大家好！我是韩老师。
2024年了，大家期待的经济复苏并没有来，“裁员潮”却已然到来：
2月14日，思科宣布裁员约4300人！
1-2月里，阿里旗下电商Lazada宣布计划裁员2000人！PayPal宣布2024年度将裁员2500人！
这些也还只是年初已发布了官方消息的大厂裁员信息。
真的，不知道哪一天，失业就是一夜间的事。刚开年，后台就堆满了私信：
“在公司六年多了，晋升的时候没有我，裁员第一个想到我！”
“人工智能更新这么快，年轻小孩又特别卷，怎么卷得过啊？”
“每天在公司挨骂受气我也很烦，头发都快掉光了！但是大环境这么差，总不能裸辞吧...”
大多数人我都没有回复，想想还是开篇来说吧。
不可否认大环境确实很糟糕。
但除了怨天尤人，这社会上相当一部分人，我估计至少80%以上，到现在都还没搞明白社会是怎么运行的，工作到底是怎么回事。
在职场这个“微型社会”，毫无疑问是有一套能力评判的“潜规则”。
而这些，是深谙其“规则”的老板和同事，永远不会告诉你的。
一、到底是什么决定你的职场发展
说个典型例子。
前两天，收到一个粉丝小高的私信。他说自己30岁了，去年9月就找工作，到今年还没找到。
拒绝理由都很统一：公司招聘的这个岗位是个基层岗，但他这个年龄，又有点不合适了。
小高将一切归咎于自己年龄大，又没有管理经验。
但细聊之后，我发现其实不然，他实际上是踩中了很多职场人都会踩的坑:
小高是典型的努力型选手。
毕业后选择在北京的互联网公司做运营。摸爬滚打这么多年，明明工作能力还算出色，但是几次晋升都没有他的名字。
有一次快到月底，团队的增长KPI还没有完成，为了赶进度他在公司连加了一周的班，天天忙到凌晨才回家。
却没想到在开月会的时候，领导竟然有意无意的表达了对他的不满。
而且还当众表扬了部门新来的小语：
“这次明明离目标还差那么多？你们有几个人提前来找我沟通过？”
“你最后做不完了才跟我说，早干嘛去了？”
“小语就做的很不错，从方案制定开始就一直和我确认，人家还进行了跨部门合作，你们好好看看人家做出来的报告....”
小高觉得自己30岁的人了，劳心劳力不说，还要被领导指着鼻子骂。一气之下，直接提了离职，没想到领导连挽留都没有，让他办完交接就走人。
离职之后再找工作还碰了一鼻子的灰，他非常挫败，更不明白问题到底出在哪里。
听完小高的描述，我非常直接：如果我是你的领导，不仅会考虑淘汰掉你，而且还会给小语升职加薪。
为什么？
因为这个小语有着很棒的职场思维，她非常了解自己的优势和能力边际：
在自身工作经验不足的情况下，围绕目标去和领导反复确认项目进行的关键点，确保了工作的正确方向和领导的预期值；
并且，她意识到了上级领导就是自己最大的资源方，通过资源争取，拿到了与其他部门合作的机会，还能与其他部门同事非常有效协作完成工作；
懂得借力去完成自己的目标，做出了1=100的结果。
没有哪个领导和老板不喜欢这样的员工。
反观小高：
1、错把领导当成发号司令的人，拿到任务或者遇到麻烦，只知道闷头想办法，不和领导沟通思路和预期，结果，总是做的越多错的越多；
2、明明是团队KPI，他没有和团队沟通任何的分工规划，一个人熬夜加班，最终却导致目标无法达成，反而给上级制造了麻烦，给公司带来了损失；
3、遇到矛盾第一时间想到的是逃避（离职），30左右的年纪，不厘清自己的职场核心价值，也没想清楚职业规划方向。意气用事换公司，风险极大，即使成功，也无非是换一个地方继续踩坑罢了；
要知道，在职场上：能和工资划等号的，永远是你和你能创造价值的多少。
努力与否只能决定你的发展下限。
底层的逻辑思维才能决定你的发展高度。
二、时刻都要矫正自己“罗盘”
人这一生是马拉松，职业生涯中的每一个机会、每一次超越，都需要未雨绸缪。
给大家讲一个朋友沥青的切身经历，或许你会有更多体会：
他出生于内蒙矿区农民家庭，普通二本毕业。从小公司管培生到阿里P9，再到一年创收5亿+的教育公司CEO，现在创业，可以做自己一直想做的事。
之所以他能这样，也是因为自己对职业生涯的早期规划、早期准备。
05年刚毕业，因为喜欢技术，拒了宝洁6k的offer，进了家对日外包公司做管培生，月薪只有1000元。室友说他傻，放着大公司高薪资不要，选个小公司工资少的。
但他知道：在这个阶段，要的是更强的个人能力修炼。职场几十年，要关注的不是眼前，而是未来10年的成长。
09年，他进入华为，那两年是他开拓视野、拥抱变化的开始。
学习敏捷开发模式，并参与了行业很多学习交流，在团队内也做了很多实践与尝试。不断积累独立思考的能力、思考的深度，以及表达和演讲的能力。
11年，因为他在QCon大会（全球软件开发者大会）上演讲与分享，也算在圈子里有了自己的“名片”。通过积累的资源和人脉，他进了阿里。
在阿里的5年时间，他从P6-P9，连跳三级。
（马云右一是沥青）
在这个过程中，他横跨多行业，多业务，向下管理500+多业务团队，向上搞定多性格、多体系、多背景、不同视野的管理层领导。
在P9的位置上呆了两年之后，他选择离开，加入中小教育公司成为CEO，一年创收5亿+。
个人收入也破千万，开始创业。
在这18年的职场生涯中，除了提升职场认知外，他把个人职业规划看的非常重，因为它是阶段性让你校准自己行动的罗盘。
认知自己，盘清楚职场逻辑，成为自己的能力，这是道，而职业规划是术。
当你有“道”去实现你的“术”，你的“术”不断地修正你的行动，才是真正可以升职加薪的职场能力。
三、找到拿结果最快的方法
然而很多人，在第一步就走错了。
在就业市场竞争加剧的当下，我发现很多职场人还在走弯路，无法在职场中破局，不断踩到职场雷区和误区，导致自己又穷又忙：
每天做着重复的工作，从来没有想过构建自己的核心竞争力；
不敢和同事表达诉求与分工，不敢找领导要支持、要资源，最终成为工作中的“哑巴”；
躲在自己的舒适圈内，从没有做过实质性的职业规划，以为换公司就可以解决问题，结果变成在同一个地方摔跤；
让自己的职场生涯陷入恶性循环。
甚至最终不得不面对“35岁等于失业”的职业困局。
其实最大的原因就是：不懂职场底层逻辑，没有职场思维，没有科学成长的方法。因此，沥青下定决心。推出一套：
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