IT 行业前景

 [按:这是在“在信息时代”上的 一个帖子,谈了对美国IT走势的估计,还算中肯。薪水指年薪,美元]

     IT 业的前景

     作者:乃遁

   
    网上有很多对IT 行业将来发展的一些负面看法, 我在这里发表一下我自己的见解

   
    1。 IT 业肯定荣景不再

    IT 业在1999 年达到顶点后, 到现在为止是一直走下坡路的。 在最好的时间里,在美国 有大概250万人从事 IT 行业, 现在大概还有 210 万左右。 在过去三年里, 共裁调 100万人, 同时又新招 大概 60万人, 到现在为止, 有 40 万工作大概是永远的消失了。 当然这40 万工作中, 有一些已经转移到印度和中国。

   
    决定IT业将来发展的因素有:
    1) 经济复苏后, IT 业的需求会增加
    2) 转移到 印度和中国的 IT 工作会大幅增加
    3) IT 本身已经不会产生很大的变革, 不会象互联网那样新开辟很多工作机会。

   
    将来发展的三个因素中, IT转移到印度和中国的趋势会越来越强。 这个趋势会吃掉经济复苏后新产生的工作机会,这样 将来十年里, IT 的工作应该是有下降趋势, 但最后会停在某一个数目, 我估计大概在 150万左右,不会太低, 这个数字只是我自己 的没有多少把握的估计,不能作靠,但和《BUSINESS WEEK》的估计大概一致。

    2。 IT 业还有很多机会, 但已经比过去大大减少。

    IT 业大概可分为 纯 IT 公司, 公司IT部门, IT SERVICE 公司。 纯 IT 公司是象 MICROSOFT一类的提供IT 产品的公司。 公司IT部门是 最大的IT人才需求者,是保证IT正常运转的。 IT SERVICE 公司是给公司IT 部门提供服务的公司,包括OUTSOURCE 和 CONSULTING 等公司。

    纯IT 公司 分为IT 大公司, 和IT 小公司。 大公司象 MICROSOFT, IBM, ORACLE,
    SAP 正在不停的整和 IT市场, 最后他们可能会占据 纯 IT公司的大壁江山。 IT 小公司, 就是靠风险投资在支撑的公司, 已经倒闭了大概30%到50% 左右, 有人说最后会有 70%的公司倒闭。 虽然现在 在 软件和 IT SERVICE 行业的风险投资相对其他行业还是居于前列, 但比起过去来, 大概只相当于1996年的水平。 这样在 IT 业里, 小公司的生存会越来越难, 很有可能几年之后, 纯的IT公司可能会集中在几家, 很难再出现过去上千家的荣景了。

    INTERNET 公司经过这个泡沫后, 现在几乎没有公司上市了。 慢慢的INTERNET也会集中在 YHOO, EBAY, IACI,AMZN, EXPE, AOL, MSFT, 等几家上, 新的STARTUP 可能也很难了, 不能说没有, GOOGLE 大概是最后一个亮点。

    这样在纯 IT 公司和INTERNET 公司这个部份, 可能新增工作机会会很少。

    公司IT部门, 这是IT 外包的主流所在, IT 外包, 一方面将大大减少 公司IT部
    门的员工人数, 但同时它会增加 IT SERVICE 公司的员工人数, 将来在 IT SERVICE方面的公司会大大增加, 但它是以减少公司IT部门的员工为代价的。 最后总数应该还是下降的。

    最后纯IT公司会持平, 公司IT部门会降低, IT SERVICE 行业人数会增加, 总人
    数会出现下降趋势。但这个趋势会非常缓慢, 5-10年内会看到差别, 但不至于产生行业范围内的动荡, 也决没用前面三年那么激烈。

    3。 IT 技能越来越标准化, 导致将来的工资会和别的行业拉平, 甚至更低。

    IT 的程序以前主要是 C++, 现在主要是JAVA, 有了APPLICATION SERVER后, 公
    司IT 的开发大大简化, 将来的技能主要集中在 JAVA + WEBLOGIC(WEBSPHERE) ,和MICROSOFT C# 两大方向, 随着标准化越来越完善, 这种技能的获得越来越容易, 工作的创造性要求越低, 同时印度和中国的低工资的压力, 将来IT工资自然也会降低。现在一个资深程序员大概有10万左右, 将来很有可能和一个资深FINANCIALANALYST 的工资相当, 在 7万到8万之间。

