30代キャリア、悩む時間があるなら転職活動をしてみたら？　#凛🦁｜AI活用｜転職活動中｜ワーママ#30代のキャリア#直面している悩みや決断

30代のキャリアの悩み

スキルはちゃんと積んだ。

仕事にやりがいは、ちょっとはあるけど——
何か違う。コレじゃない。

じゃあ、転職しよ。
……って思っても。

はい、今回の記事は、そんな悩みを抱える30代の会社員の皆様へ贈ります。

転職活動中の、30代フルタイムワーママ（人事）が、
キャリアについて悩みながら到達した——一つの答えです。

目次を置いときます。
忙しい方は目次から飛んでください。よかったらまた来てください。
（意訳：少しでも気に入ったらフォローお願いします！）

今の会社で、何が不満なのか？

社員の幸せより、会社の都合。
退職届を出したら、もう社員じゃない。

——今の会社の、こういうところが嫌なのだ。

なんでそんな意地悪するの？

医療費のルールは、
会社のためを思って早めに退職届を出した社員が損するじゃん。

タダ働きは、頑張れば頑張るほど損するじゃん。

「頑張らないのが正解」じゃん。

そんなの、私は望んでない。

「Will」「Can」「Must」

就職活動でよく言われる三要素。
「Will（やりたいこと）」「Can（できること）」「Must（求められること）」

今の会社と自分の関係は、どうだろう。

うん、
MustとCanは、まだしっかり重なってるんだけど、
Willは、かけ離れちゃったなぁ。

採用面接で私に合格を出してくれたあの人たちはもういない。
覇権争いで負けて、去ってしまった。

まぁ、新勢力にはちゃんと適応したんだけれど。
でも——新勢力はルール化を目指した。

ルールを整備すればするほど、会社は窮屈になる。
当たり前だ。会社なんだから、無秩序ではいられない。

でも、さっき挙げたルールたちは「秩序」とは違う。
私がやりたかったことは、それじゃない。

もっと、社員が会社に貢献したくなるような、
働きがいのある環境を作りたかった。

2:6:2の法則の真ん中の6割——
いわゆる“普通の無辜の人々”が、
いかに楽しく、「会社が好き」と言えるかなんだ。

1日8時間も会社にいるんだからさ、
楽しくやりたいじゃん。

性善説の人事部員

いつも人事部の仲間には、
「まーた凛さんが性善説を唱えてる」
と呆れられるけど。

でも、私はそうありたい。
社員の善性を信じたいし、社員の話をちゃんと聴きたい。

今日も、同僚が他部署を怒らせて、私が謝る。
そして怒っていた相手に「ちょっとは話がわかる奴が出てきたな（意訳）」と言われる。

——同僚よ。
なぜ君たちは、現場を怒らせるのがそんなに得意なんだい？

寄り添えないのかい……？

「自分が相手の立場だったら」じゃないんだよ。
性格や理解度も計算に入れてくれ。

相手の性格なら、相手の理解度なら——
君が発した言葉を、どう受け取るかを考えてくれ。

そうやって分かり合おうとせずに、
「常識だからわかるでしょ」
「ルールですから！」
なんて言っていたら、部の信用も信頼も0になるぞ。

……この職場、卒業したいなぁ。

家庭がある

現職に不満があるから、
より良い環境を求めて転職しよう——と思った。

そこまではいい。

でも、家庭はどうする？

• 保育園のお迎えは？
  　→ 通勤時間45分以内、フレックス勤務制度があればいける！

• 年収は下がらない？
  　→ 今の会社の年収は市場価値より低い。むしろ上がるはず。

• 家族の理解は？
  　→ 旦那は「いいよ」と言ってくれた。ばーばもOK。

• 残業は？
  　→ 必要ならやる。家庭は調整をつける。

• 子の体調不良は？
  　→ 現職と同じ対応で。家族と交代で子どもを見る（私は午前休を取る）。
  　→ コロナやインフル時は在宅勤務。

希望条件がたくさん発生しちゃうね。
まあ仕方ない。
そういう求人票を探そう。

どんな会社がいいの？

昇給ルールを会社が恣意的に運用したら、
社員のモチベーションは下がる。
そりゃ中堅が辞めてくわ。

私は、普通層の社員がモチベーション高く働けるような、
労働環境をこの手で作りたいの。

「凛さんはお育ちがいい」って？
「贅沢だ」って？
そうだよ！

だから——

理想郷はある。私は知っている。

さあ、「働きがい」で検索だ。

……ほら、あるじゃん。

• フレックスあり

• 残業少なめ

• 人間関係良し

• そしてやりがいのある仕事ができる会社

存在するってば。
諦めないでよ。
「そんな会社無いよ」と思い込むの、やめよう。

まとめ

やりたい仕事をやればいい。
家族に迷惑をかけない条件の会社を探せばいい。

ただ悩んで、転職活動しないのが一番もったいない。

転職活動して、内定を取って、現職と比較して。
そのうえで現職が一番条件がいいと思えたら——
それでもいいじゃん。いい会社にいる自分を褒めよう。

「内定先のほうが断然素敵でしょ！」と思うなら、転職しよう。

転職活動は気軽に。
転職は慎重に。

キャリアに悩める30代は、
まず、転職活動を始めよう。

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☕あとがき

人事部です。

内定者にはよく内定を蹴られます。
そんなもんです。
内定は、蹴っていいものです。

だからみんな、気軽に転職活動しましょ☆彡