やめない職場をつくるための外部パートナーNightingale Coaching｜定着支援・外部相談窓口という選択

やめない職場をつくるための外部パートナー
💐Irohaキャリア 定着支援・外部相談窓口💐

Nightingale Coaching｜定着支援・外部相談窓口という選択

「採用はできるのに、なぜか続かない」
「急に退職を告げられ、理由がよく分からない」
「若い職員と、シニア採用の方の間で空気がぎくしゃくする」

医療・介護・福祉の現場で、
こうした悩みはとても現実的で、しかも増えています。

しかし多くの場合、
問題は“能力不足”や“やる気”ではありません。

原因は、環境と役割のミスマッチが
言葉にされないまま、積み重なっていること。

人は「辞めたい」のではなく、「これ以上続けられない」

退職を選ぶ人の多くは、
最初から「辞めたい」と思っているわけではありません。

• 相談しても迷惑になりそう
• 今さら聞けない
• 若い人に合わせないといけない
• 体力やスピードの違いを言えない

こうした小さな違和感が、
整理されないまま限界に達したとき、
退職という形で表に出ます。

Nightingale Coachingとは何か

Nightingale Coachingは、
「やめない職場をつくるための定着支援」です。

派遣でも、人材紹介でも、
個別の人生相談でもありません。

👉 職場と個人の“間に立ち”、
人が辞める前に、環境を整える外部パートナー

それが、Nightingale Coachingです。

なぜ「ナイチンゲール」なのか

ナイチンゲールが行ったのは、
精神論や根性論ではありません。
• 観察
• 記録
• 環境調整

この積み重ねで、
人が倒れない状況をつくった人です。

私はこの考え方を、
現代の職場に応用しています。



特に力を入れているのは「シニア採用の定着支援」

近年、法人から最も多く聞くのがこの声です。
• シニア採用・再雇用が増えた
• 経験はあるが、職場文化が違う
• 若い管理職との価値観のズレ
• 注意が「否定」に聞こえてしまう
• 本人も言いづらく、突然辞める

👉 誰も悪くないのに、ミスマッチが起きる。

Nightingale Coachingでは、
このズレを「個人の問題」にせず、
職場設計の問題として整理します。

提供する支援内容（法人向け）
• 職員向け 外部相談窓口（守秘を重視）
• 管理職向け 状況整理と助言
• ミスマッチの兆候を言語化
• 配置・役割・関係性の調整提案
• シニア採用・再雇用の定着サポート

※評価・査定・は行いません。
その代わり、外部の立場から状況を整理し、
管理職の判断がしやすくなる材料を整えます。

内部の相談には、どうしても限界があります。
• 評価が絡む
• 感情がこじれやすい
• 管理職の負担が増える

外部であれば、
誰も悪者にせず、静かに整理することができます。

退職が「突然」にならない。
それだけで、職場の消耗は大きく減ります。



導入しやすい料金設定

小規模法人でも無理なく導入できるよう、
シンプルな形にしています。

月額：3〜5万円／1法人
（人数・期間・内容により調整）

「まずは試したい」という法人さまには、
期間限定・人数限定の設計も可能です。

こんな法人さまに
• 離職が続いている
• シニア採用がうまく定着しない
• 管理職が疲弊している
• 相談窓口はあるが、機能していない
• 人を増やす前に、今いる人を守りたい



法人さまへ（お問い合わせ）

導入前のご相談は、
現状ヒアリング（15分）から承ります。

その後、課題に合わせて
導入プランとお見積りをご提案します。

※運用設計・職員対応・改善提案は契約後の提供となります
📩DMに「定着支援」とお送りください

管理職の方へ（よくある“モヤモヤ”）
• 退職理由が「家庭の事情」など曖昧で、本当の原因が見えない
• 注意したいのに、言い方ひとつで関係が壊れそうで怖い
• シニア採用の力を活かしたいのに、若手との間で空気が固まる
• 面談しても「本音」が出ず、結局“突然辞める”
• 自分が相談できる相手がいない（守秘・利害の壁がある）
• 何が問題か分からないのに、現場が疲れている

もし、ひとつでも当てはまるなら——
それは「誰かの根性」ではなく、職場設計のサインかもしれません。

Nightingale Coaching（Irohaキャリア）は、
その“言葉にならない疲れ”を外部で整理し、
辞める前に整える仕組みを一緒に作ります。

退職や不調の“理由”がはっきりしないまま、現場が疲れていく——
その状態が続くほど、管理職の負担は静かに増えます。

Irohaキャリアは、辞める前に整える外部パートナーとして、
職員の声を外部で受け止め、状況を言語化し、
現場に無理のない形で「次の一手」へ落とします。
（誰かを悪者にしない／角が立たない形で整理します）

導入前のご相談は「現状ヒアリング（15分）」から。
📩DMに 「定着支援」 とお送りください。
状況がまとまっていなくて大丈夫です。こちらで整理します。

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