老菜鸟看招聘杯具

  最近一段时间忙着给女儿写个学习滴小助手,被一些多音字/形近字搞滴头大,没有过来看看老朋友新伙伴,先抱歉了:)

  CSDN上看着一哥们儿十年经验,投五十份简历未果:)这个未果是没有收到电话,哈哈,不知道这哥们儿是不是跟俄一个年龄档上滴，如果是或者年轻一些，大约结果就是如此了。俄在今年曾经很诚心滴发过几份简历，想去做做程序员,好好充一下电,就是一个电话木有接到.虽然对小日子很没所谓,但还是感到郁闷.果真老了啊，当程序员都没有人要了。 

  索性一段时间每天都看看CSDN、大富翁上的招聘信息，才发现俄不是老了滴问题，那些应聘滴试题，有一些还真滴是搞不定。记得一位在大富翁招聘滴傻子振振有词，那个a:=1,b:=2，不用临时变量交换一下值之类滴面试题，哪个XX在开发过程里面遇到这种情况或者这种需求吗？俄就明白了，原来如彼，应该如彼：）

  这个话题实际上是机械唯物主义中的实用哲学，没有仔细思考过期间滴普遍联系，但有点思想倒是想拿出来与各位招聘人共享一下，沟通一下。

  俄滴论题是，不研究软件人分类的同志坐在招聘滴席位上，就是碰运气罢了，人品好滴可能会碰上一个两个干才，人品差滴就基本达不成目标，更谈不上为企业为公司储备人才了。

  就个人观点，软件开发人员实际上分为攻关型人才和实干型人才两种。前者象李维（Delphier最熟悉滴同志）是潜心研究新技术，为企业项目决策提供思路滴，后者是实实在在完成领导分配滴任务，真正把领导思想落实到产品或项目中滴同志。国内软件企业显然最需要的是后者，来人可以一招鲜，也可以是无所不通滴“牛人”，但基本要务是完成任务！必须完成任务，这才是企业需要滴。

  那末，招聘滴思路其实就明白明摆着了：）拿出目前正在执行着滴任务中普遍模块来实体操作，PASS了就OK，别的嘛，再培养、再改造就是了，如果是这样子，招人很难吗？

  记不得高等数学、工程数学，就一定没有好滴逻辑思维？CSS不熟悉就写不出asp.net?API不太熟悉就无法搞搞驱动？狗P逻辑！

  记得一个牛人说过，我什么都不太懂，但我会在最短滴时间内搞懂：）这种说法其实有些偏颇，在这一行当里面吃饭，自然要学一些东西，懂一些东西，全懂全记下，不见得就是牛人，能够在需求大前提下，最大限度滴发挥主观能动性，搞出能说出Why的东东来，才应该是企业滴牛人。而招聘者滴责任就是把这种人拿到公司去，才算是真正意义上滴招聘。

  干的东西其实挺没有意思，但必须得写一写：

  1.您搞一堆考题，就不如现场操练一个小模块。数据库滴搞一个电话号码本，C滴搞一个串口通信，JAVA、asp.net滴搞一个新闻。内行看门道，编码习惯、熟练程度、沟通能力、OO思想、UML等等，一目了然。

  2.您看一个人滴技术水平，千万别看经历过什么，交流一个小小问题，看看解决思路永远比看简历来滴直接明了。招一个可塑性强滴人永远比一个样样通样样松滴同志结局要好滴多。

  3. 您搞招聘千万别去想这个人好管不好管，有点水平滴人都会有些个性，至少会执着于一个方面。要站在管理者角度上，只要想想能不能会不会用这个人就可以了。

  4.年龄其实挺没所谓，重要滴是他能不能干好公司的活儿，我四十岁滴同志，到现在还敢说数据库编程滴速度、质量、UI设计中没有遇到过对手。勿论与客户滴沟通、勿论团队内的交流了。那种软件人年龄限制滴单位俄可以肯定滴讲，绝对垃圾，因为垃圾的招聘，因为垃圾滴理念。人要看怎么用、用到什么地方是不是？当然不服气滴年轻人也可以切磋一下。

  欢迎板砖和臭鸡蛋：）也欢迎小学孩子家长们跟俄交流一下教育心得，俄正在写个语文学习工具软件，极需要了解同志们怎么想滴。先得申明，绝对免费、永远免费，做点有益的事情而已。