求人票の「年収500万円〜」を信じるな。転職前に見るべきポイント

「年収500万円〜」
「想定年収600万円〜800万円」

転職サイトを見ていると、こういう求人をよく見かけます。

これを見て、

「今より年収が上がりそう！」
「600万円くらいもらえるなら応募してみよう！」

と思ったことはありませんか？

僕も転職活動を始めた頃は、求人票に書いてある年収をかなり気にしていました。

でも、実際に複数の求人を見て、選考を受け、内定条件まで比較してみて感じたことがあります。

それは、
「求人票の年収だけを見ていると、転職後に『思っていたのと違う』となる可能性がある」
ということ。

同じ「年収600万円」でも、

• 基本給が高い会社

• 賞与が高い会社

• 残業代込みの会社

• 交替勤務や深夜手当込みの会社

など、中身は全然違います。

今回は
僕自身の転職活動で実際に感じたことをもとに、
「求人票を見るとき、最低限ここは確認してほしい」
というポイントをまとめます。

1．「年収○万円〜」だけで判断しない

まず一番伝えたいのがこれ。

例えば求人票に、
「想定年収500万円〜700万円」
と書いてあったとします。

これを見て、
「自分なら600万円くらいかな」
と考えるのは少し危険です。

なぜなら、
年収はさまざまな要素で構成されているから。

例えば、

基本給＋賞与＋残業代＋各種手当＋深夜勤務手当

など。

特に製造業の場合は、
「交替勤務・残業・深夜勤務」
によって年収が大きく変わるケースがあります。

つまり、
「年収600万円」と書いてあるから、
普通に働けば600万円もらえる
とは限りません。

2．まず確認したいのは「基本給・月給」

僕が求人を見るときに特に重要だと思うのが、
「基本給・月給」
です。

例えば、

A社：月給30万円
B社：月給25万円

だったとします。

一見するとA社の方が条件が良さそうですよね。

でも、

A社：賞与2ヶ月
B社：賞与5ヶ月

だったら、年間の給与はかなり変わります。
更に、基本給によって賞与の額が左右されます。

だから、

月給だけでも、賞与だけでも判断しない。
基本給と月給+賞与をセットで見ることが大切です。

また、求人票の「月給」には、

• 基本給

• 固定手当

• 役職手当

• その他手当

などが含まれている場合があります。

そのため、
「月給○万円」と書いてあったら、基本給はいくらなのか？
まで確認できると安心です。

僕は転職活動を通じて
「基本給=安定性」
だと実感しました。

3．「賞与○ヶ月」にも注意

「賞与5ヶ月！」

と聞くと、かなり魅力的に感じます。
でも、ここでも注意。

賞与○ヶ月というのは、一般的には基本給を基準に計算されることが多いです。

例えば、

「基本給25万円」「賞与5ヶ月」
なら
「25万円 × 5ヶ月 ＝ 125万円」
が賞与の目安になります。

一方、

「基本給32万円」「賞与4ヶ月」
なら、
「32万円 × 4ヶ月 ＝ 128万円。」

「5ヶ月だから絶対に高い」
とは限りません。

さらに、

• 業績によって変動するのか

• 前年度実績なのか

• 入社初年度も同じなのか

なども確認しておくと安心です。

4．残業代込みの年収なのか？

ここはかなり重要。

求人票に「想定年収600万円」
と書いてあっても、

「残業代を含んだ金額なのか？」
を確認しましょう。

例えば、

想定年収600万円
※月20時間程度の残業を含む

という条件なら、
「残業ゼロでも600万円」
ではありません。

残業をして初めて、
その想定年収に近づく可能性があります。

だから、
「その年収は何時間働いた場合の金額なのか？」
を確認する。

これは転職後のギャップを減らすためにも、
かなり重要だと思います。

5．製造業なら「交替勤務・深夜手当」は特にチェック

製造業の求人を見る人には、
ここもかなり重要です。

同じ基本給でも、
「日勤のみ」と「2交替・3交替」
では、年収が変わることがあります。

例えば、

• 深夜勤務手当

• 交替勤務手当

• 夜勤手当

などが付く場合があります。

そのため、
「年収が高いから応募しよう」
