感染時期の休み連絡

今年は例年よりも早いインフルエンザの流行
我が家も2人の娘は
予防接種をする前に感染しました。

幼稚園、保育園、学校、電車
人が多くいる場所に過ごす時間が長ければ
その分、もらっちゃう可能性は上がります。

娘も例に漏れず、学校のお友達が体調不良→
本人発症の黄金パターン？

そして下の娘→上の娘へ、
家庭内感染のあるあるパターンへと
淀みなく流れていきます😌

さて、ここで立場によって？
不安になってしまうのはお休み連絡です。

先日こーぎぃさんも記事に書いておりました👇

確かに急なお休みの連絡を入れる時って
本人、家族に関わらず、元気が落ちているので
いつもよりも申し訳なさやら、
しんどい気持ちが出てきちゃう。

そんな事もあると思うんです🤔

幸いと言っていいのか、
僕はそういったお休み連絡を
受ける側だったりします。

なので実際に、受ける側として
どんな風に思っているのかとかを
サラっと書いてみようかな。と📝

まず結論として、
「気にせず連絡くれれば良い」
コレです。

急な連絡だなんて当たり前です。
だって
「明日風邪ひきま～す、体調悪くなりま～す」
なんて、分かる訳ないじゃないですか😆

……まぁ？
中には、お昼を食べ過ぎて
「明日腹痛で休むかもしれません」
とか言う人も居ますけど🤣

人間生きているかぎり、生涯ずっと健康なんて
羨ましいけれど達成できませんよ。

人が多い所にいれば、
家族が多ければ
感染る確率はドンドン上がります。

そもそも風邪を引きたくて引いてる人なんて……
次の日のテストが嫌で、
風邪を引こうと頑張る小学生くらい？
基本的には居ませんからね！

なので、風邪や怪我は不慮の事故なのです。
心配こそすれ、非難はしませんわ😌

……前後不覚になるまで酔っぱらって
植え込みで寝てたら風邪引いた。
とか
前後不覚になるまで酔っぱらって
階段から転げ落ちて骨折した。
とかは、別の意味で心配しますけどね😤！

実際の事例だよ。
年末年始でお酒を呑む機会も増えるから
皆気を付けてね😉

それはともかく
ワンオペの職場や、欠席がしにくい予定など
例外はあると思いますが、
基本的には皆で助け合えます。

助け合って法人の存続をしていく事が
労働者の、集団の利点ですよね。

なので、お休みの分を
少しずつ分け合う事もできれば
可能であれば先送りにする事もできます。

どうにもならなければ、
僕の稼働時間を増やしますか😆

その辺りの采配を含めての
管理監督者であったりするのです。

あ、でもね。
そのお休みを欠勤にするのか、有休にするのか
可能であればいつ頃復帰予定か、
長引くなら可能性だけでも教えて貰えると
すっごく嬉しい。

特に給与計算の締め日近く💰

月末までの勤務表チェックして～
不備があったら確認・修正して～

【ココ！】

給与計算の結果確認して～
振込手続きをする～

【ココ】の部分で欠勤なのか、有休なのかを
最終確認しておきたい！！

職場によって連絡方法は
色々でしょうけれど
個人的にはチェック時に
目視で確認ができると嬉しい。

なので電話連絡よりも
メールやライン、
Slackでもサイボウズでも

なんでもいいので文字の方が
嬉しいなって感じる、よしひろでした。

もっとサラッと書けるかと思ったけど
意外と長く書いちゃいました😆

今日はそ～んな感じ✨