「放っておけない」が止まらない。ビーツ流・仕事への向き合い方

こんにちは！株式会社ビーツの広報担当サコです。

前回の記事では、ビーツのメンバーが、
「もっと良くできる！をあきらめない」
「つい相手のために動く」という
ちょっとお節介（？）で一生懸命な性質を持っているというお話をしました。

実は、その「つい動いてしまう」という空気感は、
偶然生まれているものではありません。

ビーツには、私たちが大切にしている
「4つのスタンス」という共通の指針があります。

今回は、その少し真面目な「指針」のお話と、
それが日々の仕事にどう現れているのかを、
広報の目線で紐解いてみたいと思います！

共通点は、ちょっとお節介で熱い「放っておけない」性質

メンバーを観察していると、あらためて気づく共通点があります。
それは、目の前の課題や仲間、そしてクライアントのことを、
どうしても「放っておけない」と思ってしまうような、
ちょっとお節介で熱い性質です。

「それは私の担当じゃないから」と
割り切れば楽なのかもしれないけれど つい首を突っ込んで、
一緒に悩み始めてしまう。

そんなビーツに染み付いたエネルギーを、
私たちは「4つのスタンス」という言葉で大切にしています。

ビーツの「4つのスタンス」

私たちが「この人と一緒に働きたい」と考える、
一番の根っこにある部分でもある「4つのスタンス」。
１つずつご説明してみます！

1.積極的な姿勢

まず自分が手を挙げて動く

「誰かがやるのを待つ」のではなく、「まず自分がやってみる」。
正解がわからない新しいことに対しても、
まずは好奇心を持って一歩踏み出してみる。

「とりあえず、やってみます！」と言えるその一言が、
新しい「！」を生むエネルギーになります。

2.自責思考

自分自身の問題と捉える

どんな課題も他人事にせず、「自分ならどうするか」を考え続けること。
仕事に対して誠実に向き合うこの姿勢は、
他人事にするのが少し苦手なビーツらしい「自分事」の文化です。

3.協力的な態度

自発的にサポートする

仲間が困っていたら、頼まれていなくても「大丈夫？」と声をかける。
クライアントに対しても、依頼されたことのその先まで
「もっとこうしたら助かるのでは？」と一緒に悩む。
この「放っておけない」というお節介さが、
ビーツらしいチームプレーの正体です。

4.完遂意識

諦めずに解決策を考え抜く

「これでいいや」と途中で投げ出さず、最後まで泥臭くやり抜くこと。
難しい壁にぶつかっても、納得いく形にするまでしがみつく。
そんな「いい意味での諦めの悪さ」が、プロとしての信頼に繋がっています。

この「4つのスタンス」文字にすると少し堅苦しく聞こえるかもしれません。でも実際のオフィスでは、もっとさりげない形で現れています。

頼まれていない「お節介」が、誰かのヒントになる

たとえば、社内の打ち合わせのあとに
「さっきの話、2年前に似た事例があった気がする」と
頼まれていなくても過去の提案資料や事例を探して
共有してくれるメンバーがいます 。

「この情報がヒントになるかも」と思うと、つい動いてしまう。
そんな「放っておけない」姿勢がビーツの日常には当たり前にあるんです。

もちろん、この4つのスタンスを最初から完璧にこなせる人はたぶんいません 。

私も社会人になって十数年、ずっとビーツで働いていますが、
今でも修行中です！

子どものお迎えの時間に追われていたり、
自分のタスクが山積みだったりする時は、
どうしても淡々と自分のことだけで精一杯になってしまう……
なんてことも、正直あります。

でも、いつも完璧じゃなくてもいいと思うんです。
目の前のことに「放っておけない」と感じて、自然と体が動いてしまう。

そんなマインドを共有できる人にとって、
ビーツはきっとしっくりくる場所になるはず！

▼あわせてこんな記事もぜひ👀
「放っておけない」メンバーたちが集まって、
日々新しいアイデアを練っているのがビーツの会議室。
実はここにも私たちの仕事への想いが「フルーツ」に姿を変えて隠れています。

「ビーツ、ちょっと気になるかも」と思ってくださった方は、
ぜひ♡マークの「スキ」や「フォロー」で応援していただけると、
とても励みになります📣

次回は、「で、結局ビーツって何をしている会社なの？」という仕事の中身について、もう少し具体的にお話ししてみたいと思います 。

🟢ビーツのコーポレートサイトはこちら
🟢ビーツのプロジェクト「業界別事例」はこちら
🟢事例や採用情報を公開しているInstagramはこちら
🟢youtubeで事例動画の公開も始めました！

▼ビーツの27卒採用エントリースタート！WEB会社説明会も受付中🌸▼