【900フォロワー達成！】社会福祉士の私が、あなたの「管理職として最強な強み」を１つ見つけますっ！
１年前の８月。私はnoteを始めた。
ぶっちゃけ、「福祉職の記事なんて需要あるの？」と思っていたが、始めてみたら、福祉や介護の現場で奮闘するたくさんの仲間と出会た。
福祉施設で「役職」が就いていて、日々踏ん張る仲間にもたくさん出会えた。
「需要」ありまくりだった。
あれから１年。
遂に900フォロワー達成した！
900フォロワーを達成出来た事は、日頃からコメントで交流して頂いたり、私の記事を読んで下さっている方のおかげ。「感謝」しかない。
900フォロワー達成の感謝の気持ちとして、私が最も得意とする「強みを見付ける」事をギフトとして贈りたい。
社会福祉士さくらが、あなたの「管理職として最強の強み」を絶対に１つ見つけさせて頂きます✨
①「弱点」より「強み」が最強
人は誰しも、得意な事もあれば、不得意な事もあります。それは当然の事。
中には、全てを完璧に一人でこなそうとして、一人で頑張る人も居ますが、それって結局疲れるし、どのみち「苦手な事」なんてすぐには出来ないわけですから、
「一人で頑張る」って実は無理なんです。
私は福祉施設２０年の勤務経験がありますが、
✅創作する事が得意な職員
✅イベント企画が得意な職員
✅パソコン作業が得意な職員
✅「力仕事」に自信がある職員
✅コミュ力だけは断トツな職員
本当に、「得意」って誰一人同じという事はなくて、誰かが得意な事は誰かが苦手。逆もしかりで、誰かが苦手な事は、誰かの得意だったりするのです。
お互いが認めあって、活かしあっていけば、ギシギシと何かが軋むような音がしない、明るい雰囲気の職場になっていきます。
✅あの人はこれが出来ない
✅この人に言っても通じなかった
など、「弱点」ばかりを見ていく組織は、お互いが「ダメな部分」を見付けては攻撃しようとしますから、チームが崩壊するレベルの組織になっていきます。
私は管理職として５年働いていますが、崩壊する現場の立て直しも、現場の明るい雰囲気作りも両方経験してきました。
「弱点」や「欠点」ではなく、徹底的に「強み」を探していく意識を持つ事が管理職として最も大事な事だという事を痛感し、管理職５年という経験を通じて「強み探し」が私の最大の武器となりました。
②最近「褒められて」ますか？
ところで、管理職やリーダー、主任など、「肩書き」に就いているあなたは、最近上司や周りに褒められた事ありますか？
肩書きに就いていると、大体言われる事は同じです。
✅それくらい出来て当たり前
✅そんな簡単な事もわからないの？
✅先を見て業務を回せ
「そんな事言われなくてもわかってるよ！」と言いたくなりますが、実際、「簡単な事」もわからなかったり頭が回らない事もありますし、
「メッチャ頑張ったし！自分、エライ！！」と思っていても「それくらい出来て当たり前」なんて言われる事は日常茶飯事。
目の前の多忙な業務をこなす事に必死なのに「先読み出来てナンボ」と言わわれると、「今あるこの仕事どう片付けるのさ？！」って、まぁ、普通は、思いますよね。
実際、私も現在進行形で思う日が多いです。
最近の世の中は「下は褒めて育てる」という風潮が一強くなり、部下や後輩を注意しようにも言葉を相当選び抜いて考え抜いて使わないと「パワハラ」扱いされる始末。
「褒める」事はすごく大事だけど、だからといってミスしたり注意が必要な場合は、しっかりと丁寧に伝えなきゃいけない事もある。
以前、記事でも書きましたが、「下から言われて、上から言われる」いわば「調整役」の管理職って、「怒られる事」や「部下を無理矢理褒める事」はあっても、「褒められる事」って極端に少ない。
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あなたは、最近、職場で誰かに「褒められた」事ってありますか？
③「強み」は「自信」に繋がる
管理職だって、人間です。
「喜怒哀楽」が普通にある、人間です。
いくら、職場のため、チームのため、部下を守るため、利用者を守るために働いているとはいえ、
リーダーだって、主任だって、管理職だって、
✅頑張った自分を認めてほしい
✅一生懸命な姿を褒めてほしい
こう思う事は、自然で当たり前なはずなのに、「役職」という鎧によって、いつしか、
✅褒められなくて当たり前
✅この位出来て当たり前
こんな風に思うようになり、「自分の強みって何だろう」と振り返る事もせず、気付けば一日の業務が終わっている、そんな毎日をおくっているはず。
でも、「自分の強み」をきちんと知っておく事って、実はすごく大切です。
だって、「強みを活かしたチーム」を作る事を目指せるから。
管理職や肩書きが就いていても、行う業務が同じでも、そこに「個性」や「性格」が必ずあらわれてきます。
