管理職になりたい人：インド・ベトナムは86％、日本は21％

先日の記事で何気に書いたことがあります。

タイトルに書いていますが、ちゃんと調べると
恐ろしく数字が低く、驚きました。

パーソル総合研究所のAPAC就業実態・成長意識調査（2019年）

という質問に対する「そう思う」「ややそう思う」の合算値です。

1位 インド 86.2%
2位 ベトナム 86.1%
3位 フィリピン 82.6%
4位 タイ 76.5%
5位 インドネシア 75.6%
6位 中国 74.2%
7位 マレーシア 69.0%
8位 韓国 60.2%
9位 台湾 52.2%
10位 香港 51.3%
11位 シンガポール 49.6%
12位 オーストラリア 44.8%
13位 ニュージーランド 41.2%
14位 日本 21.4%

ちなみに日本の男性は26.8％、女性は15.2％です。

「2割って！！」

低いだろうなとは思っていましたし、
私も今は管理職になりたいと思いませんが、
2割はちょっと…

日本の将来、ヤバくないでしょうか？

インド・ベトナムは、管理職になると
生活水準が爆上がりするので意欲が高いとしても
オーストラリアでも44.8%なわけで、
日本の21.4%は異常な低さだと感じました。

想定される課題

管理職になりたい人が2割しかいない場合、
どのような未来が想像されるでしょうか？

①マネジメント人材の枯渇

管理職のなり手不足により適性よりも消去法になる

②組織の新陳代謝の停滞

同じ人が長く管理職に居続けることによる停滞感

③国際競争力の低下

新しい発想や変革力の弱さ

正直、あまり良い未来のように思えません。

日本の競争力が著しく低下し、
国際的地位が低くなると思われます。

どうすればよいとお考えでしょうか？

これに対するアンサー記事、お待ちしております！

創作大賞2025のビジネス部門のテーマとしても
面白いと思いますので、我こそはと思う方はぜひ！

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