［ダメ社員のリアルな日常vol.1］良い人のふりをしている人が必ず言うこと

こんにちは、Tさんです。

不定期で、会社員としてリアルな日常の気づきを
発信します。
・Tさんの会社やばすぎ！w
・いや、うちの会社もっとやばいけども（泣）

などなど、
どのように感じられたか教えてくれると嬉しいです。
また、読者の皆さんが僕と同じ経験をされて
いないことを願いつつ、
今のリアルを伝えることこそが、
遠回りしている僕の価値だと考えているので、
「40代ダメ会社員のリアル」を感じていただき、
Tさんと一緒に頑張りたいな！
そう思ってもらえたら、嬉しいなぁと思ってます😊

それでは、本題です。

さっそく、なにやらタイトルが意味深ですが、
これ実際、自分の近場にいる人に
当てはまっちゃう人がいて、
その人のことを苦手だなぁとか思っている
としたら黄色信号というか、
自分がその人やその環境に合っていないという
証拠になると思いますので、
注意してください。と言う話です⚠️

タイトルそのままのお話なのですが、
僕の勤めている会社には、
この「いい人のフリをしている人」が、
多数います。

「いい人のフリをしている人」とは、
最初はすごく優しそうに見え、
気も利くように見えます。
心配しているように見えたり、
人と話すときは笑顔だし、
一見すると、ちゃんとした人に見えます。

でも、使う言葉が「優しい言葉ではない」ので、
言われた側からすると、妙に心がモヤります。

みたいな感じのことを、脳内で考えたら、
その相手が「いい人のフリをしている人」の、
要注意のサインです。

このような「いい人のフリをしている人」が
使う言葉にはあるパターンというか、
以下のような似たような感じの言い回しをします。

1）なんて、マジで僕の直属の上司が言う言葉です🙄
もはや癖レベルで言います。
しかも、決まって「同じ状況」のときに言います。
それは「責任を取りたくないような意思決定を
せまられたとき」です。

2）は、親が子どもに言ってしまう言葉かもしれません。
もし、自分が子どもに言っているとしたら、
まず、自分の気持ちと向き合わないと、
将来、子どもと良好な関係を築くことが
困難になるかもしれません💦
最低でも、言葉だけは変えることをおすすめします。
（気持ちでは、いつも子供のためを想っていますよね😊）

3）が、一番最低です🫠
これは、僕が前部署の上司に言われた言葉です。
評価の時期に、その上司が電話で僕の名前を
出して、さらに上の上司と話していました。
（この上司はところ構わず電話で人名出すことで、
裏では有名です）

普通に、こんな状況で気にしない人なんて
いるのかな？じゃないですか？w😅
そもそも、評価の時期に部下の名前を出して
電話で話すってモラルのかけらもない行為だと
思うのですが。

で、その出来事があった後日、
その上司と評価の面談があったので、
僕は意を決して言いました。
「あの、大変お伝えしにくいのですが、
この前〇〇さん（上司）の自席でお電話されていた
と思うのですが、自分（僕）の名前が出ると、
気になって仕方がありません」と。

2～3秒の沈黙があったあと、
その上司は微笑を含んだ顔で言いました。
「あ～、それは、〇〇さん（僕）の
気にし過ぎじゃないですか？」と。

この言葉の何が最低かと言うと、
言われた側からすると、
傷つけられた上に、
その感じ方まで否定されたってこと。
だと、僕は思います。

「いい人のフリをしている人」の深層心理って、

1）そんなつもりじゃなかった
　  一見すると反省しているように聞こえるけど、
　  この言葉の中心にあるのは、傷ついた相手
　  じゃなくて「悪い人だと思われたくない自分」。
　  この言葉で終わらせようとする人は、
　  責任を受け止めるより先に自分の印象を守りたい人。

