一份好的运营简历应突出关键信息，如个人联系方式置于顶部，相关经验与岗位要求匹配，且包含量化成就。HR倾向于寻找简历中的数字，因为它们更能吸引注意力。提供多种类型的运营简历模板供参考。
1、喜欢在恰当的地方看到恰当的内容，不要让我花时间去寻找。
比如个人基本信息（姓名电话邮箱）就放在最上面，不要搞一个花里胡哨的模板，姓名和手机号放在右下角的那种，我会很头痛。怎么说呢，类似于我十万火急想上厕所，走到家门口却找不到钥匙放在哪里的感觉。毕竟我阅读一份简历的平均时间也就6秒，你还想我花时间去拿一个放大镜？
2、喜欢我希望看到的东西能被我一眼看到。
觉得我矫情？你怎么知道我想看什么？对不起，我已经把我希望看到的东西都列在岗位JD上了，我JD上的【工作内容】就是我希望你有过经验的内容，比如编辑微信公众号，撰写日报周报，你有相关经验，就离我的“理想型”近了一大步；我JD上的【岗位要求】就是我希望你具备的素质，比如金融类相关专业，大四及以上，你满足我的要求，大概率就是我要寻找的人。
3、喜欢你的简历中有量化性的数字，而不是通篇文字。因为我打开简历后会习惯性的找数字，文字那么多，看着眼花，数字更容易吸引我的注意。哪怕是一段很平凡的经历，恰当的数字描述也会让其熠熠生辉。
https://download.csdn.net/download
扫一扫
5165
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
