一个人的生存环境最能说明这个人的性格

本文通过一个真实的案例探讨了环境对人的性格及行为的影响。讲述了一位厂长如何通过改善工作环境和获取订单来缓和工厂内部的人际矛盾,进而提高团队合作效率。

一个人的生存环境最能说明这个人的性格,如果一个人对于自己所在的环境感到很适应,而他周围的人整天都是勾心斗角,那么他肯定是一个喜欢勾心斗角的人物。要和这些人打交道,就非要有非常的才能不可。
有这样一个真实的故事,一位朋友在原来的公司干得很好的时候,上级突然把他调到另一个亏损的工厂去当厂长。
原来,他要去的那家工厂,倒不是因为效益不好,相反,那是一家专门生产外贸产品的工厂,如果有了订单,肯定会有很大的利润,但是人际关系复杂,一个小工厂就有好几个派系整天勾心斗角,生产当然上不去。生产上不去,销售就更加差劲。
好几任厂长都因为这个原因最终离开了,企业也因为人际关系的原因,严重内耗。
知道了这些情况之后,这位朋友就有了心理准备。上任伊始,他什么事情都没有做,尤其在人事调整上,可以说是无为而治。
另外,他做了两件让人意想不到的小事情——改 善食堂和修理厕所,并且笑称进行出口和进口的治理。然后,他还没有进行人事调整,而是到外贸局找自己的老同学帮忙拉订单,因为一向注重朋友关系的同学二话不说,马上给了他100万的订单,有了这些订单垫底,他在这个新工厂的威信马上就树立起来了。
令人奇怪的是,原来经常闹矛盾的小集团,在他的带领下合作得很不错。别人问他有什么诀窍,他说,很简单,这是人的正常的心理。
人的心里很奇怪,在一个整洁的环境里面,情绪就会安静,相反,如果环境很糟糕,心情也会有很多负面的反应。我先治理环境,就是希望工厂有一个好的硬件,然后拉订单,显示我这个厂长的软件也不错。在这种情况下,谁也不会不服从我的指挥,我不带一个自己人,就是不想让这个复杂的人
事关系网更复杂。而我呢,因为不属于任何一个派系,才可从中左右逢源。
现实中这样的争斗是很多的,这种人际的争斗中,你不但要睁大双眼,更要多一个心眼,否则,死了都不知道怎么死的。这种环境,就是小人物典型的生存土壤。
一个人对于自己所在的环境感到很适应,而他周围的人整天都是勾心斗角,那么他肯定是一个喜欢勾心斗角的人物。

 

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