助産学生の就活ロードマップ｜採用倍率10倍の病院から内定をもらう7ステップ戦略

助産学生の皆さん、毎日の勉強や実習、本当にお疲れ様です🙇‍♀️

このnoteは助産学生さんのための就活ノウハウ完全版です。

近年、新卒助産師の採用倍率は約10倍以上

最近「助産師の就活は厳しい」って声を実際によく聞くようになりました。

でも、実際のところどうなの？って気になりませんか？🧐

ある日、採用面接後の師長さんから「ここ最近、新卒助産師の採用倍率は10倍以上よ〜」って聞いた時、とても驚いたと同時に最近の社会情勢や周産期を取り巻く環境を考えると納得もしました。

現在、少子化による分娩施設の集約化や、総合病院における産科病棟の混合病棟化が進んでおり、新卒助産師の採用枠は年々狭まっています😱

福利厚生や教育体制が整った人気病院には募集が集中し、エリアによっては私の勤務する病院以上に採用倍率が10倍を超えるケースは珍しくないのかもしれません。

助産師の友人も「新卒助産師の採用枠は少なくなってきている」と話題になるので、限られた一部の病院の話ではなさそうです🙅‍♀️

SNSの反応は？

新卒助産師枠は「若干名」や「今年度は採用枠を設けない」などいう病院も実際にあるとのことです。やっぱり助産師の就活は厳しそう…

「看護学生時代より、周囲に採用試験不合格になった割合が高い」、「採用枠3〜5名程度に対し、20〜30人以上が応募している」という状況に、助産師就活は「ガチャ」「運」という表現を使っている方もいました。

また、「内定後の不安」の声もありました。

• 「採用もらったけど産科配属確実ではない」

• 「助産師になれなかったらどうする？」と面接で聞かれた

これが「助産師就活」の傾向なのかもしれません。

「採用倍率やば…私は希望する病院の内定もれるの？」

ここまでの話で「採用倍率やば…私は希望する病院の内定もれるの？」って思ったそこの助産学生さん！！

採用に関わる現場のリアルな視点からお伝えすると

病院が本当に求めているのは、決して「優秀な学生さん」ではありません 🙅‍♀️

私は地域周産期母子医療センターで働く助産師です。働き始めて10年以上が経過し、これまでに新人助産師教育や助産実習指導、病院見学やインターンシップの対応を通して、数多くの助産学生さんと関わってきました 。

新人助産師さんの教育方針を相談する場面でも、面接などの事前情報を共有される場面があるので、病院として新人助産師さんに期待して採用した要素が少し見えてきました。

また、後輩たちの就活話を聞いていたので、自然と成功体験を聞いてきた私が考えた「採用試験で選ばれる学生さん」について書いた記事も参考にしてください👇

助産学生さんの就活の悩み

でも、助産学生さんの就活の悩みって「希望する就職先の倍率が高すぎる」だけですか？

その気持ち、本当によく分かります。

特に、問題なのは「圧倒的に時間が足りないこと」ですよね😱

助産学生の生活は、想像を絶する忙しさです。大学生や専攻科生は日々の膨大な実習記録や国試対策に追われ、大学院生はそれに加えて修士論文という大きな壁が立ちはだかります。

睡眠時間も惜しむくらい忙しいからこそ、「落ち着いたら就活しよう」と後回しにしがちです。しかし、先述の通り、条件の良い人気病院は4〜5月で早々に採用枠を締め切ってしまいます。

「時間ができたらやる」のではなく、「未来の忙しさから逆算して、今から戦略的に始める」が就活成功のポイントだと思います。

時間がない中で、高い倍率を突破して志望の病院に採用してもらえる可能性を極限まで高めるには「戦略」が必要です。

そこで、この先の有料部分では、効率的に人気病院の内定を勝ち取り、入職後のミスマッチを減らす助産師就活の極意を解説します。

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「学生なのに、就活にお金を払うの？」と思う方もいるかもしれません。

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【病院リサーチ・履歴書・面接まで全部解説】就活ロードマップ

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⚠️購入前に伝えたいこと

ここまでお読みいただき、ありがとうございます。
最後に、お互いのために大切なことをお伝えさせてください。

このnoteは、私の実体験に基づく100%オリジナルのノウハウを詰め込んでいるため、すべての方に満足していただけるわけではありません。

購入後に「思っていたのと違った」「お金を無駄にした」とガッカリしてほしくないため、以下に当てはまる方は、絶対にこのnoteを購入しないでください。

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