正社員からパートになり、子どもの風邪で休みやすさはどう変わったか

こんにちは、ざわざわママです。

今の私は、時短正社員をやめて、週3〜4日のシフト勤務で働いています。

新しい職場に慣れてきたかな…と思った1か月後。
やっぱり来ました。

👦弟が発熱
↓
👧数日後に姉も発熱

見事な時間差風邪リレー。

結果、3日ほど出勤できない日がありました。

正社員をやめてパートにしたとき、
正直こう思っていました。

「パートなら代わりもいるし、
会社員のときより休みやすいよね？」

でも、実際に働いてみると…

これが思ったより簡単じゃない。

シフトの代わりの人を探すのも、
そもそも人手不足だと難しい。

しかも、
代わりが見つからないと
責任者に負担がいってしまう。

そして地味に悩むのがこれ。

📱「休む連絡、何時までにする？」

本当は、
ギリギリまで様子を見たい。

でも、
代わりに入る人のことを考えると

連絡と決断は早い方がいい。

働いてみて、
その大変さがやっと分かったのでした。

ちなみに、
時短正社員だった頃はこんな感じ👇

🌙夜に子どもが発熱
↓
☀朝8時ごろ社内にチャット＆メール
↓
🏥午前休で病院
↓
💻午後テレワークで調整

クライアントの訪問がなければ
会議はオンラインで参加。

今思うと、
意外と調整して働けていたんだなと気づきました。

もちろん終わらない仕事は

🍚子どもに夕飯を出したあと
😴寝かしつけ後

…にやることもありましたが。

そして、もう一つ気づいたこと。

私は昔から

「自分の仕事を誰かにお願いするのが苦手」

なタイプでした。

気になって、
Threadsでもアンケートを取ってみました。

「子どもの熱のとき、
パートの人ってどうしてる？」

すると結果は…

意外にも、
シフトを補填せず休む人が約半数。

（※ただし母数少なめでまだ研究中…）

ちなみにThreadsのアンケートって、
フォロワーだけじゃなく過去に関連投稿を
検索した人やいいねした人にランダムに流れる仕組みになってます。

結局思ったのはこれ。

子どもの風邪での休みづらさは

正社員かパートかでは大差はなく、

「責任を背負い込む性格」
の問題かもしれない。

そう考えると…やっぱり

💻在宅で働ける仕事？
📱人員が不足していない職場？
🧠誰かにお願いできない考え方のクセを修正していく？

まだまだ、

ざわママの
働き方探しは続きそうです。

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