と思った求人が、

実は、
「交替勤務＋残業＋深夜手当込みでその年収」
だったというケースもあります。

もちろん交替勤務そのものが悪いわけではありません。

大切なのは、
「その年収を得るために、どんな働き方が必要なのか？」
を理解することです。

6．僕が求人を見るときに確認する3つ

ここまでいろいろ書きましたが、最初から全部チェックするのは大変。

なので、まずはこの3つだけでも確認してみてください。

• 月給はいくら？基本給はいくら？

• 賞与は何ヶ月？どんな手当がある？

• 残業・深夜勤務・交替勤務はどれくらい？

この3つを見るだけでも、
「年収○万円」
という数字の見え方がかなり変わってきます。

7．「年収が高い会社＝良い会社」ではない

ここも転職活動では重要です。

例えば、

A社：年収630万円・交替勤務
B社：年収570万円・日勤

だったとします。

年収だけならA社の方が魅力的です。

でも、
「交替勤務は絶対に避けたい」
という人なら、B社の方が合っているかもしれません。

逆に、
「多少勤務が大変でも、とにかく年収を上げたい」
という人ならA社が合っているかもしれません。

つまり、
「どちらが良い会社か」ではなく、「自分にとってどちらが良いか」
で考える必要があります。

8．「年収だけでは決められない」と実感した

僕自身、転職活動では複数の企業から条件を提示してもらい、比較する機会がありました。

その中で感じたのが、
「年収の数字だけでは比較できない」
ということ。

例えば、

• 基本給はいくらか

• 賞与はいくらか

• 残業はどれくらいか

• 交替勤務はあるのか

• 深夜手当はどれくらいか

• 年間休日は何日か

• 将来的にどんなキャリアがあるのか

などを見ていくと、

「年収が高いからこっち！」
という単純な話ではなくなります。

だから、内定をもらったときほど、
「年収○万円」という数字ではなく、
その中身を見ることをおすすめします。

9．内定が出たら「条件通知書」をしっかり確認

求人票はあくまで「募集時の情報」。

実際に入社する条件は、
内定通知書や労働条件通知書など
で確認することが大切です。

特に、

• 基本給

• 手当

• 賞与

• 勤務時間

• 休日

• 残業

• 勤務形態

など、自分が気になっている条件はしっかり確認しましょう。

もし求人票と面接時の説明、内定時の条件で違いがあれば、
「どちらが正しいのか？」
を企業に確認する。

曖昧なまま入社を決めないことが大切です。

10．求人を見るときの「簡単チェックリスト」

最後に、求人を見つけたときに使えるチェックリストを置いておきます。

スクショして使ってもらってOKです。

💰 給料
□ 基本給はいくら？
□ 月給はいくら？
□ 賞与は何ヶ月？
□ 賞与は固定？業績連動？

⏰ 働き方
□ 残業は月何時間？
□ 残業代は別途支給？
□ 日勤？交替勤務？
□ 深夜勤務はどれくらい？

🏖 休日
□ 年間休日は何日？
□ 土日休み？
□ 長期休暇はある？

📈 キャリア
□ 昇給制度はある？
□ 昇進の可能性は？
□ 将来的にどんな仕事ができる？

まとめ

求人票を見るとき、
「年収○万円」だけを見るのはもったいない。

大切なのは、
「その年収は、どういう条件で作られているのか？」
を見ることです。

特に最初は、

① 基本給・月給

② 賞与・手当

③ 勤務条件

この3つを確認してみてください。

そして、最終的に転職先を選ぶときは

「一番年収が高い会社」ではなく、
「自分が納得して働ける会社」

を選ぶ。

これが、転職後の「思っていたのと違った」を減らすために大切なことだと思います。

次回は「面接」について

次は、
「転職の面接で、実際に何を聞かれる？どう答える？」
についてまとめる予定です。

特に、

• 転職理由

• 志望動機

• 自己PR

• 退職理由

• 希望年収

など、
転職活動で悩みやすいポイントを、実際の経験をもとにまとめます。

転職を考えている方は、ぜひ次の記事も読んでみてください。

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