特定技能「すぐ辞める」を防ぐ──　　「定着型マッチング」のリアル

「内定ゴール」時代ホンマにそれでええのん？

「とりあえず採用してから考えよか！」

──いやいや、ちょっと待った！

採用はゴールとちゃいます。
"企業と外国人材が未来を一緒につくるスタートライン"なんです。

今回はよくある「すぐ辞める問題」に真正面から向き合う、私たちの"仕掛け"をまるっとご紹介します！

「1年以内の離職率59.2％」の衝撃──すぐ辞める問題は現実に起きている

実際、特定技能外国人350人への調査では、
「1年以内に離職した人が59.2％」。

決して“誰か遠い誰かの話”やないんです。
あなたの会社にも明日起こるかもしれへん。

──だから私たちは真正面から向き合ってきました。

離職理由のトップ3はこちら

1. 業務・職場の不満（31.4%）

2. 給与の不満（29.1%）

3. 家庭事情（21.4%）

しかも離職理由の1位・2位は、
企業側の受入体制次第で防げることなんですよね。

これ、データからもはっきり見えてきてます。

よくある「すぐ辞める」パターンをぶった斬る！

例①：「聞いてた話と違う」問題

面接では"日勤メインです"言うてたのに、
いざ入ったら"夜勤バリバリ"やんけ問題。

これ、外国人材の離職理由ダントツTOPクラスです。

クリエでは求人票に書ききれない現場リアルも事前に正直に伝えます。

例えば──
「夜勤もあるけど月○回くらいやで」
「配属先によっては通勤時間の関係で朝めっちゃ早いで」

ズレを潰して後の"なんでやねん！"を防ぎます。

例②：「生活がしんどすぎる」問題

家賃高い、通勤遠い、休み少ない── そらしんどいわ！

これもクリエではスクリーニングの段階でチェックします。

通勤時間はどれくらいがOK？
シェアハウスと一人暮らし、どっちがええの？

こんな生活設計まで一緒に考えて"入社後にギャップ"を防ぎます。

例③：「相談できる人がいない」孤立問題

ミスしても聞けへん…
困っても誰にも言えへん…
これが積み重なったら、そら辞めたくもなるわな！

クリエでは"相談できる環境があるか"をガチ確認します。

「現場に外国人先輩おる？優しいリーダーおる？」
「フォロー役、決まってる？」

安心できる環境まで想定して送り出します。

企業との連携こそがカギやで！

求人票に書ききれないリアルを伝える

「書いてあること全部、実際と違うやん…」
これ離職フラグ立ちまくり案件です。

だから求人票だけやなく 面談時にリアルな現場の話まで伝えます。

昇給・賞与・勤務地・転勤有無の細かい条件
どんな人が上司か？どんな先輩がいるか？

細かいけどここがズレたら全部ズレますからね！

面接後フォローと早期の内定通知が命。
特定技能人材は"内定が早い会社"に流れがち。

面接したらすぐ結果出すのがめちゃくちゃ大事なんです。

面接終わったら企業さんに確認。
「どうでした？即決で大丈夫ですか？」
スピード命で動いてせっかく出会ったご縁をつなぎ止めます！

「未来にワクワクできる採用を」

採用ってただの"数合わせ"と違います。

「この会社で頑張りたい」
「このチームで成長したい」

──そう思える出会いを作ること。
それが一番の"定着支援"やと思ってます。

私たちクリエはこれからも、
国も文化も立場も超えて、
“ともに働く出会い”を全力でつくっていきます！
Instagramでも日々の取り組み配信中！
https://www.instagram.com/cle_e_official/ を覗いてみてください。

外国人材、現場からは以上です！