自己紹介 （無料プレゼントのご案内）現職人事が副業してます！

はじめまして！西村慎太郎と申します！
この投稿では自己紹介と
noteで誰に何を発信していくのか書いていきます。
また、最後に転職に役立つ無料プレゼントのお知らせが
あります。

最後までお付き合いください！
（2026年5月3日更新）

🟦自己紹介🟦

略歴

高校時代、両親の離婚を機に「どこでも働ける力を身につけたい」と思い、海外勤務を志向。
また、大学時代の恩師より
「人に関する仕事こそ文系の我々が貢献できる」と薫陶を受けました。

就活時に現プライム企業の超大手企業と中小企業で内定をもらうも、
早く海外勤務の機会を得るために
あえて中小企業の日系グローバルニッチメーカーに入社。
新卒2年目に運よく夢が叶い、その後タイとシンガポール海外駐在を経験。

この海外勤務中に会社の2代目創業者、大富豪の運転手をすることに。
運転手をする中で大富豪と様々な人とのコミュニケーションを通じて
大富豪ならではのリーダーシップ、人間関係の考え方、
気遣い、行動力、決断力などの神髄を体感。

帰国後、かねてより希望していた人事部門に配属。
そして会社の業績悪化によりリストラを3年連続実施。
大富豪のような経営者はどのような考え方をしているのかを
さらに知りたく、
経営者・経営幹部に特化したエグゼクティブサーチ事業を行う人材会社に♯キャリアチェンジしました。

2社目では人材エージェントとして
200名以上のエグゼクティブやリーダーと面談。
日々お会いする方々から
「経営」「事業」「リーダーシップ」を教わりました。
そして面談を通じて自らの強みを虚心坦懐に見つめ直し、
自身の得意とする人事での改めてキャリアチェンジを決断し現職に入社。

現職ではコンサバティブな医療系の製造とITを開発する企業の♯人事として、人材エージェント経験を最大限に発揮し中途採用で社長賞を受賞。
現在はタレントマネジメントシステムを用いた人事DX推進を
企画から実行まで全工程を担当。
個人のみならず社員の能力を効率的に引き出す仕組みづくりに
着手しております。

キャリア観について

「若いうちは修行」と思い、
新卒で入社をした会社の在籍中に
経営企画/生産管理/営業管理/総務/人事を経験。
ポジティブにとらえると若い段階で様々な経験ができました。

しかし、その会社が毎年リストラを断行。
会社が倒産した場合を考えたとき、
私のキャリアに専門性がないことに気づきます。
そして、この時にはじめて
私はキャリアを会社まかせにしていたことを後悔しました。

初めての転職は専門性がなく超苦戦。
この時の苦い経験から
「いかに職務経歴書をうまく魅せるか」を四六時中考えるように。
そして専門性の作り方やキャリアの魅せ方に向き合うようになりました。

転職失敗

略歴とキャリアをキレイに書いておりますが、
実は初めての転職に失敗しております。

自身が転職で苦労をした経験から
転職は非常に意義があると感じ、

「人材紹介（転職エージェント）を一生の仕事にする！！」

と意気込んで入社したのはいいものの、
異業種、異職種での転職で慣れない業務にキャッチアップする日々。

そしてベンチャー企業特有の売上に追われる毎日。
私が一安心できた日は受注が決まった日のみ。
毎月の残業が100時間で年収は400万円強。
（新卒3年目の給料の約6割。。）

大好きな仕事ではあったのですが
結婚を考えるようになると
このままの生活では先が見えないと感じ、
悩んだ末に1年半で退職。

こうなったのは
当然私自身の精神的な未熟さが原因です。
しかし、それに加えて、
やはりキャリアを会社任せにして
働くうえでの専門性を築き上げられなかったことが
大きな原因です。

この転職先の人材会社では
社長や上司をはじめ周りの方には本当にお世話になりました。
今でもとても感謝しており、当時の同僚と定期的に会っております。

今の私があるのは間違いなく直接お会いした経営者、
リーダーの皆様や職場の皆様の厳しくも温かいご指導ご鞭撻のおかげです。

一般的に異職種、異業界の転職は
「難易度が高いからお勧めしない」と言われております。
実感としては全くダメというわけではないが
積極的にオススメはできない。。。
それが仮にどれだけの意思を持っていたとしても。