   
    4。 IT 不会消失, 工资也不会降太低。

    虽然有这么多负面的说法, IT 绝不会消失, 美国的制造业外移从 60年代就开始,现在还有很大一部份在美国, IT 业外移还只是刚刚开始, 只会是一个慢慢发展的过程, 而且外移的项目也只能占IT业的20%左右, 大部份IT 工作是没有办法外移的。

    IT 也是有一定技能的, 是需要有大学文凭才能从事的行业, 工资水平自然有一定保证, 就象金融行业一样, 有上百年历史, 现在停在 8万元的水平, 我想将来IT 也会停在这个水平。

    IT 虽然前面有一段泡沫, 但IT 行业本身是实实在在的, 确实大大提高了公司的效率, 看现在每个工作的人桌上都有一台电脑, 就是明证, 这在1980年前都是不可能的。 IT业的市场是相当大的。 没用多少行业有210万人的工作机会,IT 的工作机会是仅次于农业的一个行业, 远远超过金融, 保险, 化工等行业。 盲目的认为IT会消失是非常愚蠢的想法。 IT 会开始走下坡路, 但远没有到日薄西山的时候。

    5。 中国和印度会有一段时间对IT 有增长需求, 但是低端需求

    由于工作外移到中国和印度, 导致中国和印度的IT需求会增加, 但这些增加都集中体现在对中低端程序员的增加上。一方面是因为外移的工作都是以程序开发为主,一方面也是因为外移的目的就是降低开销。 这样盲目认为美国IT走下坡路, 就回中国作IT,以为中国IT 是向上的, 是不好的举动。中国的IT 向上是雇员数目会上升, 并不是机会上升。 机会还是停留在美国。

    结论

    IT 会慢慢失去它往日的荣耀, 而回归它的本质, 最后在美国的IT SENIOR ENGINEER
    大概在8万元左右的工资, 同时IT 的雇员数量会维持相当长的一点时间,虽然数量确实在慢慢减少。 中国和印度在最近几年会有很大的IT 人员需求, 但集中在雇员数量上, 而不是上升机会上。 在美国IT业的机会现在在IT SERVICE 公司里。

    如果你现在在学校学IT, 大可不必害怕, 只是IT 没有以前那么风光, 但还是和别的行业持平的, 并没有因此比别的行业差。 如果你现在在作IT, 没有必要考虑转行, 这是一个需求很大的行业, 只是由于前面泡沫, 导致现在 IT 人员庞杂,经过一段时间, 会慢慢回调到正常状态的, 出现和金融行业一样, 供需基本平衡的。有失落感是正常的, 但并不是从山顶跌倒山谷, 而是跌到平地, 没有山顶的风光好, 平地上和别的行业也是一样的。

标题基于HarmonyOS的学生考勤系统设计与实现AI更换标题第1章引言介绍学生考勤系统的研究背景、意义,以及HarmonyOS在该系统中的应用价值。1.1研究背景与意义分析学生考勤系统的现状和发展趋势,阐述本研究的重要性和实际意义。1.2HarmonyOS简介简要介绍HarmonyOS的特性及其在系统开发中的优势。1.3论文结构与创新点概述论文的主要内容和创新之处。第2章相关理论与技术总结学生考勤系统和HarmonyOS开发相关的理论与技术。2.1考勤系统基本原理阐述考勤系统的工作原理和关键技术。2.2HarmonyOS开发技术介绍HarmonyOS的系统架构、开发流程和核心组件。2.3数据库与数据存储技术讨论适用于学生考勤系统的数据库和数据存储方案。第3章系统需求分析对学生考勤系统进行全面的需求分析。3.1功能性需求明确系统应实现的核心功能和辅助功能。3.2非功能性需求分析系统的性能、安全性、易用性等非功能性需求。3.3需求分析结论总结需求分析的结果,为系统设计奠定基础。第4章系统设计详细阐述基于HarmonyOS的学生考勤系统的设计方案。4.1系统架构设计设计系统的整体架构,明确各模块之间的关系。4.2界面设计规划系统的用户界面,确保良好的交互体验。4.3数据库设计设计合理的数据库结构,满足数据存储和查询的需求。第5章系统实现与测试介绍学生考勤系统的实现过程及测试方法。5.1系统实现详细描述系统的实现过程,包括关键代码和模块功能。5.2系统测试设计测试用例,对系统进行全面的功能和性能测试。5.3测试结果分析分析测试结果,验证系统是否满足设计要求。第6章结论与展望总结论文的研究成果,并展望未来的研究方向。6.1研究结论概括论文的主要研究内容和取得的成果。6.2未来工作展望提出系统可能的改进方向和未来的研究重点。
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