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noouchi
【相談回答】成果は上げてるし、足りなきゃ上司が指摘すればいい。評価も期待してない。だって部下を育てるのは上の仕事でしょ？
上に相談しないタイプの人間です。
「やることやってたらそれでよくない？成果は上げてるじゃん」の気持ちと、そもそも上に評価を期待してませんし他人を信頼してないので、業務にて最低限社会人としてのマナーがあればいいじゃないですか。
そこでの成果が上司から見て足りてなければ、そっちもちゃんと指摘すれば良くないですか？部下を育てるのが上の仕事でしょ。
盛大・特大の勘違いとアリガチな錯覚
突如放り込まれた相談というか質問というか決意表明ですが、同様の観点・感覚を持っている、または信じている若い人やトガり方を間違えている人というのは多そうだな～と思ったので、記事としても残しておこうと思います。
「成果を出しているのだから、いいじゃないか」
「部下を育てるのは上司の仕事でしょう？」
今回の相談者の言葉には、現代の若手社会人が抱えがちな、ある種の思い込みが如実に表れています。私は外資系、JTCにおいて、メンバーとして、管理職として、はたまたクライアント企業に常駐する形で多くの職場を見てきましたが、この手の考え方は珍しくありません。
でも、はっきり言っておきます（キリストみたいだな…）
それは、とんでもない勘違いです。
上司はお前のベビーシッターではない
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ありがとうございます。『あなたの課金は、私の課金』を標語に経済をまわしていきましょう。