何のために適性検査を行うのか。そして何を知りたいのか。（株）アソシエート

何のために適性検査を行うのか。そして何を知りたいのか。

中小企業において、自社のことを１年３６５日２４時間、世界中の誰よりも一番考えているのは経営者ご自身です。そして、自分が採用した社員にイキイキと働いてほしい、仕事や会社を通じて豊かな人生を歩んで欲しいと世界中の誰よりも願っているのもまた経営者ご自身です。
また、経営がどのような状況に置かれても、すべての責任をたった一人で背負わねばならないという重責を担っているのも経営者ご自身です。
経営は【人】・【物】・【金】・【情報】とよく言われますが、その中で唯一金で買えないものが人材であり、事業活動において人材こそが唯一付加価値を生むことができる大切な資産です。
これは誰からどんなに否定されたとしても、まぎれもない事実ですし、信じて疑いません。

そのように考えますと、経営者自らが人材採用にどれだけこだわっていただいても、こだわりすぎるということはないと考えています。
※中小企業経営者のお悩みの多くは人の問題です。
　そして採用に勝る教育はございません。
採用時の適性検査の選定と分析を、ぜひ経営者自らトップダウンで行っていただくことが非常に重要ではないかと思います。
現在ご利用中の適性検査があると思いますが、何のために行っているのか。そして一体何を知りたいのか。ぜひ一度立ち止まっていただいて問い直していただければと思っています。
また現在、採用時に適性検査をご利用されていない経営者の皆様も、今後の採用において、適性検査はあくまで適性検査に過ぎないのかもしれませんが、一度の適性検査の有効活用法を探っていただければと考えております。

ただでさえ人の本質はわからないわけですが、ましてや短い時間の面接だけでは、絶対に見極められないと割り切っていただいて、適性検査をできる限り有効にご活用いただくとともに、最後の最後は経営者ご自身の感性を最大限に使って採否のご決定をいただいて構いません。
会社側・社員共にwin-winの関係になれるような採用をぜひとも目指していただくことを切に願っています。