産後パパ育休、実際に取得しました

皆様こんにちは。
吹田市をより良くする取り組みをしている、里野ひろかずです。

“あの8週間”は、一生ものの時間でした。

子どもが生まれた直後の時間は、想像以上に濃く、そして大変です。

私自身、**産後パパ育休（出生時育児休業）**を取得しました。
結論から言うと、取得してよかったです！！

今回は、制度の概要とお金の話、そして実際に感じたメリットをまとめます。

🍼 産後パパ育休とは？

正式名称は出生時育児休業。

子どもの出生後8週間以内に、
最大4週間まで取得できる男性向け育休制度です。

✅ 制度のポイント

✔ 通常の育児休業とは“別枠”で取得可能
✔ 8週間以内なら2回に分けて取得できる
✔ 労使協定の範囲内で一部就業も可能

通常の育休（原則1歳まで）とは別に使えるのが大きな特徴です。

📝 申請手続き

⏰ 申し出期限

原則、開始予定日の2週間前までに会社へ申し出。

🔁 分割取得する場合

2回に分ける場合は、最初の申請時にまとめて申し出が必要。

📅 出産予定日がずれたら？

開始1週間前まで変更可能。

💰 お金はどうなる？

育休を取るうえで一番気になるのはここですよね。

💵 育児休業給付金

休業開始前賃金の
👉 67％が支給

🧾 社会保険料の免除

休業期間中は、

✔ 健康保険料
✔ 厚生年金保険料
✔ 雇用保険料

が免除されます。

つまり、手取りベースでは想像より減らないのが実感です。

🚀 2025年4月〜 実質10割給付へ

2025年4月1日から
出生後休業支援給付金が創設予定。

両親ともに14日以上育休を取得した場合、
最大28日間、給付率が引き上げられます。

社会保険料免除と合わせると
👉 手取り実質100％カバーの仕組みへ。

これはかなり大きな後押しです。

🌿 実際に取得して感じたこと

正直に言うと、最初は不安もありました。

• 職場に迷惑をかけないか

• キャリアに影響しないか

• 本当に必要なのか

でも、実際に取得して思ったのは――

夜中の授乳、沐浴、寝かしつけ。
想像以上に大変でした。

でも同時に、

✔ 子どもの変化を毎日見られた
✔ パートナーの大変さを本当に理解できた
✔ “一緒に育てている”感覚が生まれた

これは仕事では得られない時間です。

「子育ての大変さを共有する」
この制度の本質はここだと思います。

🏙 吹田市での支援との関係

吹田市では、**伴走型相談支援（吹田市版ネウボラ）**を重視しています。

産後パパ育休を取得している期間中も、

✔ 保健師との面談
✔ 子育て応援ギフト（5万円相当のAmazon育児支援券）申請
✔ 家庭児童相談室での相談

が可能です。

制度を“取るだけ”で終わらせず、
地域の支援と組み合わせることで安心感はさらに高まります。

📢 これは「お願い」ではなく「権利」

産後パパ育休は、
会社の好意ではなく法律に基づく労働者の権利です。

だからこそ、

✔ 早めに職場へ相談する
✔ 制度を正しく理解する
✔ 夫婦で話し合う

この3つが大切です。

✨ まとめ

産後パパ育休は、

👶 子どもとの濃密な時間
🤝 パートナーとの協力関係
💰 経済的な安心感

を同時に支える制度です。

私自身、取得して本当に良かったと感じています。

もし迷っているなら――
ぜひ一度、前向きに検討してみてください。

“あの数週間”は、きっと一生の財産になります。