キングダムで学ぶ "くせ者の活かし方"

自分が人選の決定権を握っている場合は
思いどおりにチームを編成できますが、
会社の中間管理職や
バイトリーダーのように
人事権がないリーダーにとっては
誰がチームに加わるかは選べないもの。

世の中の大半のリーダーが抱える
悩みといっても過言ではないでしょう。

その中でも特に困るのが
強烈な個性のメンバーが多い場合。
いや、癖が強いと言っても
いいでしょうね。

どんな個性のメンバーであっても、
リーダーの指示に
素直に従ってくれるなら
さほど マネジメントに
困ることはありません。

仮にスキルやレベルが
不足しているなら、
教育や経験を積ませることで
補えますから。

問題は リーダーの思いどおりに
動いてくれない人たち。
メンバーのパフォーマンスがどうあれ
結果に責任を取らなければいけない
リーダーとしては、
なんとも頭の痛い話です。

では、そんな困った仲間たちを集めて
成果を上げていくためには
いったい どのようにすれば
いいのでしょうか。

このシリーズの題材となるマンガ
「キングダム」にも、
くせ者揃いのチームを上手く率いて
戦果を挙げる将軍がいますよね。

今回は キングダムに登場する
多くの武将の中でも
とりわけ異彩を放つ秦の大将軍
桓騎かんきから
個性が強烈な（癖の強い）メンバーを
活かすマネジメント術を
考えていきたいと思います。

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＜※ 注意 ※＞
単行本の発行ペースで
展開を知っていることを
前提として進めていきますので、
未読の方は ご注意・ご了承ください。

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