据一位网络公司HR发帖称,他面试了一位35岁的前端女生,已经是个妈妈,由于照顾孩子的关系,在技术上没有精力学习钻研,提升自己,因此只能一直在一线肤浅工作。这位女程序员称之前面试了一些公司对她的态度都不好,让她感到很难受,并且对这位发帖的网友表示了感谢,不为别的,就是因为他对自己态度友好,这不免让人唏嘘。

有网友对此表示了同情,觉得上了年纪真是太遭了,难道就应该被如此对待吗?谁都有年纪大的时候,对别人善良一点,友好一点,毕竟谁都不容易,而且大家也无冤无仇的。
但大部分网友对这种现象表示了理解,这位女士35岁年纪有了,却没有匹配年纪的能力,这也不怪现实的残酷,只能怪自己。这跟年龄没多大关系,如果能力足够,是不会被冷漠对待的。而且大龄的不太好管理,不想加班不太会学习,公司为什么不招一些年轻听话的呢?同样是打杂,明显小年轻比较好用。


另外也有网友说,态度友好没什么错,对人友善是一种修养。赏罚分明,按原则办事就行了,两个并不冲突!面试官态度应该好一些,这样即使面不上,也能给部分候选人信心。

不管怎么说,现实还是很残酷的,优胜劣汰,你不可能靠着别人的同情过一辈子,唯一要做的就是努力提升自己,不让年龄成为阻碍自己前进的鸿沟。
35岁女程序员面试频遭冷落,这是为何?
最新推荐文章于 2024-10-16 19:58:12 发布
一位35岁的女性前端开发者因需照顾孩子,技术提升受限,遭遇职场歧视。网友观点分化,有人呼吁同情理解,认为应善待他人;有人则强调能力决定待遇,大龄员工管理难,公司更倾向年轻劳动力。共识在于个人需不断提升自我,以应对职场挑战。


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