それでも、削れないために

制度を壊せと言いたいわけではない。

現場が努力していないと言いたいわけでもない。

ただ、削れ続ける構造は持続しない。

では、何を変えるのか。

① 余白を“加算”する

加算は体制や実績に付く。

だが、

家族と30分話す時間に評価はない。

「調整時間」を制度上の価値にする。

削れているのは、ここだ。

② 地域差を“見える化”する

空床率。

人員配置。

待機日数。

自治体単位で公開する。

公平は、

情報が揃って初めて機能する。

③ 専門職の“分断”をやめる

医療と福祉。

行政と民間。

現場と制度設計者。

橋渡し役が疲弊している。

構造的に“つなぐ職種”を守る。

削れないために必要なのは、

精神論ではない。

設計だ。

制度は変えられる。

問い続ける限り。

あなたなら、

どこから変えますか。

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