2002年毕业后在南京一研究所工作了5年，兢兢业业工作，从学徒到项目负责人，有了一些成绩，也按部就班的评了中级职称，可是从来没有评上先进，除了单位排资论辈客观因素，主观上个人专业水平、社交能力各方面确实还有很多地方需要提高，所以坚信在所里干下去总会有获得荣誉的那一天。去年因为家庭原因，以调动方式回到成都。虽然对单位特别是南京这个我生活了12年深爱的城市依依不舍，但是考虑到家庭，也想到换个新环境也许有更好的发展，我选择了离开。
回到成都，才发现要适应一个全新的陌生的环境不是想象中那么简单，从谈好的调动方式进新单位变成了来单位报到时被告知3个月试用再签协议，工作岗位随意安排，试用期微薄的工资等等，把我的期望降到零点。我可以忍受，我不想刚到一个新单位就给人一种爱争权夺利的影响，而且以往的工作资历不能代表我在这里比人家强。这大半年里工作中我加班加点，尽力的弥补跨单位引起的专业改变的不足，很好完成安排的任务。虽然收入有涨幅，但是比起原单位的巨大差距，加上工作方向的茫然，心里的落寞难于言表。我想过去向领导反映情况，怕领导有想法，怕别人说闲话的面子思想让我始终无法开口，总觉得有一天领导会发现我的存在价值，会像我离开南京时部门领导那样肯定我的成绩。
来新单位快一年了，年过30总不能还认为自己是新人吧，这个行业的激烈竞争给我的时间不是很多，如果再不提自己想法，也许就没有什么机会获得发展，为什么一定要按照别人指定的路走呢？我要思考。。。。
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