GVA TECH社員の「働き方」について聞いてみた！

はじめに～採用広報より～
「働き方改革」という言葉をよく耳にしますが、実際の働き方は人それぞれですよね？GVA TECHで活躍するメンバーに、日々の働き方について伺いました！それぞれが自分なりのスタイルを見つけて働いている様子をご覧ください！

※個人の経験談であり、部署全体を代表するものではありません
※記事は2025年8月20日時点のものになります

【LegalTech SaaS事業部/CSグループ 関根さんの場合】

■どんな仕事？ 
OLGAのカスタマーサクセスとして、各企業のお客様を担当しています。主に、契約後のオンボーディングから問い合わせ対応、活用相談、アップセル・クロスセルまで幅広く対応しています。また、ヘルプページなどのコンテンツ作成も、チーム内で分担しながら進めています。

■働き方のスタイル 
ふだん朝9時頃出社して18時50分頃退社しています。2歳の子供が起きているうちに帰宅できるよう調整しています。保育園のお迎えはフレックスを利用して、15時〜16時頃に会社を出て、ご飯・お風呂・寝かしつけ後、20時頃から1〜2時間程度業務を再開することもあります。突発的な子供の体調不良の時は、妻と調整しながら、必要に応じて（上長に相談の上で）リモートワークを活用しています。

■私のこだわり
「自分がボトルネックにならない」ことを意識しています。早めに退社させてもらっている分、「関根待ち」で他の方の仕事が進まない状況は絶対に避けるべきだと思っています。そのため、即時レスポンスするだったり、手元のタスクを何が何でもその日のうちに終わらせることを徹底しています。お客様への対応も、即座に反応することを常に心がけています。

■今の働き方の良いところ
出社することで気軽に質問できる環境が最高です。自分が全く分からないことでも、「隣の人が5秒で解決してくれる」なんてことも多いと思っています。また、今の会社規模だからこそ、自分が考える施策が会社の施策になっていることも多く、やりがいを感じています。CSチームには子育て世代が多く、同じ悩みを共有できるのも心強いです。

【法務手続クラウド事業部/CS・サービス開発グループ 菅沼さんの場合】

■どんな仕事？
オンライン商標出願サービスの運営・改善を担当しています。β版公開後、正式リリースに向けてUI改修案の提案やマニュアル作成、問い合わせ対応を行っています。また、月2〜3本の記事執筆やコンテンツ制作も行い、出願管理では顧客情報のデータ化や特許庁への確認を通じて改善に繋げたりしています。

■働き方のスタイル
現在は9時〜18時のフルタイム勤務です。入社当初は時短勤務（6時間）でしたが、当時は「もっと作業したい」と感じていました。フルタイムに切り替わった今は時間の使い方が分かり、業務が過不足なく収まっています。私の場合は、残業もほとんどなく月間で1時間も残業時間がないくらいです。

■私のこだわり 
カレンダーのスケジュールをぎっちり詰めて、1日をフルに活用することを意識しています。前職の特許事務所で培った「期限内に確実に終わらせる」経験が活かされており、効率性と優先順位を立てたタスク管理を日々実践しています。予定もコンスタントに入れて、習慣化された流れの中で業務を進めています。

■今の働き方の良いところ
職場の雰囲気が堅苦しくなく、何でも相談しやすい環境だと思っています。一人で抱え込むことなく業務を進められています。家庭の事情で早く帰る必要がある時も、上長に事前共有していれば、全く問題ありませんし、業務をきちんとこなしながら、時間配分についてある程度の裁量を任せてもらえているのが、とても働きやすい環境だと思います。

【開発部/AI開発グループ 尾崎さんの場合】

■どんな仕事？
コチラの記事を参照☞

■働き方のスタイル 
開発部は基本フルリモートですが、週1回金曜日に会社に出社して、設計や戦略など抽象度の高い議論をチームで行っています。繁忙期以外は基本的に9時〜19時の勤務ですね。2歳の子供がいるため、お迎えが必要な日は8時〜17時に調整してもらっています。9時〜19時の勤務は「時間貯金」の考え方で、所定労働時間より1時間ほど長めに働くことで、子供の体調不良などで急に休む必要がある時に備えています。

■私のこだわり
時間が限られているからこそ、「常に何かに利用することはできないか？」という意識を持っています。たとえば、AIチームのナレッジになりそうだな、と思ったテーマをインプットした際は、その内容を社内の技術共有会で発表してみたり、さらに内容をブラシュアップして、技術ブログに載せてみたりしています。

■今の働き方の良いところ
時間の融通を利かせてもらえる点ですね。2歳の子供がいる共働き世帯としては本当にありがたいです。また、開発支援ツールなどを複数導入してもらえているおかげ業務効率化しやすくなっていると思います。たとえば、以前は自力で収集していたデータなども、今はGitHub Copilotで大量生成して大幅な時短を実現しています。

【管理部/総務労務グループ 高倉さんの場合】

■どんな仕事？
労務業務がメインです。給与計算や社会保険手続きなどを中心に、総務業務の引き継ぎ、株主総会の対応、一部、広報業務のサポートまで幅広く対応しています。また、社長からの突発的な依頼にも柔軟に対応しています。

■働き方のスタイル 
朝は8時45分〜9時頃に会社に到着。小学2年生の子供と自宅を出発して、途中まで送っていく流れで出勤しています。退社時間はその時々の業務量でコントロールしていて、繁忙期は20時過ぎまで会社にいることもありますが、週1回程度は17時台で帰るよう調整しています。

■私のこだわり
3つのポイントを重視しています。
①すぐリアクション
②仕事の先延ばしをしない
　→来た依頼はすぐ目を通してスケジューリングする
③積極的に確認すること（フォローアップする）

初めての業務は早めに着手してボリュームを把握し、「やるのを忘れていた」というミスが大きな問題にならないよう、自分だけでなく他メンバーへのリマインドも心がけています。

■今の働き方の良いところ
オンオフがしっかり切り替えられることです。家に帰ったら仕事をしたくないタイプなので、必ず会社にいるうちに業務を終わらせることを心掛けています。当たり前ですが、有給も理由を詳しく説明する必要なく取れます。また、私の所属している管理部や隣の経営企画部のコーポレート部門は、他社で経験を積んだ優秀な方が多く、日々いろいろなことを教わりながら働ける環境だと感じています。

まとめ

4人の社員にお話を聞いて見えてきたのは、同じ会社でも職種や家庭環境、個人の価値観によって働き方は本当にさまざまだということ。それぞれが異なるアプローチを取りながらも、共通していたのは「自分に合ったスタイル」を見つけて実践しているという点でした！

また、全員が「チームや会社に迷惑をかけない」という責任感を持ちながら、制度を上手に活用して自分らしく働いていることも印象的です。多様な働き方が認められる環境だからこそ、一人ひとりが自分らしくパフォーマンスを発揮できているのだと感じました！

GVA TECHでは「法とすべての活動の垣根をなくす」というパーパスの実現のために、様々な職種の採用をおこなっております。少しでもご興味をお持ち頂けました方は、まずはカジュアル面談からでも、お話しさせてください。

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