「採用要件」って決まってるの？そもそも、合否って、どのように決まるの？

Q、「採用要件って、企業ごとに、決まっているんですか？」
求職者や企業人事の方から、よく、そんな質問をもらいます。大手企業ほど、「採用要件/基準」が、明確に言語化されていて、それに順じて面接官はジャッジしていますが、中小企業ほど、「採用要件」などはなく、面接官の感覚で決まっていると思います。（あくまで私の感覚になりますが）採用要件が　シャープに決まっている企業は、たぶん、全体の1割もないと思っています。

だからこそ、「何をもってして”良い候補者”と判断しているか？」は、面接官の感覚に左右されやすい部分は多く、自分と似たようなタイプ（大学が同じとか、出身県が同じとか、苦労した過去が似てるとか）で、評価があがりやすくなるバイアス実態はあります(だからこそ、面接官の名前が、事前に分かれば、SNSで面接官の経歴とか、好きな本とか、考え方を、調べると、面接官の好みのタイプに合わせられるので効果的とはいえます）

• 今回のnoteは、私が、過去10年間に、未経験エンジニアを採用している10社に対して、人事コンサルとして、採用要件をご提案した経験から、面接官が見ているポイントについて、共通項を括り出してみました。これを読んでいただくと、受かるポイント/落ちるポイントが、なんとなく理解できるかと思います。

🙆「採用要件」と「採用基準」って、そもそも何？

僕が、以前、人事コンサルとして、未経験エンジニア採用企業に入った際にどのように「採用要件/基準」を決めたかというと、定量的に活躍人材を分析し、その上で、活躍人材にインタビューを行い、「活躍人材が活躍人材である理由」をインタビューさせていただき、その”共通項”を括り出す形で、採用要件/基準を調査・設計をしました。

ただ、（本題の採用要件/基準に入る前に）そもそも、「採用要件」と「採用基準」って、言葉の定義として、混同してしまいがちだと思うので、下記に捕捉させてもらいます。

SES企業10社に共通していた「採用要件/基準」は下記です。

🪜「合格/不合格」のほんのわずかな違い

【図解】の要件NG/クリア回答を見てもらえれば、わかりますが、合否/不合格は、（スキル云々ではなく）意識すればできる、ほんのわずかな違いです。もっと云うと、これらは意識するだけで、合格できる要素なので、合格できるか、そうでないかは、紙一重の、スタンスだけで変わるものと言えるかと思います。

例えば、下記のような感じです。意識すれば、できそうですよね？

ただ、上記に明記されている「採用基準」のレベル感に関しては、受ける企業毎に求める基準レベルはまったく違います（年収が高い企業ほど、求める基準レベルは、もちろん高いです。外資系とか、大手とかはレベルは高めです）ただ、「採用要件」に関しては、職種毎（営業、事務、エンジニアetc）に求められる要件は、”ほぼ”一緒です。なので、採用要件は、面接前に理解できるので、どの質問に対する回答を、面接官は重視しているかは、理解できますよね？（その部分を重点的に、面接対策をすることをオススメします）

👌"どこの企業"でも求められる万能スキルとは？

ちなみに、僕がこれまで見てきた企業の中で、この３つの採用要件（重みは違えど）をチェックしない企業は　皆無に等しいのです。

ただ、この３つのスキル/スタンス（特に、コミュ力/ロジカルシンキング）に関しては、一朝一夕で身に付くものではないです。何をすれば、面接対策になるかというと、「型」（＝話すこと）を考え、それを、何回も反復練習（＝量をこなす）することによって、話す言葉が、自分の言葉に変化していき、納得感が生まれ、質が向上していきます。
よって、残念ながら、一足飛びに上手くなる方法なんてありません。転職エージェントを利用し、何回も何回も、反復して練習していただくことをオススメします。（正しい方向に、量をこなすのが、最も大事なことです）

次回は、「第一印象ってそんなに大事なの？」というテーマで、僕の面接官　経験から見えた“第一印象の影響力”についてお話しします。