidade de um candidato jovem ser entrevistado por uma empresa é 40% maior do que a de um candidato idoso.

Numa pesquisa da Universidade de Kent, Inglaterra, 29% dos entrevistados informaram ter sofrido discriminação por idade. Esta é uma proporção muito maior do que a discriminação por gênero ou raça. Dominic Abrams, professor de Psicologia Social na universidade, concluiu que o etarismo é a forma mais disseminada de preconceito experimentada pela população do Reino Unido.

Numa entrevista recente, o famoso ator Pierce Brosnan citou o etarismo como um dos fatores que contribuíram para que ele não mais fosse escalado como James Bond para o filme Casino Royale que foi lançado em 2006.

Leis

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Muitos países, individual ou conjuntamente, decretaram leis contra a discriminação etária, incluindo:

Brasil

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Estados Unidos da América

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Mercosul

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Etarismo nas organizações

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No ambiente organizacional, o etarismo manifesta-se como uma barreira estrutural que afeta tanto a contratação quanto a progressão de carreira de profissionais mais experientes. Segundo pesquisas sobre o tema, o preconceito etário nas empresas muitas vezes é invisibilizado, manifestando-se através de estereótipos sobre a capacidade de aprendizado e adaptação tecnológica de colaboradores acima dos 50 anos. A exclusão sistemática desses profissionais resulta na perda de capital intelectual e na interrupção da transferência de conhecimento intergeracional, impactando negativamente a gestão de pessoas e a retenção de talentos.[142][143]

Conceitos como a Gerontologia Corporativa têm sido propostos para mitigar esses efeitos e promover a valorização da experiência etária no trabalho.

Notas

  1. ↑ Também denominada discriminação etária, discriminação generacional, etaísmo ou idadismo.[1][2]
  2. ↑ Em inglês: visual ageism.
  3. ↑ Atribuído a múltiplas referências:[54][55][56][57][58][59][60][61][62][63][64][65][66][67][68][69]
  4. ↑ No original: "Age Discrimination in Employment Act of 1967"
  5. ↑ No original: "Bona Fide Occupational Qualification (BFOQ)".

Ligações externas

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