次世代組織マガジン#5｜2025年8月27日配信

次世代組織マガジン、第5回。
今回の新シリーズでは、数多のプロジェクト企画・伴走支援をしてきた嘉村が生み出した「musubiサイクル」をご紹介します！次世代組織の世界観を、いきなり組織規模で実践するのは難しいですが、プロジェクト単位で導入・体験するのにぴったりなフレームです。
もちろんその他の動画も豊かな内容になっておりますので、今回もたっぷりお楽しみください！

「次世代組織マガジン」って何？
という方は、まずはこちらの記事をご一読ください。

「次世代組織マガジン#5」目次

※次世代組織マガジン#05全体の時間は、1時間25分57秒あります。

「次世代組織マガジン#5」簡単ダイジェスト

musubiサイクル【1/2】

次世代組織の「自己組織化」は概念が掴みにくく、現場での実践に落とし込むのが難しいという声がよくあります。そこで組織全体ではなくプロジェクト単位に焦点を絞り、統率型・参画型・自己組織化型の三つのプロジェクトの進め方を対比して示したうえで、現場で試せる自己組織型プロジェクトのフレーム「musubiサイクル」を紹介します。
今回は「musubiサイクル」の詳細な内容の前に、プロジェクトにはどのような形があり、それぞれどんな特徴があるのかを整理します。

次世代組織の意思決定【2/2】

編集長の嘉村が日々探求している次世代組織について解説する次世代組織シリーズ。前回の「次世代組織の分類」に続く第二弾は、「意思決定」の進化について迫ります。
前回の「コンセント」からもう一歩先、ティール組織をはじめとした次世代組織において注目される「助言プロセス」に焦点を当てます。また、一人ひとりが権限を持つティール組織の前提に立ちつつも、リーダーの直感やビジョン、対話を重視することで集合知と融合させていく。この三点を統合した意思決定の進化を探ります。

教えてシリーズ#4 自己申告型給与制度【2/3】

「自分で給与を決める」という制度は、ティール組織の事例の中でも特にインパクトのあるものですが、実践には高いハードルが伴う領域でもあります。その制度設計と運用を現場で支援してきた生きがいラボ株式会社 代表の福留さん（とめさん）にお話を伺います。
今回は、基本的な制度の設計や運営について具体的に根掘り葉掘り伺いました。

教えてシリーズ#3 ホラクラシー基礎編【3/3】

次世代組織の一つの形として確立した「ホラクラシー」。その専門家のお一人である杉本匡章さんをゲストに迎え、「ホラクラシー」という単語を初めて聞く人にもわかるように、その基本的な考え方について解説して頂きました。
第3回目の今回は、ホラクラシー理解の三つ目の特徴である「ソウルからロールへ」という考え方を軸に、組織が自己組織化を起こすための知恵について掘り下げました。

編集長 嘉村賢州のブックレビュー

毎回1冊の本を紹介する編集長の嘉村によるブックレビューのコーナー。
今回は『Polarity Management』（Barry Johnson（バリー・ジョンソン） 著）についてご紹介します。

次回配信は10月22日（水）21:00スタート！

次世代組織マガジン#6
2025年 10月 22日（水）21:00配信スタート
※プレミア配信から数日間（およそ1週間）は無料視聴ができる期間です

また、こちらのYouTubeアカウントをチャンネル登録しておくと、プレミア配信を見逃すことが少なくなると思います。ぜひチャンネル登録のほど、よろしくお願いします。

さて、ここからはいよいよマガジン動画です！

有料部分では、動画へのアクセスが可能なのはもちろん、各コンテンツの要約まとめテキストもあります。
動画を見た後に復習がてらご一読いただくもよし、要約でアウトラインを掴んでから動画でじっくり学ぶもよし。みなさんのスタイルに合わせてご活用ください。

では、じっくりとお楽しみください！