2）あなたのためを思って言ってる
　  かなり便利な言葉過ぎて、
　  言われた方は一瞬気づけないです。
　  きついことを言っても、余計な口を出しても、
　  相手をコントロールしようとしても、
　  この一言を付けることで優しさみたいに見せたい人。

3）気にし過ぎじゃない？
　  相手の痛みを受け止めるより早く話を終わらせたい。
　  自分の言葉や態度に向き合う代わりに、
　「あなたが敏感過ぎる」って話にすり替えて、
　  人のせいにしたい。

では、ないでしょうか？

つまり、1～3ともに、
相手のことなんて考えてないんですよね。
「自分が損をしない選択をしている」
だけなのが、言葉からにじみ出ているんです🚩

「本当に誠実な人」というか「誠実に考えていたら」、
1～3の言葉なんて、使わないように心がけていますし、
もし、使ってしまったら言い直しませんか💦

同じ状況下で、誠実に考えるとは、

1）自分ではそんなつもりじゃない状況
　  自分がどういうつもりだったかではなく、
　  相手が実際に傷ついたかどうかに目を向ける。

2）子どもや後輩のことを想って言う時
　  言葉の内容だけではなく、伝え方にも気を配り、
　  相手が受け取れる表現で伝えようとする。
　「正しいことを言ってる自分」に酔うんじゃなくて、
　  自分と相手の話も取り入れたうえで、
　  どうなれば良くなるかを一緒に考える。

3）気にし過ぎじゃない？
　  大前提、絶対、この言葉なんて使わない。
　  この言葉の裏には、自分を守りたい気持ちや
　  マウントを取りたい自分の気持ちがあることに
　  気づいているから。

ではないでしょうか。

ここからは、具体的に「いい人のフリをしている人」
に会ってしまった、または、気づいてしまった場合の
おすすめの対処法をお伝えします💡

［STEP-1］
まず、なんか一緒にいて居心地が良くない人や、
緊張する人、苦手な人と話している時に、
その人が「いい人のフリをしている人」が使う言葉を
使っているかいないかを、注意深く確認しましょう。
（自分が盛大に勘違いをしていることもあるので、
その時は、心の中で地面にめり込ませる気持ちで
土下座しましょう！）

［STEP-2］
「いい人のフリをしている人」が使う言葉を
使っていたら、その人からは
「嫌われても良いのかそうでないか」を
決めてください。

［STEP-3］
嫌われても良いと思うなら、物理的に離れてください。
その人はあなた大事にしてくれません。
僕みたいに職場で物理的に離れることができない場合、
心の中で壁を作りましょう。
（その人とは最低限の仕事のことしか関わらないと
決めるんです。雑談なんでしなくて大丈夫！）

ちなみに、
「いい人のフリをしている人」が、
多くの人が僕と同じ職場など、
「物理的に離れることができない場合」だと
思いますので、心の中で壁を作ることで起きる
デメリットをお伝えしておきます。

それはずばり「相手から嫌われてしまうこと」です🫠
嫌われるということはつまり、職場の場合で言うと、
上司からの評価が得られなくなる、ということです。

でもですね、ここで考えてほしいのは、
このデメリットって、ひとつの収入口
（＝会社からの給与）に依存していることが
前提のデメリットなんですよね。
仮に、会社からの多少評価が下がっても、
もうひとつ収入口を増やして補填出来れば、
このデメリットは消えますよね。

だから、僕が言いたいのは、
そんな人や環境からはさっさと離れて、
会社に使う労力を副業に回した方が、
よっぽど3年や5年や10年たったときに、
健全な未来が見える気がしませんか？
ってことです🌱

事実、僕は時間的には毎日パッツパツですが、
会社の仕事だけをやっているときより、
副業をしている今の方が全然、
心理的な負荷はないです🔥
（まだまだ、脱サラまでの道のりは遠いですが！）

なので、興味があれば、会社依存脱却を目指して、
僕と一緒に頑張ってみませんか🚀

Tさん