公務災害と病気休職の違い
こんにちは、たむけんです。
今回は、公務員でも意外と知らない人が多いテーマ。
「公務災害」と「病気休職」の違いです。
どちらも
「仕事ができなくなったときの制度」ですが、
仕組みもお金も全然違います。
🚑 公務災害とは
公務災害は
仕事が原因でケガや病気になった場合の制度です。
例えば
・部活動指導中のケガ
・作業中の事故
・職場での転倒
・仕事による過労
などが該当します。
公務員には民間の「労災」がありませんが、
その代わりになる制度がこの公務災害です。
💡ぶっちゃけ説明
仕事が原因なら公務災害。
🏥 病気休職とは
病気休職は
仕事とは直接関係ない病気などで働けなくなった場合の制度です。
例えば
・私生活でのケガ
・持病の悪化
・仕事以外の原因の病気
などです。
この場合は
公務災害ではなく病気休職になります。
💡ぶっちゃけ説明
仕事と関係なければ病気休職。
💰 お金の面の違い
ここが一番大きい違いです。
公務災害
・治療費 → 基本無料
・休業補償 → 給料に近い水準
かなり手厚いです。
病気休職
・最初は有給の病気休暇
・その後は無給になることも
場合によっては
共済の傷病手当金が支給されます。
💡ぶっちゃけ説明
お金の面では公務災害の方が手厚い。
⚠️ 一番大事なのは「原因」
どちらになるかは
原因が仕事かどうか
で判断されます。
つまり
仕事が原因なら
→ 公務災害
仕事と関係なければ
→ 病気休職
になります。
💡 意外と知られていないポイント
公務災害は
・申請
・調査
・認定
という流れになるので、
認定まで時間がかかることもあります。
ただし、
仕事が原因のケガや病気の場合は
遠慮せず制度を使うことが大切です。
💡ぶっちゃけ説明
仕事が原因なら公務災害の可能性あり。
🔜 次回予告（第136回）
公務災害や通勤災害、
「どれくらい起きているか」は
前回お伝えしました。
では次に気になるのは、
👉 どんなケースが多いのか？
そしてその中でも、
近年特に問題になっているのが
過労やメンタル不調による公務災害
です。
次回は
👉 「過労・メンタルは公務災害になるのか？」
について、
基準や考え方を分かりやすく解説します。
知らないと損する内容です。
お楽しみに！
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