つまり、ここで申し上げたいのは
「自身の力を客観視するとはとても難しい」です。

成長するにはジャンプが必要ですが、
どの程度ジャンプしたらいいのかは見極めが難しい。
初めての転職であればなおさら。

客観視するには利害関係がない第三者からの、
それでいて失敗経験のある人からの
岡目八目なアドバイスが必要だと痛感しています。

転職相談/面接対策をはじめたきっかけ

ベンチャー企業から現職に人事として入社し、
おかげ様で中途採用で複数の賞を表彰されるなど
実績を出せるようになりました。
そして振り返ってみると、
今までで中途採用・転職相談の面談を500名以上の方と行っておりました。

その中で強く感じたことがあります。
それは
「もったいない・・・」
「しっかり対策すれば違う結果になったかもしれない・・・」
「自分の人生を変えるかもしれない面接なのに候補者がこの状態で面接を受けるとは・・・」

なぜこのような状況になるのでしょうか。
それは面接の対策の仕方がわからないからです。

転職エージェントは
もちろん職務経歴書の書き方のアドバイスできます。
面接の対策も行えます。
ただしそれは一部の転職エージェント、
または一部の候補者に限られるのが実態ではないでしょうか。

そんな問題意識を持っていた中、
とある金曜日夜に義理の妹から連絡がありました。
非常に暗く、意気消沈しておりました。
話を聞くと、
実力があるにも関わらず会社の制度の都合上全く昇格できないとのこと。

そのため、過去全く転職活動をしたことがないが
転職をしたいと相談を受け、
これが私の初めての転職相談となりました。

具体的に書くと
応募先はリファラルで決まっていたが面接や職歴書を
どのように書けばいいのかわからないので、3週連続で週末話をしました。
まずは転職理由が妥当かどうかから。
それから応募先の業界や企業の理解。
その応募との力関係の把握。
それらを踏まえた上で1次、2次、最終面接の位置付け。
転職理由とやりたいことの伝え方。
成果の出し方の伝え方。
本人が会社にどうコミットしたいかの確認とその伝え方。
そして希望年収の考え方の伝え方。

本人が細かい疑問を全て解消しようとみっちり話をすると
会話した時間はトータルで最低でも7時間以上。
結果は準備してきた内容通りのやりとりが面接でも行われ、
最終面接では高評価で内定となりました。

日系から外資系への転職で、
希望年収通りとはならずとも
応募先企業の事情を鑑みるとこれ以上はない待遇となり、
結果として年収は1.5倍に上がりました。
（転職先が日系の場合は
　年収UPのケースは少ないことを正直に共有します。）

転職後、彼女の能力が十二分に活かされ
仕事も人生もとても充実している様子でした。
彼女のように人生を変える体験を一人でも多くの人にしてもらいたい。
そのために転職相談サービスを立ち上げました。

そして、実際に始めると、今まで関わることのなかった
様々な方との新しい出会いがありました。
お話をお伺いしていると、
やはり私自身教わることが本当に数多くあります。

そして、何度も行っている転職相談/面接対策ですが、
これはやはり人の人生を変える力があると確信いたしました。

人生を好転させる場を一つでも多く創出したい。

青臭いかもしれませんが、
今ではそんなやりがいを第一にしながら
この転職の相談を生涯続ける決意をしました。

🟦noteでは誰に何を伝えていくか🟦

ここまでお読みくださり誠にありがとうございます。

このnoteでは人事として、転職エージェントとして、
そして副業での転職相談にて得た
転職活動で面接をするにあたって必要なこと全てを
書いていきます。

※記事化する強いモチベーションについては
以下記事にしました！

私のnoteは以下の方々を想定して書いております。
　・これから初めての転職活動を行う人
　・転職活動をしているが、なぜかピンと来ない方
　・面接で受かるために何をすればいいか知りたい方
　・年収交渉をして年収を上げる転職をしたい方

これらに当てはまる方にぜひお読みいただきたいのですが、
会社員として働いている以上はいつ何が起こるかわかりません。
そのため上記の方々に加えて、
　・いつかは転職するかもしれない・・・とお考えの方
　・面接官として何を気を付けたらいいのか知りたい方
　・転職エージェントとして転職を成功させるために
　　必要なことを知りたい方
　・転職体験記を読むように手軽に転職を知りたい
　・有料で転職相談をしたい方
　・資産形成を真剣に考えている方
　・SNSで情報発信をして自分のサービスを販売したい方

このような方々にもオススメです！

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