🌸部下とコミュニケーションを図る事が得意
🌸物事の優先順位を決める事に長けている
🌸課題解決の意識と能力が高い
管理職誰もが、人当たりが良くて誰とでもすぐに仲良く話せる性格の人ばかりじゃありません。
口数少なく、クールなタイプの管理職だって存在します。
管理職だからって、誰とでもすぐに打ち解けて世間話出来るようにならなきゃいけないのか、というとそうではない。
逆に、
「口数少ないが故に、大事な事だけを端的に伝える」事がすごく上手だったりするのです。
これは、「無駄な時間を相手から奪わない」というものすごい強みに繋がるのです。
そして、自分が「当たり前にしている事」こそ、気付かぬ内に他人からしてみたら「すっごい強み」だったりする事が、数多く存在します、誰にでも。
🌸自分の強みがなんだかわからない
🌸自分には強みなんて無いように感じる
もし、こう考えてしまっているのであれば、すごく勿体ない。
そもそも、「強み」が無ければ管理職や役職に就く事なんて出来ない、という事をいつの日からか忘れていませんか？
管理職や役職に就いているあなたは、そもそも「強み」だらけなんです。
忘れかけていた「強み」、見いだせていない「強み」を、しっかり見付ける事で、「自信」を持ってチームのリーダーとして、組織の長として、自分が思い描くチーム作りをしてほしいのです。
社会福祉施設勤務20年、管理職経験5年の私が、必ずあなたの「管理職としての強み」を見付けます。しかも、ただの「強み」じゃない。「最強の強み」を。
☆あなたの「管理職としての最強の強み」を見付けます☆
私は、現在サービス管理責任者であり、社会福祉士養成のためのソーシャルワーク実習指導者としての業務も行っています。
現場時代、とても強い特性の利用者を対応していましたが、どんな利用者であれ、「得意な事」や「強み」がある、という事を実践で学びました。
どんな実習生であっても、「得意な事」を聞いて、自分の力を実習で発揮出来るような場面を作っています。
そして、管理職になった今、利用者だけではなく、職員一人一人の強みも見出し、適材適所の人員配置を行う事で、業務におけるトラブルやいざこざがグッと減りました。
どうしてそれが出来たのか。それは、
私が現場時代も管理職としての今現在も、「ストレングス視点」を徹底的に極めたからです。
私は合計１００人以上の個別支援計画を作成してきましたが、どんな方であっても、全ての計画に必ず「強み」を入れています。
私は合計３０人以上の職員と面談してきましたが、評価を付ける際、小さな事でも、必ず職員一人一人の「得意な事」を書いています。
利用者、職員、実習生全ての方に、「ストレング視点」を持って関わっていく、という事が私の変わらぬ「信念」です。
noteを書き始めて、私は今まで多くの企画を考えて、募集させて頂きましたが、一番多くの方にお申込みして頂いた企画がこちらの時の企画でした。
フォロワーの方やいつも私の記事を読んで下っている方にとって、「強みを知る」という事がすごく興味を持って頂けている、という事を私は知る事が出来ました。
なので！！
前回の企画を私なりに更にバージョンアップしまして、今回の企画を考えました❗️
🌟900フォロワー達成企画🌟
あなたの「管理職」としての「最強の強み」を１つ見つけますっ！
【募集期間】2026年8月5日（水）～8月16日（日）
【募集人数】5名様
【費用】無料
【方法】テキスト、もしくはnoteメッセージにてやりとりさせて頂きます。noteアカウントをお持ちで、note記事を書いている方であれば、よりスムーズです❗️
※今回は、8月8日、10日の昼間に限りご希望があり、時間の調整が出来ればZoomでお話し可能です（30分）🌸ご希望の方は申し込みフォームにご記入下さい✨
下記の申込フォームに、noteアカウントを入れて、お申込み下さい！すぐに自動返信メールが届き、２４時間以内に、私から直接メールさせて頂きます。
前回の企画では、お申込み当日に満席になるほど、人気があった企画です！
今回もすぐに募集人数に達してしまうかもしれないので、気になる方は、是非すぐにお申込みしてください！
単なる「強み」じゃない、「最強の強み」をあなたに届けます💕
世の中は、「夏休み期間」なので、多くの方が夏季休暇を取得する時期です。
この夏に、しっかり自分の「強み」を把握して、キッチリ自信を付けて、堂々と９月からの下半期に一緒に挑みましょうっ！！
あなたとのご縁、とても楽しみにしています💖
900フォロワー達成するまで、応援して下さったみなさま、本当にありがとうございます！
ここまで来る事が出来たのは、いつも私も記事を読んで下さる方や、コメント下さる方のおかげですっ！
そして私自身、次に目指すは当然1000フォロワーですっ！
1000フォロワーカウントダウンも、一緒に楽しみましょうねっ💛